【正文】 ressee address city, state zip dear as i go to the new position, i’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career you for the rewarding experience i痸e enjoyed during my sevenyear association with the 尊敬的徐總及公司領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯(cuò)愛，在這半年里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識(shí)，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會(huì)好一些。因?yàn)橹T多原因，以為工作兩年再去讀研是一個(gè)好的決定。如果我現(xiàn)在不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因?yàn)樵趦赡陼r(shí)間里，我不可能為公司做多少貢獻(xiàn)。我也許能大致經(jīng)歷、學(xué)習(xí)這個(gè)工程建設(shè)的某些方面，可這只是對我有好處，只會(huì)使我欠公司更多的情?？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。因?yàn)橛邢肟贾猩酱髮W(xué)的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實(shí)驗(yàn)助理。這對我而言是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，學(xué)校的氛圍肯定更加適合準(zhǔn)備考研。我希望盡快解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系，可以安心地輕輕離開。也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職報(bào)告，好在我手頭的工作不多，一個(gè)星期足以交接干凈。，現(xiàn)在我希望所有該處理的事情都在（周五）前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時(shí)間里，我會(huì)做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。離開這個(gè)公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這第一份工作。第四篇：離職信尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！離職是我深思熟慮后的決定，本人是2010年大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入公司的，到目前為止也將近兩年時(shí)間了，在此期間讓我學(xué)會(huì)了如何把理論的東西結(jié)合到實(shí)踐當(dāng)中，特別是相對于學(xué)管理學(xué)的我來說意義重大。從我工作開始，幸運(yùn)的我才工作半年就成了基層領(lǐng)導(dǎo)了，任廣西組的代理組長，這里我非常感謝我的上級傅軼和時(shí)任的蔣老師，是他們對我的信任讓我從一個(gè)毛頭書生成為一名基層管理人員。作為一名基層管理人員，我深知道業(yè)務(wù)知識(shí)的重要性，前期的三個(gè)月魔鬼培訓(xùn)恰好給我提供了良好的基礎(chǔ)，這里同樣也感謝任安民同事。剛接手的時(shí)候很多問題懸浮在我腦海里，例如該如何樹立威信、如何打好群眾基礎(chǔ)、如何提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、如何把我管理知識(shí)用上、如何配合銷售做好客服工作等等，我是很想把工作做好的，但是出于公司方面的原因和自身的原因那種奮進(jìn)的工作激情和成長的渴望慢慢的被消磨。我們先談?wù)劰镜氖?，剛進(jìn)公司時(shí)張總就給出了一個(gè)概念，檢驗(yàn)行業(yè)中國的市場份額1億到2億，現(xiàn)在競爭的對手越來越多，瓜分這份蛋糕的對手也更多，兩年的實(shí)踐證明達(dá)安沒有占到很大的便宜，而且很多地方的實(shí)驗(yàn)室都是虧損的，可想而知，作為基層的員工來說，公司的不景氣給我們的打擊是有的，往后的說公司轉(zhuǎn)型不成功很多人都會(huì)面臨失業(yè)。從公司的層面考慮，公司是以盈利為目的的組織，就算是國企，但是國家往后的政策依然是公平原則適者生存，這樣公司為了生存只能賺更多的錢，把更多的錢投入可再生的業(yè)務(wù)上，公司賺錢了接著我們基層員工才有進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會(huì)。公司今年的政策導(dǎo)向是大眾健康和社區(qū)服務(wù)，意思是每個(gè)人都可以隨時(shí)隨地享受公司提供的健康服務(wù)包，當(dāng)然針對的是中高端人群，廣西市場估計(jì)難達(dá)成，公司的政策導(dǎo)向和可再生的投資方向務(wù)必會(huì)給基層員工的關(guān)懷少很多，基層員工的激勵(lì)歸根結(jié)底是物質(zhì)激勵(lì)，但是目前公司是不可能提供的，估計(jì)也是造成員工離職的重要原因之一。再說管理方面上的一些表現(xiàn)，公司的文化和愿景是很健康很富有意義的，嚴(yán)格意義上說是公司長遠(yuǎn)發(fā)展百年企業(yè)的根本，更是一種靈魂性的東西，而張總就是一名傳道者，把這些東西灌輸?shù)絾T工的骨髓里。在公司呆了快兩年了，公司的八大綱領(lǐng)和十大注意我基本上都忘記完了，不是說我記性不好，而是反應(yīng)出我上級基本都沒有這種意識(shí)，再往上想，領(lǐng)導(dǎo)也不一定記得。其實(shí)也可以想象成是社會(huì)本質(zhì)就是這樣，它就是形式上的東西，談多沒用，關(guān)鍵還是領(lǐng)導(dǎo)的看法，我不懂是不是管理上的缺陷還是我太過于書生意氣了。