國企公司基層干部第二批黨的群眾路線教育活動學習心得體會四篇-資料下載頁
2025-04-14 02:51本頁面
【正文】 除“四風”有了更深刻的認識。 一場以“為民務實清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動，正在黨內自上而下開展。正如習總書記告誡全黨那樣：面對世情、國情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前，黨內脫離群眾的現象大量存在，集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”上。我們要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。 我個人認為，“四風”的產生最重要的原因之一就是責任意識淡薄。能否從根本上解決“四風”問題，說到底是看我們有沒有責任心的問題。責任重于泰山、責任勝于能力，責任就是動力。責任意識是領導者的第一素質，是我們立足現有崗位、開展一切工作的基礎。 形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風是對黨和人民事業(yè)的極不負責任的表現，既玷污了黨的宗旨和性質，也損害了黨和干部的形象，影響了黨群和干群關系。責任是黨員干部心中最強大的“防火墻”。因此，只有牢固樹立強烈的責任意識，我們的干部才能真正掃除“四風”，才會得到人民群眾的廣泛擁護。那么，如何提高責任心，我想要從以下幾方面做起。 一、加強黨性修養(yǎng)，增強責任意識。 黨性是否純潔，直接體現在領導干部的責任意識上。不斷強化責任意識，才能永葆政治本色。強化責任意識，就要牢記肩負的重任，牢記黨和人民的重托，甘于吃苦，樂于奉獻，超常付出，超常努力。要將為民當做信條，把奉獻作為追求，讓責任成為使命，在攻堅克難中不斷推進發(fā)展，做到不喪失機遇，不貽誤發(fā)展，不愧對組織，不辜負人民。 二、心系職工群眾，增強責任意識。 習近平總書記在十八屆中共中央政治局常委同中外記者見面時曾說過“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”。作為企業(yè)領導干部，如何讓廣大職工收入提高，生活的更幸福，就是我們的責任。對廣大職工負責，要從思想上端正態(tài)度，要心系職工，以職工利益為先，職工無小事，把職工放在工作的第一位。俗話說：“當官不為民做主，不如回家賣紅薯?！边@是老百姓對為官者的責任與使命最通俗的表達、最衷心的希望?！暗疵髦?，夙夜在公”。在新形勢、新要求下，如何兼顧廣大職工群眾的利益，以人為本，逐步推進各項工作的協(xié)調發(fā)展、和諧發(fā)展，需要集思廣益、量力而行、通盤考慮和民主決策，不能為了自己的喜好，也不能為了自己的面子、官帽和前途，更不能為了自己的“錢袋子”，而不惜犧牲職工群眾的利益、犧牲企業(yè)的利益。 三、強化激勵考核，增強責任意識。 有些領導干部責任心不強，執(zhí)行上級部署的自覺性、堅定性不夠，抓工作落實缺乏“釘釘子”的精神。面對困難挑戰(zhàn)，缺乏攻堅克難、拼搏進取的精神，遇到復雜問題，往往是抱著“多一事不如少一事”的思想，能推則推、能躲則躲，互相推諉、互踢皮球，打“太極拳”。因此，要提高黨員干部的責任意識，必須要有一套完整的考核激勵機制，明確工作職責，用制度約束黨員干部行為，用制度激勵、鞭策黨員干部主動作為，提高他們的工作積極性，增強工作責任意識。實行責、權、利對等、獎罰分明的考核激勵機制，付出多少、能力高低直接與收入掛鉤，一改原有的大鍋飯模式，徹底杜絕任何形式的事不關己高高掛起行為。 四、堅持干部作表率，增強責任意識。 俗話說：上梁不正下梁歪。習近平總書記也說過，打鐵先要自身硬。領導干部意味著權利和責任，手中權利使用的好壞，能否為職工群眾解決實際問題，為公不為私，為民不為己，最關鍵一點在于有沒有責任意識。增強責任意識，歸根到底是落實責任。當前，要著力解決說得多、做得少，抓落實不夠的問題。工作部署了就要下大力氣督促檢查，一抓到底。抓落實，要抓重點，抓決策的落實，抓重大項目、重點工作的落實。作為領導干部要發(fā)揮表率作用，要有敢于擔當、勇于負責的精神，這樣才能擔當重任、不辱使命，才能集中精力、義無反顧、發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造出一流的業(yè)績。 在下一階段黨的群眾路線教育實踐活動中，我將貫徹落實好中央“八項規(guī)定”和集團公司、河南公司改進工作作風密切聯系群眾實施細則規(guī)定要求，對照黨章，深刻挖掘和克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，增強黨性修養(yǎng)，堅持走群眾路線，多深入基層，與職工“面對面”交流溝通，做到真抓實干，務求實效，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果，力爭圓滿完成年度目標任務，用良好的工作業(yè)績體現教育實踐活動的成效。
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