縣政府第十八屆二次全體(擴大)會議上講話-資料下載頁
2025-04-14 02:26本頁面
【正文】 維，一個縣級干部下去，鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記鎮(zhèn)長都陪著，哪有時間干事?“四大家”主要領導下去調(diào)查研究，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主職最多一個人陪同就行。要堅決摒棄迎來送往的陋習，騰出更多精力用在干事上，解決問題上。要大力精簡會議、文件、材料，落實好市委“八簡兩風”和縣委制定的落實《八項規(guī)定》的實施細則，盡量少開會、開短會、開管用的會，提升議事決策效率?？h政府辦要加強會議統(tǒng)籌、發(fā)文把關，各級各部門要發(fā)揮好電子政務、微信群、qq群等信息工具作用，最大限度提高政務運行效率。其次，各級各部門要立說立行，從“一把手”做起，堅決杜絕以文件落實文件，以會議貫徹會議的現(xiàn)象，一切工作都要圍繞提升效率這個要求去做。最后，各級各部門所有工作人員，要做到履行職責絕不含糊，承諾事項必須兌現(xiàn)，限時事項按時辦結。具體說，面對來辦事的企業(yè)和群眾要做到五個“不允許”：不允許說“我不知道或辦不了”，必須要熟悉業(yè)務。不允許說“這個不歸我管”，必須實行首問負責制。不允許說“這事沒找過我”，必須主動上門服務。不允許說“這也不行，那也不行”，必須換位思考，吃透政策，告訴別人用什么方法、按什么步驟來辦成這件事情。不允許因自己方便造成企業(yè)或群眾辦事不方便，必須特事特辦，急事急辦，力求讓老百姓、市場主體辦事“最多跑一次”?！ ∷?、強化五項保障 一是強化機制保障。有一個好的機制來保障在很大程度上能解決不敢擔當?shù)膯栴}。完善用人機制。一個地方、一個部門，用好了一個干部就是樹一面旗幟，用錯了一個干部就把一個部門(地方)風氣搞壞了，就把別人的積極性打消了。要大膽起用敢擔當、肯實干的干部，對空談的、不干實事的、說三道四的干部要采取一些約束措施，真正使干好和干壞不一樣。落實追責問責機制。對于不干事、慢干事、亂干事的要追責問責。問責本身不是目的，要以問責倒逼履職盡責，提升廣大干部的精氣神。建立容錯糾錯機制。市紀委對這件事情抓得很緊，后續(xù)肯定有制度出臺。當前，要落實“三個區(qū)分開來”，真正為干事的人、擔當?shù)娜思m錯，使大家放下包袱、打消顧慮，營造好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。嚴格考核評估機制。不管是縣里的考核，還是部門對下面的考核，各項考核既要嚴格執(zhí)行，又要有正面導向，發(fā)揮好考核評估機制的作用，真正激勵擔當者，鞭撻為官不為者，充分調(diào)動每個干部擔當干事的積極性?！ 《菑娀黠L保障。作風建設永遠在路上。要認真貫徹落實習近平總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設的重要批示精神，扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，采取過硬措施大力整治形式主義、官僚主義新表現(xiàn)。堅持把作風建設落實到工作中的每一個細節(jié)?！ ∪菑娀睫k保障。工作的推進落實既有一個從上到下的過程，還有一個從下到上的過程。縣委政府部署安排工作是從上到下，推動落實工作就是需要各個部門從下到上。在這個過程中，要強化檢查督辦，盯住不擔當?shù)娜耍プ〔宦鋵嵉氖?，通過督辦來保障工作順利推進?！ ∷氖菑娀o律保障?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》中說得很清楚，各級黨員干部必須嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律、群眾紀律、生活紀律六大紀律。這里著重強調(diào)兩個方面的紀律。一是財經(jīng)紀律。各級各部門要高度重視，很多事情就出在財經(jīng)問題上。去年黃梅戲劇院在財經(jīng)紀律上出了大問題，就是監(jiān)管不到位，制度不到位，財經(jīng)紀律完全落空導致的。二是工作紀律。各級各地一把手，有事不能參會必須請假，離開英山必須報告批審。這是基本的工作紀律，必須遵守?！ ∥迨菑娀疂嵄Ｕ?。要筑牢思想防線。要把好第一道關，意識不能突破，思想上不能突破，行動上不能突破，這也是底線思維。個人廉潔上千萬不能出問題，工作搞得再好，廉潔上出了問題功不抵過。要扎緊制度籠子。要壓緊壓實從嚴治黨“兩個責任”，認真履行“一崗雙責”。特別是要進一步完善項目評審、招標投標、土地出讓、國有資產(chǎn)處置等重點領域管理機制，抓好制度執(zhí)行，防控好廉政風險點。領導干部要帶頭。正人先正己。一把手要帶頭，先律己，再律他，同時要樂于接受他律，習慣在監(jiān)督之中工作。 同志們，習總書記告誡我們說：歷史總是要前進的，歷史從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者、軟弱者。只有與歷史同步伐、與時代共命運的人，才能贏得光明的未來。希望大家在縣委的堅強領導下，不猶豫，不懈怠，敢擔當、善擔當，一步一個腳印，真抓實干，圍繞今年脫貧摘帽的總目標，向全縣人民交上一份滿意的答卷!
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