【正文】 員教育：主要內(nèi)容：在摸清所屬人員對(duì)總結(jié)的態(tài)度和本單位年終總結(jié)要解決的主要問題基礎(chǔ)上，召開軍人大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，講清年終總結(jié)工作的指導(dǎo)思想，主要內(nèi)容，方法步驟和要求，把所屬人員的思想統(tǒng)一到認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)注重揭露矛盾，研究改造工作辦法，推動(dòng)工作落實(shí)上來。組織人：各隊(duì)主官。完成標(biāo)準(zhǔn)：１、隊(duì)有動(dòng)員提綱。２、本人有動(dòng)員學(xué)習(xí)筆記。３、動(dòng)員后有情況匯集。時(shí)間總量：不少于２小時(shí)完成時(shí)限：１２月７日三、個(gè)人準(zhǔn)備：主要內(nèi)容：按照學(xué)院規(guī)定的個(gè)總結(jié)的內(nèi)容，學(xué)員戰(zhàn)士認(rèn)真總結(jié)一年來取得的主要成績，取得成績的原因和存在的問題及原因，擬出今后努力方向和措施。組織人：政治教導(dǎo)員。完成標(biāo)準(zhǔn)：１、從形成自我總結(jié)材料。２、成績實(shí)在，問題準(zhǔn)確，措施可行。時(shí)間總量：不少于３小時(shí)。完成時(shí)限：１２月１０日前四、班內(nèi)總結(jié)：主要內(nèi)容：學(xué)員戰(zhàn)士在自我總結(jié)的基礎(chǔ)上，即召開班務(wù)會(huì)逐人做總結(jié)匯報(bào)，搞好批評(píng)與自我批評(píng)，評(píng)選受獎(jiǎng)人員。組織人：班長完成標(biāo)準(zhǔn)：１、班長有記錄，匯報(bào)有提綱。２、匯報(bào)氣氛嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，不走過場，３、評(píng)選結(jié)果準(zhǔn)確，符合實(shí)際。時(shí)間總量：不少于４小時(shí)完成時(shí)限：１２月１５日前五、干部述職：主要內(nèi)容：每名干部在自我總結(jié)的前提下，要在軍人大會(huì)上述職，逐人匯報(bào)，接受群眾的評(píng)議，表明今后工作的態(tài)度和目標(biāo)。組織人：每隊(duì)主官完成標(biāo)準(zhǔn)：１、要有詳實(shí)的會(huì)議記錄。２、干部要寫出述職報(bào)告上交。３、講評(píng)質(zhì)量不跑偏。時(shí)間總量：不少于半小時(shí)完成時(shí)限：１２月１８日前六、各隊(duì)總結(jié)：主要內(nèi)容：各支部召開支委擴(kuò)大會(huì)，在吸取各班總結(jié)匯報(bào)基礎(chǔ)上，要認(rèn)真分析本隊(duì)建設(shè)形勢，肯定成績查找問題，有針對(duì)性地制定出新年度、新學(xué)期工作計(jì)劃，提出對(duì)本單位的自我評(píng)估意見，討論評(píng)比評(píng)獎(jiǎng)事宜。組織人：支部書記完成標(biāo)準(zhǔn)：１、形成本隊(duì)年度總結(jié)材料，并上報(bào)大隊(duì)。２、凡評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員，優(yōu)秀戰(zhàn)士和先進(jìn)個(gè)人都要有簡要事跡，材料齊備。