早教中心的薪酬制度(精簡版-資料下載頁
2025-10-18 08:35本頁面
【導(dǎo)讀】神，讓有能力的員工有更好發(fā)展空間，特制定此標準。*按照B市最低社保標準購買，承擔(dān)比例為16:。每月工資中發(fā)放。數(shù)在16人以下獎勵元/月，16人以上獎勵80元/月。B.配班教師：將根據(jù)班級人數(shù)給予配班教師-60元/月的獎勵;元以上含1元，分店全體人員所有補助一律取消;中心當(dāng)月營業(yè)額達到：新會員關(guān)單的計提按照4%結(jié)算;老會員續(xù)單按照3%結(jié)算;未達此標準計提均下降1個百分點。特色課續(xù)單計提方式：：5%;：%;3.續(xù)單后直接接讀班級教師各：15%;：10%;求試聽且立即關(guān)單，該教師按照公開課標準進行獎勵，不計算計提;
【正文】 新會員計 提方式： 20%。 。 %。 %。 10%。 日托班續(xù)單計提方式： ： 5%。： 5%。 ： 5%。 %。： 10%。 、配班及前臺各： 5%。 特色課續(xù)單計提方式： ： 5%。： %。3.續(xù)單后直接接讀班級教師各： 15%。： 10%。求試聽且立即關(guān)單，該教師按照公開課標準進行獎 勵，不計算計提 。 ：每位教師每月均有日托班義務(wù)任務(wù) ,未完成按照元 /天扣除。
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