第五屆溫州市十佳hr經(jīng)理人評選活動方案-資料下載頁
2025-04-14 10:19本頁面
【正文】 應(yīng)不少于3000字；8．附件：與案例相關(guān)的圖表、附錄等。二、特別要求1．案例必須為近5年內(nèi)成果，為本人主持或參與完成主要工作，有關(guān)人物姓名、數(shù)據(jù)因涉密等原因可以省略或淡化；2．案例應(yīng)緊扣人力資源管理工作，主題鮮明，問題焦點突出，分析透徹，解決思路和措施清楚，成效顯著；3．案例以分析問題、研究問題和解決問題為主線，不宜采取工作總結(jié)、典型經(jīng)驗介紹和宣傳材料等形式。附件25第五屆溫州市十佳hr經(jīng)理人評選活動評委初評評分表評選標準及權(quán)重細分指標維度得分領(lǐng)導力20%1. 闡釋和推行企業(yè)使命、愿景與核心價值觀2. 參與企業(yè)戰(zhàn)略決策3. 制定中長期人力資源規(guī)劃4. 在重大人事決策和核心人才隊伍建設(shè)發(fā)揮重大作用創(chuàng)造力20%1. 建立科學合理、規(guī)范有序、務(wù)實高效的人力資源管理體系、為企業(yè)引進、培養(yǎng)、激勵優(yōu)秀人才提供體制機制平臺保障2. 聯(lián)系企業(yè)實際，引用科學先進的管理理論、方法和技術(shù)，在管理工具、方法、技術(shù)、流程等方面有所創(chuàng)新發(fā)展執(zhí)行力20%1. 全面、正確、有效執(zhí)行政策法律、企業(yè)規(guī)章制度和戰(zhàn)略決策2. 有切實可行的實施計劃和保障措施3. 防范和應(yīng)對突發(fā)事件積極主動，消除隱患和避免損失，勞動關(guān)系和諧學習力20%1. 自覺學習，及時更新知識，不斷提高自身職業(yè)素養(yǎng)和管理手段，有自學成果2. 能帶動全體員工不斷學習，營造全員學習氛圍及提升全員素質(zhì)3. 能不斷創(chuàng)新學習理念，促進企業(yè)文化4. 通過學習，打造一支人力資源管理專業(yè)團隊影響力20%1. 以其貢獻和業(yè)績，為本人與其所在企業(yè)獲得政府、行業(yè)和社會的榮譽獎勵2. 在政府、行業(yè)和社會相關(guān)機構(gòu)、組織中擔任一定的社會職務(wù)3. 個人及其所領(lǐng)導的團隊在本企業(yè)中獲得的榮譽和獎勵說明：各維度滿分20分，評委根據(jù)選手個人簡歷、企業(yè)評價表、提供的有關(guān)材料進行附件26各縣（市、區(qū)）、國資系統(tǒng)推薦參評人名額分配表序號單 位名額備注1市本級32鹿城區(qū)33龍灣區(qū)34甌海區(qū)35洞頭區(qū)16樂清市37瑞安市38永嘉縣39文成縣110平陽縣111泰順縣112蒼南縣113龍港市114甌江口產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)315浙南產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)316國資系統(tǒng)3合計36備注：請各地（系統(tǒng)）積極發(fā)動，組織推薦符合條件的人選，推薦人數(shù)大于等于分配名額。溫州市人力資源和社會保障局辦公室 2021年1月4日印發(fā)
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