時(shí)間總量：不少于３小時(shí)完成時(shí)限：１２月２１日前七、測評(píng)驗(yàn)收：主要內(nèi)容：大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)逐隊(duì)聽取全年工作情況的總結(jié)，對(duì)各隊(duì)總結(jié)情況進(jìn)行抽樣驗(yàn)收，對(duì)各點(diǎn)評(píng)比評(píng)獎(jiǎng)人員組織核查，對(duì)干部述職情況搞測評(píng)，召開代表座談會(huì)或問卷形式征求對(duì)大隊(duì)的意見和建議組織人：大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)完成標(biāo)準(zhǔn)：１、實(shí)事求是，尊重群眾意見。２、組織得力，成果真實(shí)。時(shí)間總量：另定完成時(shí)限：１２月２３日前八、大隊(duì)總結(jié)：主要內(nèi)容：召開支委會(huì)，在各隊(duì)總結(jié)匯報(bào)情況的基礎(chǔ)上，著重分析按綱建隊(duì)指導(dǎo)基層建設(shè)的形勢，查找不落實(shí)的問題，形成年度工作的總體主人討論研究新年度，新學(xué)期的基本規(guī)劃與措施，審定受獎(jiǎng)人員和先進(jìn)單位以及向?qū)W院推出的各類標(biāo)兵，決定申報(bào)先進(jìn)大隊(duì)的問題。組織人：黨委書記完成標(biāo)準(zhǔn)：１、形成總結(jié)材料。２、形成各類決議。３、形成一致意見。４、按時(shí)間向院上報(bào)情況。時(shí)間總量：不少于８小時(shí)完成時(shí)限：１２月２８日前九、黨委民主生活會(huì)：主要內(nèi)容：召開黨委民主生活會(huì)，對(duì)大隊(duì)黨委抓好以講政治干事業(yè)遵守紀(jì)律為重點(diǎn)內(nèi)容的思想作風(fēng)整頓，認(rèn)真查找在班子建設(shè)中政治上是否敏感，精神狀態(tài)是否振奮，抓工作落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)是否高，風(fēng)氣是否正等問題，切實(shí)做到找準(zhǔn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定出切實(shí)可行的措施。組織人：黨委書記完成標(biāo)準(zhǔn)：１、認(rèn)真進(jìn)行自我批評(píng)，反省問題。２、勇于開展批評(píng)，堅(jiān)持原則，求團(tuán)結(jié)。３、形成情況匯報(bào)并及時(shí)上報(bào)學(xué)院黨委。時(shí)間總量：不少于４小時(shí)完成時(shí)限：１月５日前十、總結(jié)表彰：主要內(nèi)容：總結(jié)報(bào)告年度工作，表彰受獎(jiǎng)人員樹立典型標(biāo)兵，提出大隊(duì)新年度、新學(xué)期工作計(jì)劃與措施。組織人：大隊(duì)軍政主官完成標(biāo)準(zhǔn)：１、突出調(diào)動(dòng)積極因素，振奮人心。２、組織工作嚴(yán)密無漏洞。時(shí)間總量：不少于４小時(shí)完成時(shí)限：寒假前要求規(guī)定：要求：１、要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，集中精力搞好總結(jié)。２、要突出《綱要》建隊(duì)育人的重點(diǎn)。３、要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，公平施獎(jiǎng)。４、做好總結(jié)過程中過細(xì)的思想工作，防止偏差。５、抓緊時(shí)間，確保時(shí)間及時(shí)上報(bào)。