第五屆溫州市十佳hr經(jīng)理人評選活動方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 16國資系統(tǒng)38永嘉縣3各縣（市、區(qū)）、國資系統(tǒng)推薦參評人名額分配表附件25參 評 人：xxx工作單位：xxxx有限公司(注冊工商名稱為準(zhǔn))推薦單位：xxxx(比如：樂清市人才中心)學(xué)習(xí)力在自覺帶頭學(xué)習(xí)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，推動全員整體素質(zhì)提高，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，打造人力資源管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)方面有何顯著成果？創(chuàng)造力在人力資源管理的體制機(jī)制、規(guī)章制度、運(yùn)行模式、流程方法工具等方面有何創(chuàng)新？企業(yè)名稱（蓋章）： 您的座右銘是：管理理念手 職 附件21純 ：057788630733，13868819599陳寧靜 ：057788630733，15058312317：3337658736qq.聯(lián)系地址：溫州市鹿城區(qū)學(xué)院中路5號人才大廈辦公樓六樓603辦公室。十、組委會及決賽評委會組成1．組委會組成主 選手總分由以下部分組成，初評占40%，公眾網(wǎng)絡(luò)投票占10%，終評委決賽評分占50%。3．初評階段（2021年3月8日至3月19日）召開初評會議，由各縣(市、區(qū))人才中心主任組成評委團(tuán)對選手上報(bào)材料進(jìn)行綜合評分，其成績占50%；組織人力資源專家(高校相關(guān)專業(yè)教授或企業(yè)人力資源總監(jiān))，分別對選手的綜合素質(zhì)和管理案例進(jìn)行評分，其成績分別占40%和10%。1．基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搜集：由市人才中心和各縣（市、區(qū)）人才中心負(fù)責(zé)收集，參加評選人員需提供最新的個(gè)人簡介、企業(yè)簡介、人力資源管理案例1份等基本資料和數(shù)據(jù)。3．執(zhí)行力：勤勉敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)，遵守國家政策法律、企業(yè)規(guī)章制度，構(gòu)建人力資源管理的體系、流程，保持穩(wěn)定、高效的運(yùn)行，積極防范和應(yīng)對突發(fā)事件。一、活動宗旨提升溫州市人力資源管理整體水平，大力宣傳和倡導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的人力資源管理實(shí)踐，鼓勵(lì)杰出的hr經(jīng)理人積極推廣先進(jìn)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，帶頭創(chuàng)新人力資源管理模式，選樹一批我市人力資源管理領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，并從中選撥出優(yōu)秀選手參加第八屆長三角評選活動。（三）其他要求1．遵守國家法律法規(guī)，有較高職業(yè)素養(yǎng)，對公司整體發(fā)展、戰(zhàn)略制定產(chǎn)生積極作用，在溫州市人力資源管理業(yè)界具有一定的知名度和影響力；2．在企業(yè)的人力資源管理體系建設(shè)及創(chuàng)新等方面有顯著成就和突出貢獻(xiàn)；3．妥善處理勞資關(guān)系，在企業(yè)管理層面和員工中具備良好的口碑；4．獲得過長三角前七屆“十佳”稱號和溫州市前四屆“十佳”稱號的hr經(jīng)理人不得申請參加本屆評選活動。3．競爭原則：通過比較鑒別，層層篩選，擇優(yōu)確定人選。八、評選程序1．準(zhǔn)備階段（2021年1月前）2021年1月初之前完成項(xiàng)目實(shí)施方案，組建組委會辦公室，發(fā)布評選通知，確定各縣（市
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