【正文】 以上的；15)錯報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、延期報(bào)相關(guān)報(bào)表、資料被政府相關(guān)部門處以罰金，金額在2000元及以上的；16)營私舞弊，利用職權(quán)，為徇私情、私利，偽造、涂改材料或信息，隱瞞事實(shí)，弄虛作假，欺騙公司行為的；17)包庇、縱容或勾結(jié)內(nèi)部人員違反公司財(cái)務(wù)制度致使公司財(cái)產(chǎn)蒙受損失，金額在2000元及以上的；18)接受客戶、供應(yīng)商等請吃，或收受其禮品、現(xiàn)金的；19)違反工資保密規(guī)定的；20)其他類似的情況，給單僮造成的經(jīng)濟(jì)損失在2000元及以上的。 一般過失，主要指出現(xiàn)下列的任何一種情況：1)上班時(shí)間進(jìn)行與工作無關(guān)的活動的；2)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或從事私人工作；3)所在部門月度或季度績效考核，一年內(nèi)累計(jì)2次不合格者；4)不參加各類培訓(xùn)、演習(xí)的；5)無故遲到、缺勤、曠工、早退；6)在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)職時(shí)醉酒或行為不檢；7)對上司、同事、客戶做出不禮貌行為；8)不向辦公室報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動；9)在公司打游戲、賭博等；10)工作時(shí)間，個(gè)人電話處于關(guān)機(jī)狀態(tài)的；11)未經(jīng)過同意，擅自發(fā)布通知；12)接聽工作電話時(shí)，使用不文明用語；13)接待客戶時(shí)，出現(xiàn)不文明及不尊重客戶情況；14)其他類似的情況。 對上列過失行為將相應(yīng)地給予下述處分：嚴(yán)重過失=立即辭退，涉嫌違法犯罪的，交司法機(jī)關(guān)處理重大過失：初犯=書面警告、降職、降級再犯=辭退一般過失：初犯=做口頭警告并通報(bào)批評再犯=書面警告并降職、降級三犯=辭退口頭警告與書面警告1)口頭警告：①遲到、早退超過20分鐘；②曠工（1小時(shí)內(nèi)）；③開會遲到（3次內(nèi)）；④工作時(shí)間私自會客超過半小時(shí)；⑤上班時(shí)間衣著不整齊、不文明者（如穿拖鞋等）；⑥工作時(shí)間擅離崗位者；⑦消極怠工者；⑧工作時(shí)間內(nèi)做與本職工作無關(guān)的事情；⑨其他類似的錯誤。2)書面警告：①三次口頭警告含計(jì)為書面警告，記過1次；②不服從工作安排；③違反操作規(guī)程、勞動保護(hù)措施等規(guī)定造成事故的；④遺失、損壞公司財(cái)物者；⑤上班時(shí)間與同事嬉鬧、打罵；⑥進(jìn)行煽動或無中生有、散布謠言，嚴(yán)重威脅、攻擊其他人員者；⑦實(shí)行交接班工作時(shí)，接班人員未到，交班人員擅自下班者；⑧曠工（1天及以上）；⑨開會遲到（4次及以上）；⑩其他類似的錯誤。 勞動關(guān)系解除參見“。 降職或待崗降職即從原有職位降到相對較低的職位；待崗即本人不勝任原有崗位，從而停職。降職或待崗的同時(shí)意著削減或降低被降職人員的地位、權(quán)力、機(jī)會和薪金。所以，降職或待崗實(shí)際上是一種帶有懲處性質(zhì)的管理行為。 如果你有以下情況，我們將對你進(jìn)行降職或待崗處理：1)因?yàn)椴荒軇偃伪韭毠ぷ髡{(diào)任其他同類型工作仍不能勝任或沒有空缺崗位；2)依照考核與懲罰規(guī)定對你進(jìn)行降職或待崗；3)因你個(gè)人要求和身體健康狀況不能承擔(dān)現(xiàn)在復(fù)雜、繁重工作。 相關(guān)待遇：1)凡是被降職員工，待遇參照降職后的崗位執(zhí)行；2)凡是待崗人員，則須繼續(xù)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)，工資參照成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第九章 保密制度 保密范圍1．中華人民共和國保寺國家秘密法實(shí)施辦法》規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容；2．關(guān)于公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；3．關(guān)于尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策等；4．關(guān)于公司發(fā)展計(jì)劃、與同行競爭的手段方法、活動策劃、定價(jià)原則等；5．關(guān)于公司向第三方采購的文案、報(bào)價(jià)、型號、品名、采購底價(jià)、數(shù)量等；6．關(guān)于公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄；7．關(guān)于公司財(cái)務(wù)工作中備類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)；8．關(guān)于ABC自主知識產(chǎn)權(quán)，獨(dú)家擁有的知識、理論、操作實(shí)踐體系、書籍等；9．關(guān)于ABC合作伙伴及團(tuán)隊(duì)成員的資料；10．關(guān)于ABC管理模式、方法、制度；11．關(guān)于ABC的內(nèi)部薪資體系、考核體系，包括你個(gè)人的薪資、福利收益；12．關(guān)于公司的其他秘密；13．關(guān)于公司簽署的協(xié)議或條款中需要保護(hù)的第三方商業(yè)秘密。 機(jī)密等級劃分公司秘密的密級分為“絕密”、“秘密”和“公開”三級。 保密細(xì)則1．對于密級文件、資料和其他物品，未經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得復(fù)制和摘抄；2．收發(fā)、傳遞和外出攜帶密級文件，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3．從事多種崗位工作的人員，接觸到不同崗位、不同領(lǐng)域的秘密，均不得向不相關(guān)部門的任何不應(yīng)知該秘密的人泄密；4．屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動，應(yīng)選擇具備保密條件的會議場所，并根據(jù)工作需要，限定參加會議人員，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人予以指定；5．不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其它方式傳遞公司秘密；6．未經(jīng)上級主管許可不準(zhǔn)私自將公司秘密資料攜帶回家；7．若發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)，并采取補(bǔ)救措施；8．你應(yīng)主動與公司簽訂保密協(xié)議；9．只要公司的信息還處于秘密階段，無論你與ABC的合同是否終止或解除，你均不得泄露ABC的一切秘密。 違反保密協(xié)議的責(zé)任1．若你違反保密協(xié)談，對ABC造成名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損害。應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)賠償；2．若因你違犯協(xié)議，在ABC內(nèi)造成不良后果，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；嚴(yán)重情況下，ABC有權(quán)無條件與你解除勞動關(guān)系；3．出現(xiàn)下列情況之一者給予警告，視情況扣發(fā)當(dāng)月工資及補(bǔ)貼，嚴(yán)重者公司將與你解除勞動關(guān)系：1）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失；2）泄露公司秘密的但采取補(bǔ)救措施的。3）出現(xiàn)下列情況之一的，公司將主動與你解除勞動關(guān)系并酌情讓你賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至追究法律責(zé)任：4）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；5）違反上述保密制度規(guī)定，超越保密范圍的。為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；第十章 安全工作 個(gè)人安全。我們希望在ABC工作的員工都能平安、健康、幸福、愉快．希望你和我們一樣關(guān)注你個(gè)人的安全問題，包括人身安全，財(cái)物安全。上下班途中的安全：1．嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，依法參與交通；2．不要貪圖小利，以免上當(dāng)受騙、因小失大；3．不要顯財(cái)露財(cái)，以免招來不測；4．不要年輕氣盛、爭強(qiáng)好勝．以免引來橫禍；5．上班時(shí)間的安全；6．請嚴(yán)格遵守ABC備類安全規(guī)定，各種操作細(xì)則。高高興興上班，平平安安下班。上班時(shí)間請保管好自己的貴重物品，遺失自負(fù)。 公司內(nèi)物品使用與防火防盜1．公司內(nèi)工作人員一律不許隨意亂接電燈、電線，用電器停止使用立即切斷電源；2．下班前關(guān)閉電燈、電視機(jī)、計(jì)算機(jī)、水龍頭等，并切斷電源，預(yù)防火警、盜警的發(fā)生，離開時(shí)進(jìn)行全面安全檢查，關(guān)好、鎖好門窗；3．做好公司內(nèi)物品的保管防護(hù)工作，責(zé)任到人，不以任何理由侵占企業(yè)財(cái)務(wù)；4．遵守物品物具使用規(guī)范，不超范圍使用器具、工具、用品；5．公司留守值班人員應(yīng)該忠于職守，保證公司財(cái)產(chǎn)安全。 文件資料、圖書安全文件資料、圖書是ABC的知識財(cái)富和資產(chǎn)，每一個(gè)ABC人都要有強(qiáng)烈的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識與保密意識，遵守保密制度，不得隨意將ABC的內(nèi)部文件資料、圖書借、贈他人。一旦發(fā)現(xiàn)，輕則批評教育，重則解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)法律責(zé)任，同時(shí)，本人須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。做好公司各類文件資料、圖書的妥善保管工作；根據(jù)ISO質(zhì)量認(rèn)證體系及ABC的要求，做好文件資料、圖書的分類、歸檔、存放工作；嚴(yán)格按照借閱制度，做好登記；資料丟失、損壞時(shí)分清責(zé)任，一追到底。第三篇 附則1．本手冊從2016年9月1日起執(zhí)行。2．本手冊由行政人事部制定，并負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充，本手冊發(fā)布后各項(xiàng)制度與本手冊規(guī)定不一致時(shí)，按照新規(guī)定優(yōu)于舊規(guī)定原則處理。3．隨著企業(yè)的發(fā)展和環(huán)境的變化及國家政策的調(diào)整，在本手冊頒布后，由公司主管部門陸續(xù)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度、條例要求是本手冊的有效附件。4．本手冊的使用規(guī)范：《員工手冊》是ABC對公司成員在企業(yè)內(nèi)開展工作應(yīng)遵守的規(guī)章制度的指導(dǎo)性文件，每一位同仁都應(yīng)該懷著感激之心認(rèn)真學(xué)習(xí)、詳細(xì)了解。同時(shí)，請你嚴(yán)格遵守如下試用規(guī)定：1)《員工手冊》是企業(yè)的內(nèi)部資料，你不得隨意借于他人，不得損壞、隨意涂畫；2)凡進(jìn)入試用期的員工必須領(lǐng)取本手冊學(xué)習(xí)，按規(guī)定嚴(yán)格要求自己；3)你雖是免費(fèi)領(lǐng)取《員工手冊》，但你需愛護(hù)她；4)無論因何種原因離職，你均須退還完好的《員工手冊》，如有嚴(yán)重?fù)p壞或丟失，／本的賠償金。29