【正文】 等事項(xiàng)。（二）撰寫報(bào)告。圍繞“三述”內(nèi)容，對(duì)照市委、市紀(jì)委有關(guān)規(guī)定，本著對(duì)組織、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、對(duì)個(gè)人高度負(fù)責(zé)的精神，按照述紀(jì)述廉述作風(fēng)的內(nèi)容和要求，認(rèn)真準(zhǔn)備、實(shí)事求是地報(bào)告本人作風(fēng)建設(shè)、履行職責(zé)和廉政勤政的情況。報(bào)告必須由本人親自撰寫，要敢于解剖自己，敢于正視問(wèn)題，不能只講成績(jī)，不談問(wèn)題，防止說(shuō)空話套話大話。（三）大會(huì)述評(píng)?！叭觥比藛T在全局系統(tǒng)干部大會(huì)上進(jìn)行“三述”，并接受與會(huì)人員及應(yīng)邀參加會(huì)議人員的民主測(cè)評(píng)。（四）落實(shí)整改?！叭觥比藛T要針對(duì)存在問(wèn)題制定整改方案。第四條 “三述”的工作要求（一）“三述”的時(shí)間是每年年底。（二）“三述”須在局系統(tǒng)干部大會(huì)上進(jìn)行。（三）“三述”后由參加會(huì)議的人員以無(wú)記名投票方式對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。測(cè)評(píng)結(jié)果以適當(dāng)方式向“三述”者反饋。（四）三述報(bào)告、測(cè)評(píng)情況及有關(guān)資料分別收入干部本人的考察工作檔案，并以此作為領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。第五條 本制度由人事處牽頭組織實(shí)施。本文系郵箱投稿，僅供學(xué)習(xí)參考，請(qǐng)勿照搬照抄！黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法第一條 本制度適用于市XX局各處室及XX中心、XX中心。第二條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則；堅(jiān)持平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的原則；堅(jiān)持檢查考核內(nèi)容與工作職能相結(jié)合，以檢查考核內(nèi)容為主的原則。第三條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。每年由黨組成員帶隊(duì)，紀(jì)檢部門參加，對(duì)各處室及XX中心、XX中心落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行檢查考核。第四條 考核內(nèi)容以年初簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書》為主，同時(shí)考核相關(guān)工作任務(wù)貫徹落實(shí)情況。第五條 考核方式（一）平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。平時(shí)不定期對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“責(zé)任清單”落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，考核結(jié)果作為年終綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。（二）年終考核與“三述”測(cè)評(píng)相結(jié)合。年終責(zé)任制考核與“三述”測(cè)評(píng)工作合并進(jìn)行。（三）考核評(píng)分采用百分制評(píng)價(jià)方式，按照《目標(biāo)責(zé)任書》的內(nèi)容逐項(xiàng)評(píng)分，最終得分作為本年度落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核等次評(píng)定的依據(jù)。第六條 考核程序（一）平時(shí)考核采取查閱資料、個(gè)別談話、實(shí)地察看等形式進(jìn)行，側(cè)重發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，建立問(wèn)題臺(tái)帳，進(jìn)行督促整改。（二）年終考核采取自查、考核組核查、“三述”測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等形式進(jìn)行。考核組根據(jù)核查情況，提出綜合考評(píng)意見(jiàn)。第七條 考核等次考核等次分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)等次。年度考核得分在90分以上的，評(píng)定為“好”；7089分的，評(píng)定為“較好”；6069分的，評(píng)定為“一般”；60分以下的，評(píng)定為“差”等次。第八條 結(jié)果運(yùn)用。采用“結(jié)果反饋、通報(bào)結(jié)果和落實(shí)整改”三種方式，督促推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處。（一）結(jié)果反饋。平時(shí)考核完成后，及時(shí)向被考核處室及XX中心、XX中心反饋考核結(jié)果，督促被考核處室及XX中心、XX中心整改落實(shí)。（二）通報(bào)結(jié)果。