衛(wèi)國戍邊精神感人事跡心得體會3篇-資料下載頁
2025-04-13 23:17本頁面
【正文】 進。改革管理措施。推行扁平化管理，提高機構(gòu)運轉(zhuǎn)效率和管理水平。暢通指揮渠道，加強對下屬機關(guān)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確各級職能部門職責(zé)，構(gòu)建職能科學(xué)、事權(quán)清晰、指揮暢通、運轉(zhuǎn)高效的公安機關(guān)職能體系。改革機構(gòu)設(shè)置。按照優(yōu)化職能配置、節(jié)約行政資源原則，加強機構(gòu)人員職能整合、業(yè)務(wù)工作融合、機制流程銜接，精簡機構(gòu)，提高戰(zhàn)斗力。改革服務(wù)理念。精簡行政審批事項，加大審批流程公開力度。推行一鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一所(派出所)，一村(社區(qū))一警(警務(wù)室)，建立“一站式”便民化服務(wù)平臺，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，著力解決群眾門難進、事難辦、辦事慢、來回跑、不方便等突出問題，提升公安干警形象。正確處理好維穩(wěn)與維權(quán)的關(guān)系，既要切實解決群眾合理合法訴求，又要引導(dǎo)群眾依法表達訴求，維護好社會秩序?！ 〕懕Ｕ锨！氨R未動，糧草先行。”公安干警長年沖鋒在危險的一線陣地，隨時都有可能流血犧牲，只有構(gòu)建完善的保障體系，才能消除他們后顧之憂。強化組織保障。加強各級公安隊伍黨組織建設(shè)，落實各項黨建工作責(zé)任制，構(gòu)筑堅固戰(zhàn)斗堡壘。利用黨組織宣傳優(yōu)勢、群眾工作優(yōu)勢，加強公安隊伍先進典型事跡宣傳力度，引導(dǎo)群眾支持公安工作、關(guān)心公安民警，勇于同違法犯罪分子作斗爭，弘揚社會正能量。提高待遇保障，包括政治待遇和生活待遇。建立完善公安隊伍人才選拔機制，健全考核評價體系。實行干部任免“能上能下”制度，提拔重用思想政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出的公安干警，提高工作積極性，同時加大懲處“不作為”“亂作為”或涉及腐敗的公安干警，清除公安隊伍“害群之馬”，以“下”的懲罰倒逼公安干警們自我約束，奮發(fā)有為。適度提高基本工資待遇，保證同級別的公安干警工資水平高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均水平，加大績效工資和獎金發(fā)放向基層一線干警傾斜力度，全面落實從優(yōu)待警措施。加強隊伍保障。擴大選才面，注重從高校畢業(yè)生、部隊復(fù)員軍人中選拔優(yōu)秀年輕人才加入到公安隊伍，做好新老人員交替工作，使公安隊伍始終充滿活力。
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