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新任職的講話發(fā)言稿-資料下載頁

2025-04-14 01:28本頁面
  

【正文】   二是有效。做到真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于領導交辦的工作任務,認真貫徹落實,注重工作效果,對公司負責,對職工負責?! ∪怯袨椤U湎Ч窘o予的機會,要以全新的姿態(tài),全新的面貌,認真履行職責,做到高效盡職、有所作為?! ⊥瑫r,我個人也有一些缺點和不足,希望領導和同事隨時批評幫助,我一定認真加以改進。今后,我將以一顆感恩心對待領導和同事,以一顆進取心對待工作,以高昂的斗志,飽滿的熱情勤奮工作,決不辜負領導和同事對我的信任、希望和重托?! ≈x謝!  新任職的講話發(fā)言稿5  尊敬的各位領導,各位同事:  大家下午好!  今天,很榮幸能夠作為_文化的一員,在此發(fā)言。老總說過:“一個沒有文化底蘊的組織,就會顯得浮躁與媚俗,就沒有凝聚力和向心力,就留不住人才……”,這是對企業(yè)文化的深刻注解和闡釋?! v經_近四年的發(fā)展,縱觀_企業(yè)文化從形成期、認可期到推廣期的進化與演變,我們已深深體會到了“文化是明日的經濟,資源是有限的,只有文化才能生生不息”的道理?! 〗裉?,我們見證了歷史,與精英們共同磨礪智慧的靈光;未來,歷史將見證我們,與大家一起分享收獲的馨香!_,具大海之胸襟,坦誠團結;得大海之氣勢,波瀾壯闊;承大海之精神,永無止境,開拓不已。海,是深邃的,是包容的,多元的,是有凝聚力的?! 『棋蠛5撵`韻氣質,映射著_人的執(zhí)著奮斗,厚積薄發(fā),物華天寶,人杰地靈,詮釋出了“海納百川,格高五岳”的價值理念。人創(chuàng)造文化,文化也改造人。企業(yè)文化在“潤物細無聲”中對x人的思維模式進行了重組,_人也在潛移默化的過程中統(tǒng)一了觀念?! 〗袢眨緦氲腸is系統(tǒng)的成熟,標志著企業(yè)的理念識別系統(tǒng)mi、行為識別系統(tǒng)bi、視覺識別系統(tǒng)vi開始向推廣應用的方向邁進。而今,企業(yè)正全力打造國內軍用通信、導航領域的現代化企業(yè),發(fā)展過程中所演繹出的動人現代旋律,正引領_人徜徉遨游,這都是企業(yè)文化的浸潤效果?! τ赺人,“海納百川,格高五岳”已不僅僅是一種姿態(tài),它已廣泛的融入了_的各個層面,不論是思想還是戰(zhàn)略,不論是品牌還是技術,不論是現在還是將來?! ∶鎸Ξa品的激烈競爭,面對變幻不息的市場經濟,作為一名普通的_人,我與我的同伴們將繼續(xù)以三大手冊為指導,時時翻閱,多多思考,妥善留存,更系統(tǒng)的融入組織,關愛組織,并在日常工作中點滴踐行文化,宣傳文化,用三大手冊來規(guī)范自己的言行,逐步完善自身素質,不斷深化、豐富文化的內涵,共同營造持續(xù)發(fā)展的綜合競爭力,與_共成長!  我堅信,公司定能以其卓越的管理理念,杰出的文化氛圍,打造出“永續(xù)經營”的天地,讓“海納百川,格高五岳”的核心文化理念在內涵與外延上都得以充分的演繹和延伸。并且全力支持新領導的工作?! ≈x謝大家!新任職 講話發(fā)言稿 上崗
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