學(xué)生激勵方案范文模板五篇匯總-資料下載頁
2025-04-14 03:58本頁面
【正文】 ）凡被清華、北大每錄取一人相應(yīng)科目科任教師和班主任分別計500分?！ 。?）凡總成績達(dá)到西安交大（本部）錄取最低分對應(yīng)名次以上者，每有一人，所屬科任教師、班主任分別計100分。（文科以理科名次乘以文、理科全省二本錄取之比計）?！ 。?）凡總成績列市前10名，每有一人，相應(yīng)科任教師、班主任分別計80分?！ 。?）凡總成績列市前50名，每有一人，相應(yīng)科目科任教師和班主任分別計50分。 ?。?）普通班考生總成績列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相應(yīng)科目科任教師和班主任分別計500分。 ?。?）普通班考生總成績列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相應(yīng)科目科任教師和班主任分別計100分?！ 。?）普通班考生總成績列全校理科前100名，文科前50名，每有一人，相應(yīng)科目科任教師和班主任分別計50分。 單科優(yōu)秀成績得分 ?、倮砜祁悺⑽目祁悊慰朴行С煽僷分別列同類考生前45名、前17名，每有一人，相應(yīng)科任教師計100分；理科類、文科類單科有效成績p分別列同類考生前46—90名、前18—35名，每有一人，相應(yīng)科任教師計50分?！ 、谕嗉壊煌颇砍煽兠魏土械谝徽哂?00x/7分，列第二者計100x/7分?！ ◇w、藝分別被下列院校錄取，每有一人，班主任計200分：北體、中央美院、中央音樂學(xué)院。 三、其他情況 僅高一、高二、高三第一學(xué)期任課的教師每一學(xué)期獎勵70y元（y為當(dāng)時的周課時總數(shù)，下同）； 僅高三第二學(xué)期任課者按計算結(jié)果的25%發(fā)放，隨著學(xué)期的增加依次按40%、55%、70%、85%發(fā)放； 非高考科目每一學(xué)期按60y元發(fā)放，僅高一、高二、高三第一學(xué)期任課者每一學(xué)期按40y元發(fā)放。（專指美術(shù)、音樂、體育、計算機(jī)） 音樂、美術(shù)、體育專業(yè)指導(dǎo)老師指導(dǎo)考生雙上線每一人獎勵500元?！ ∷?、管理獎 在編的行政后勤人員當(dāng)年考核成績?yōu)閮?yōu)秀或良好者按p/10發(fā)放（p為獎勵平均值），以下者按p/15發(fā)放?！ 〔簧险n的校委會成員校長按70%發(fā)放，書記按50%發(fā)放，副校級30%發(fā)放，中層按20%發(fā)放。 管理獎與任職時間有關(guān)，一年、二年分別按50%、80%執(zhí)行?！ ∥濉p分 在六個學(xué)期綜合考核中每出現(xiàn)一個c級及以下者，總積分減少5%。 凡沒有完成學(xué)校下達(dá)指標(biāo)的班級，每少一人，相應(yīng)科任教師和班主任分別扣30分，扣分上限為300分?！ ≡诹鶄€學(xué)期內(nèi)累計請假超過30天時，每超1天扣10分。 興趣班達(dá)不到二本線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分，普通班達(dá)不到三本線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師10分，普通班達(dá)不到高職線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分。（特殊對象除外） 六、說明 獎金的發(fā)放依據(jù)高考情況轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金發(fā)放； 高考前已調(diào)離（含借調(diào)、脫崗）的科任教師和行政人員不發(fā)高考獎，高考后調(diào)離的科任教師和行政人員實發(fā)50%?！ ∮兄卮筮`規(guī)行為者（如：脫崗、不執(zhí)行計劃生育政策、觸犯法律等）不發(fā)高考獎?！ 】迫谓處熑握n時間滿3年且總得分低于平均分的30%時，校長辦公會可視工作情況在40%范圍內(nèi)作調(diào)整?！ ‘?dāng)方案的某一項與實際情況差距較大，嚴(yán)重不合理時，經(jīng)校長辦公會研究可作修改或增減?！ ⌒ｉL辦公會有權(quán)對其中的一至二項中的數(shù)值作較為合理的調(diào)整?！ ”痉桨笍?0_年開始施行，原方案作廢。
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