規(guī)定：１、各隊(duì)評(píng)獎(jiǎng)比例數(shù)字額的分配，按學(xué)院的指示，和我大隊(duì)學(xué)年總結(jié)時(shí)已經(jīng)施獎(jiǎng)１０％的實(shí)行，這樣各隊(duì)的受獎(jiǎng)比例區(qū)別如下：１３隊(duì)１５％，１４隊(duì)、１５隊(duì)、１６隊(duì)、１７隊(duì)、１８隊(duì)各１０％，學(xué)年總結(jié)時(shí)已經(jīng)施獎(jiǎng)的，這次不再重復(fù)表獎(jiǎng)，按規(guī)定大隊(duì)今年有４個(gè)立功名額，請(qǐng)各隊(duì)視情況申報(bào)。３、各大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)由院里提名確定，學(xué)院選樹的各類標(biāo)兵、標(biāo)兵單位主官的獎(jiǎng)勵(lì)占院里掌握的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)。４、院關(guān)于選樹標(biāo)兵的規(guī)定：學(xué)院從大隊(duì)評(píng)選的先進(jìn)單位和個(gè)人中擇優(yōu)樹標(biāo)兵，其中標(biāo)兵學(xué)員隊(duì)、連隊(duì)各１個(gè)，優(yōu)秀基層干部標(biāo)兵２－３人，優(yōu)秀學(xué)員標(biāo)兵２－４人，優(yōu)秀士兵標(biāo)兵２－３人，院里有關(guān)部處對(duì)各單位推薦的標(biāo)兵單位、個(gè)人的情況進(jìn)行實(shí)績考核。５、大隊(duì)擬在學(xué)習(xí)訓(xùn)練、紀(jì)律作風(fēng)、學(xué)習(xí)雷鋒、尊干愛兵、實(shí)習(xí)供職、特長人才、軍械管理、以隊(duì)為家、學(xué)理論、新聞報(bào)道等方面選樹標(biāo)兵，各單位認(rèn)真推薦備注：各支部在１２月２５日前將選樹的標(biāo)兵單位（隊(duì)）、標(biāo)兵個(gè)人（院、大隊(duì)）事跡材料、年終總結(jié)材料，各類人員的獎(jiǎng)勵(lì)登記表一并報(bào)大隊(duì)。 下學(xué)期學(xué)生會(huì)工作總結(jié)學(xué)生會(huì)XXXX年下學(xué)期工作基本結(jié)束，總體來看本學(xué)期的工作取得了不錯(cuò)的成效，雖然工作過程中依然存在失誤，但是在本學(xué)期無論是日常工作還是舉辦活動(dòng)，都能夠比較順利的完成，在學(xué)期末對(duì)本學(xué)期的工作予以總結(jié)。一．日常工作：1. 例會(huì)2. 值班3. 與各個(gè)校區(qū)的合作二．日常工作中的問題： 1. 大多成員對(duì)例會(huì)的形式有意見，下個(gè)學(xué)期應(yīng)該有所改革。 2. 在值班的時(shí)候不知道該做什么 3. 平時(shí)工作較少，大多成員不知道做什么 （要讓每一個(gè)成員感到每時(shí)每刻自己都是辦公室的一員，這樣就會(huì)經(jīng)常想辦公室的工作，不會(huì)感到盲目）三．本學(xué)期舉辦的活動(dòng)：1. 大型調(diào)研活動(dòng)2. 校園歌手大賽3. 女生周在這些活動(dòng)中辦公室承擔(dān)的任務(wù)有：活動(dòng)前期的宣傳（橫幅、海報(bào)、擺臺(tái)、宣傳單頁等）、物資準(zhǔn)備、布場，活動(dòng)中期執(zhí)行任務(wù)，處理活動(dòng)中的突發(fā)事件，照相和活動(dòng)后期物資整理、新聞上傳、文件整理等。四．工作中出現(xiàn)的問題：1. 物資采購的時(shí)間比較晚（活動(dòng)策劃物資清單提前完成）2. 宣傳力度比較小，方式少3. 贊助的確定時(shí)間比較晚，對(duì)活動(dòng)的影響很大4. 各部門不協(xié)調(diào)，意見不統(tǒng)一，導(dǎo)致部分任務(wù)出現(xiàn)偏差5. 活動(dòng)安排不夠詳細(xì)，很多問題現(xiàn)場安排（活動(dòng)之前盡可能的安排好活動(dòng)中的任務(wù)）6. 