年終考核結(jié)束后，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)；對(duì)考核不合格的單位，在年終各項(xiàng)“評(píng)先選優(yōu)”中實(shí)行一票否決。（三）落實(shí)整改。對(duì)平時(shí)考核和年終考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，相關(guān)處室及管理單位要及時(shí)整改落實(shí)，并將整改情況及時(shí)報(bào)局黨組。第九條　本辦法由局人事處牽頭組織實(shí)施。本文系郵箱投稿，僅供學(xué)習(xí)參考，請(qǐng)勿照搬照抄！落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任社會(huì)評(píng)議制度 第一條 本制度適用于市XX局黨組。第二條 評(píng)議基本原則，把評(píng)議權(quán)交給服務(wù)對(duì)象和群眾，由服務(wù)對(duì)象和群眾確定評(píng)議等次，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。、糾建并舉的方針，以評(píng)促糾，寓糾于建，逐步形成評(píng)、糾、建相互促進(jìn)的有效機(jī)制。，邀請(qǐng)黨代表、服務(wù)對(duì)象代表及社會(huì)各方面群眾代表參加。評(píng)議時(shí)間和次數(shù)根據(jù)需要確定，評(píng)議結(jié)果作為綜合考核依據(jù)。第三條 評(píng)議內(nèi)容（一）優(yōu)化環(huán)境方面。是否存在政策不落實(shí)、行政行為不規(guī)范、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等突出問(wèn)題。（二）依法行政方面。是否按照國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)定的職責(zé)權(quán)限和工作程序履行職責(zé)；有無(wú)濫用權(quán)力、以權(quán)代法等現(xiàn)象；有無(wú)假公濟(jì)私、公權(quán)私用、“吃、拿、卡、要”等問(wèn)題。（三）行政效能方面。有無(wú)辦事效率不高、拖延、推諉、扯皮現(xiàn)象；是否存在門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦的問(wèn)題。（四）政務(wù)公開(kāi)方面。是否公開(kāi)辦事依據(jù)、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和監(jiān)督投訴電話；是否認(rèn)真落實(shí)行政問(wèn)責(zé)制、首問(wèn)責(zé)任制、辦事公開(kāi)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、效能告誡制、績(jī)效考核制和過(guò)錯(cuò)追究制，有無(wú)辦事不公開(kāi)、不透明、群眾意見(jiàn)多的問(wèn)題。（五）政風(fēng)、行風(fēng)方面。是否按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，把業(yè)務(wù)工作同政風(fēng)建設(shè)同安排、同部署，確立治理重點(diǎn)，取得治理實(shí)效；是否關(guān)注民生、了解民意，重視群眾投訴舉報(bào)，認(rèn)真解決群眾反映的實(shí)際問(wèn)題，讓群眾滿意。（六）廉潔從政方面。是否認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；是否嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，有無(wú)利用職務(wù)之便以權(quán)謀私、貪污受賄、與民爭(zhēng)利等問(wèn)題。第四條 評(píng)議程序評(píng)議工作按照以下程序組織實(shí)施：（一）制定評(píng)議方案。確定評(píng)議對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、方法步驟、參評(píng)人員等，制作評(píng)議表格。（二）組織檢查評(píng)議。采取聽(tīng)匯報(bào)、查資料、看臺(tái)賬，了解工作情況，召開(kāi)座談會(huì)、組織個(gè)別訪談等方法。（三）進(jìn)行綜合評(píng)定。結(jié)合檢查評(píng)議、座談會(huì)等，綜合評(píng)定市XX局、XX中心、XX中心工作情況，結(jié)果報(bào)局黨組，并在法定范圍內(nèi)公開(kāi)。（四）作出恰當(dāng)處理。根據(jù)評(píng)議結(jié)果，對(duì)存在的問(wèn)題作出恰當(dāng)?shù)奶幚?，并整改落?shí)到位。第五條 考核辦法評(píng)議結(jié)果分為優(yōu)秀、滿意、基本滿意、不滿意四個(gè)檔次。對(duì)評(píng)議意見(jiàn)和建議，具備整改條件的，應(yīng)在接到反饋通知后1個(gè)月內(nèi)提出整改措施并立即進(jìn)行整改；不具備整改條件的，要向局黨組及群眾做出說(shuō)明，待條件成熟時(shí)再進(jìn)行整改；對(duì)應(yīng)當(dāng)整改而未整改或整改不力的，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第六條 本制度由局辦公室牽頭組織實(shí)施。