企業(yè)個人離職信材料-資料下載頁
2025-04-13 20:05本頁面
【正文】 漸被銷蝕。我一度認(rèn)為單位每一位員工都有責(zé)任對單位的發(fā)展決策提出建議和意見，這些又是基于對單位發(fā)展規(guī)律與內(nèi)在規(guī)定性的科學(xué)、真實(shí)認(rèn)識基礎(chǔ)上的。領(lǐng)導(dǎo)的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實(shí)現(xiàn)單位資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數(shù)量與質(zhì)量的增加。在這一點(diǎn)上，單位和我發(fā)生了根本的分歧。一度，我完成兩種性質(zhì)的任務(wù)：一種是主任下達(dá)的任務(wù)，另一種是我們產(chǎn)生分歧時我的意見，也許這對于我自己是一種還算有益的鍛煉，而對于單位就是浪費(fèi)?！ ×硗猓疫€有一些工作中的感受和建議，希望對單位今后的發(fā)展有益?！ ∈紫仁瞧髽I(yè)文化方面。 中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛偽，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實(shí)。而現(xiàn)今這樣的時代，也許，在企業(yè)外部，面子可以在一定程度上維護(hù)企業(yè)的形象，而在我們的內(nèi)部，真正的面子該是對事實(shí)的尊重和用于面對事實(shí)的果敢和氣魄。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特史懷澤曾經(jīng)說過：沒有精神的重塑，任何變革都將只有表面的作用。不錯，單位是由國有企業(yè)轉(zhuǎn)型而來，根深蒂固的老國有企業(yè)的管理理念，甚至體制并沒有得到根本的改變。但這并不能成為我們一味堅(jiān)持虛偽的理由。我的這種叛逆感覺也并不代表可以不尊重領(lǐng)導(dǎo)、否定領(lǐng)導(dǎo)的一切決策，相反，我們需要的是更深層次的相互尊重和肯定，更新層次的開拓和創(chuàng)造。記得從哪里看得過這么兩句話： 同樣一塊鐵，可以銹蝕消損，也可以百煉成鋼，何也?或風(fēng)吹雨打，或爐火熊熊，置放環(huán)境不同?！ ⊥瑯右恢ш?duì)伍，可以庸碌無為，也可以成就大事，何也?或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。
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