活動(dòng)中工作人員對(duì)自己工作具體要求不清楚（安排工作時(shí)應(yīng)該盡可能的詳細(xì)，全面） 7. 活動(dòng)中的文件沒有整理好 8. 部門成員對(duì)工作中出現(xiàn)的問題反思不夠五．工作中反映出的其他問題：1. 部門內(nèi)部和各部門之間的交流比較少 在平時(shí)的工作中各個(gè)部門在一起工作的時(shí)間比較少，又不能夠一直舉辦活動(dòng)，由于沒有較好的方式給部門之間成員交流，甚至部門內(nèi)部人員交流也比較少。2. 部門成員的積極性下降 本學(xué)年的第二個(gè)學(xué)期，不得不面臨部分成員退出的現(xiàn)實(shí)，大家的工作積極性明顯下降，遲到情況比較嚴(yán)重，工作態(tài)度有所轉(zhuǎn)變，對(duì)學(xué)生會(huì)的工作有較大的影響。3. 成員對(duì)自己的工作思考較少 無論是平時(shí)工作還是活動(dòng)中的任務(wù)，成員不能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鬟M(jìn)行思考，機(jī)械的完成安排的任務(wù)，一旦出現(xiàn)特殊情況不知道該如何處理六．工作心得：在學(xué)生會(huì)工作工作已經(jīng)近一年，組織參加了不少的活動(dòng)，在一次次活動(dòng)中同樣也收獲很多，提高的不止是自己的工作能力，還有自己的思維方式等等，而且在辦公室讓我感受到的不是同事之間簡單的工作，更多的是朋友之間的溝通與合作，感到更多的溫馨與快樂。至今總結(jié)下來對(duì)辦公室（甚者是學(xué)生會(huì)）以后工作可能有影響的幾點(diǎn)：1. 注重部委思想的培養(yǎng) 辦公室的工作多而雜，不但需要細(xì)心和耐心等，一種適應(yīng)辦公室的思維方式，一種相對(duì)成長的思維方式更有助于部委的成長和工作。2. 更注重新部委的工作 這不止是部位來到的第一個(gè)學(xué)期，第二個(gè)學(xué)期更加重要，因?yàn)閯偟降臅r(shí)候大家的好奇心會(huì)使積極性維持一定時(shí)間，更注重部委的工作，會(huì)讓部委感受到自己和自己的工作時(shí)刻受到關(guān)注，能夠較好的提高部委的積極性。3. 盡量把部門的工作平均安排給每一個(gè)人 最好不要將較多的工作明顯的安排給一個(gè)人，建議最好不要提前提拔副主任，讓大家感到所有人是平等的發(fā)展（不會(huì)打擊積極性）4. 活動(dòng)的策劃要盡可能的完善 活動(dòng)策劃盡量完善，并且要盡量每一個(gè)工作人員對(duì)活動(dòng)達(dá)到最大的了解程度，這就要求活動(dòng)策劃要在活動(dòng)開始前較早的完成，對(duì)準(zhǔn)備工作也有利5. 辦公室系統(tǒng)化 做出“框架”，一個(gè)給大家工作最低標(biāo)準(zhǔn)的“框架”，并不是限制大家的創(chuàng)新，而且減少對(duì)（副）主任的依賴，也有助于成長進(jìn)步。 七．有關(guān)下個(gè)學(xué)期的建議：1. 部門文化的建立2．回饋制度的完善3. 增強(qiáng)成員之間的交流4. 更注重部委工作5. 副主任工作角度的改變（從負(fù)責(zé)制逐漸變?yōu)檩o佐制，在帶新部委方面）6. 活動(dòng)文件備份整理好（即是辦公室的本職工作抓起來） 7．招新時(shí)在平時(shí)的基礎(chǔ)上更注重個(gè)人的特長本學(xué)年即將結(jié)束了，每個(gè)人在這里都留下了一年的印記，在每個(gè)人的心里留下了不同的印象，每個(gè)人對(duì)我們辦公室做出了自己的貢獻(xiàn)，有了自己的收獲，同樣希望學(xué)生會(huì)下一屆做得更好，辦公室更好，感受到家的溫馨，需要大家共同創(chuàng)造！學(xué)生會(huì)