新任職的講話發(fā)言稿-資料下載頁
2025-04-14 01:28本頁面
【正文】 二是有效。做到真抓實干、雷厲風行的工作作風。對于領導交辦的工作任務，認真貫徹落實，注重工作效果，對公司負責，對職工負責?！ ∪怯袨椤Ｕ湎Ч窘o予的機會，要以全新的姿態(tài)，全新的面貌，認真履行職責，做到高效盡職、有所作為?！ ⊥瑫r，我個人也有一些缺點和不足，希望領導和同事隨時批評幫助，我一定認真加以改進。今后，我將以一顆感恩心對待領導和同事，以一顆進取心對待工作，以高昂的斗志，飽滿的熱情勤奮工作，決不辜負領導和同事對我的信任、希望和重托?！ ≈x謝！ 新任職的講話發(fā)言稿5 尊敬的各位領導，各位同事： 大家下午好！ 今天，很榮幸能夠作為_文化的一員，在此發(fā)言。老總說過：“一個沒有文化底蘊的組織，就會顯得浮躁與媚俗，就沒有凝聚力和向心力，就留不住人才……”，這是對企業(yè)文化的深刻注解和闡釋?！ v經_近四年的發(fā)展，縱觀_企業(yè)文化從形成期、認可期到推廣期的進化與演變，我們已深深體會到了“文化是明日的經濟，資源是有限的，只有文化才能生生不息”的道理?！ 〗裉?，我們見證了歷史，與精英們共同磨礪智慧的靈光；未來，歷史將見證我們，與大家一起分享收獲的馨香！_，具大海之胸襟，坦誠團結；得大海之氣勢，波瀾壯闊；承大海之精神，永無止境，開拓不已。海，是深邃的，是包容的，多元的，是有凝聚力的?！ 『棋蠛５撵`韻氣質，映射著_人的執(zhí)著奮斗，厚積薄發(fā)，物華天寶，人杰地靈，詮釋出了“海納百川，格高五岳”的價值理念。人創(chuàng)造文化，文化也改造人。企業(yè)文化在“潤物細無聲”中對x人的思維模式進行了重組，_人也在潛移默化的過程中統(tǒng)一了觀念?！ 〗袢眨緦氲腸is系統(tǒng)的成熟，標志著企業(yè)的理念識別系統(tǒng)mi、行為識別系統(tǒng)bi、視覺識別系統(tǒng)vi開始向推廣應用的方向邁進。而今，企業(yè)正全力打造國內軍用通信、導航領域的現代化企業(yè)，發(fā)展過程中所演繹出的動人現代旋律，正引領_人徜徉遨游，這都是企業(yè)文化的浸潤效果?！ τ赺人，“海納百川，格高五岳”已不僅僅是一種姿態(tài)，它已廣泛的融入了_的各個層面，不論是思想還是戰(zhàn)略，不論是品牌還是技術，不論是現在還是將來?！ ∶鎸Ξa品的激烈競爭，面對變幻不息的市場經濟，作為一名普通的_人，我與我的同伴們將繼續(xù)以三大手冊為指導，時時翻閱，多多思考，妥善留存，更系統(tǒng)的融入組織，關愛組織，并在日常工作中點滴踐行文化，宣傳文化，用三大手冊來規(guī)范自己的言行，逐步完善自身素質，不斷深化、豐富文化的內涵，共同營造持續(xù)發(fā)展的綜合競爭力，與_共成長！ 我堅信，公司定能以其卓越的管理理念，杰出的文化氛圍，打造出“永續(xù)經營”的天地，讓“海納百川，格高五岳”的核心文化理念在內涵與外延上都得以充分的演繹和延伸。并且全力支持新領導的工作?！ ≈x謝大家！新任職 講話發(fā)言稿 上崗
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