進(jìn)公司以后我就一直呆在物流支持部，其實(shí)我原本的想法是去做銷售的，因?yàn)殄憻捜擞屑で?，呆這個(gè)部門我也換了三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)了，都是良師益友，讓我學(xué)到很多東西，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)公司的設(shè)想，以后物流支持部肯定會(huì)發(fā)展成為快遞服務(wù)的形式，業(yè)務(wù)跟上來了網(wǎng)狀的物流服務(wù)肯定會(huì)實(shí)現(xiàn)的，不過廣西發(fā)展起來的可能性不大。談?wù)剰V西的情況，廣西市場我們有先入為主的優(yōu)勢，但是達(dá)安在廣西的口碑很差，現(xiàn)在才慢慢的修復(fù)了一些，目前廣西客戶不斷流失，特別嚴(yán)重的是南寧市場，說白了就是競爭不過金域，廣西業(yè)務(wù)員水平有限，公司給的力度不夠。客服人員由原來的沒有到成型再到現(xiàn)在的沒有，這是無法避免的，因?yàn)檫@是雙向選擇。我再想談?wù)勱P(guān)于部門建設(shè)的問題，我覺得目前物流支持部存在許多共性問題，例如混日子、離職、流動(dòng)性大、員工情緒低落、收入低、主觀決策、流程多、辦事效率低等等，造成這樣的結(jié)果不是部門本身，原因前面也提到了是公司層面的。要改變現(xiàn)狀我覺得要做好幾點(diǎn)：第一、公司層面上的培訓(xùn)機(jī)制成長機(jī)制到位，我覺得公司可以多增加思想的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，關(guān)注員工的成長，最好能聘請資歷高的管理層給優(yōu)秀員工灌輸知識(shí)，當(dāng)然管理層需要更豐富的知識(shí)和對企業(yè)理解更深刻的認(rèn)識(shí)并在言行中表露出來，這種機(jī)制是至上而下的，類似傳道精神。第二、部門的管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)需要調(diào)整，目前已經(jīng)調(diào)整了，我希望這種調(diào)整是建立在能提高工作效率的基層上的，信息的傳達(dá)的自上而下的，問題解決的思路也是有層次感的，避免越級指揮和越級匯報(bào)，因?yàn)槟阋坏┎迨趾竺婢蜁?huì)形成一種惡性的混亂，很多制度流程就很難執(zhí)行下來，問題一旦出現(xiàn)責(zé)任就難以區(qū)分，而且容易把人架空和讓領(lǐng)導(dǎo)很累很多瑣事。同時(shí)這種結(jié)構(gòu)我希望是閉環(huán)性的，既做任何事情都要有相應(yīng)的監(jiān)督考核機(jī)制；第三、人才的選拔要合適，領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)當(dāng)?shù)牟粌H僅是負(fù)責(zé)任和業(yè)務(wù)上的能力，更多的是起到帶頭表率的作用，這里我指的是他的言行一定要保持與上級領(lǐng)導(dǎo)或者公司的一致，不能有其它的不良言行，部門在這一塊做得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，對一些細(xì)小的言行放任，后果大家可想而知。其實(shí)我寫那么多，也是對公司兩年多來的認(rèn)識(shí)，希望能給領(lǐng)導(dǎo)的管理提供點(diǎn)參考，可能我的水平不夠?qū)I(yè)，但是卻是我的真實(shí)想法。選擇是雙向的，我個(gè)人原因我覺得我需要更的鍛煉更多的成長更多的失敗，我會(huì)把廣西這邊事情交接完后離職，現(xiàn)有人員的離職我會(huì)從新招人頂替。最后，祝各位領(lǐng)導(dǎo)工作順利，公司業(yè)績蒸蒸日上。莫柳希 2012年4月10第五篇：離職信[推薦]范文一: xxxxx有限公司總經(jīng)理室：各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮申請人：二零零三年七月xx日范文二: 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！感謝您抽出時(shí)間閱覽我的辭職報(bào)告，為此我深感歉意，承蒙您的信任，給了我到本公司工作的機(jī)會(huì)，非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，讓我在崗位上得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財(cái)富了。在這里，我有我的認(rèn)真負(fù)責(zé)，也有我的消極任性。一路走來，點(diǎn)點(diǎn)滴滴烙入腦海深處。因?yàn)橐屑ず芏嗳?，感激我的領(lǐng)導(dǎo)、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導(dǎo)我、鼓勵(lì)我、培養(yǎng)我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動(dòng)而暴躁的我！提出辭職我想了很久很久，這么好的機(jī)會(huì)我都這樣放棄，我自己內(nèi)心都很惱火：我真是一個(gè)不懂珍惜的人。其實(shí)，選擇離開真的是非常不舍，因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因，現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。在未離開崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升，越走越順！領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利，幸?？鞓?！此致 敬禮！申請人： 年 月 日范文三: 諸同事：茫茫之世，輾轉(zhuǎn)求存。得以留職，惜以錯(cuò)愛，添列職位，騰揚(yáng)吾志，積恩有日，祿食尚可。屢念及此，感恩眾意。適留載許,得諸領(lǐng)導(dǎo)教誨看護(hù),得諸同僚勉勵(lì)鞭策，感懷之心，實(shí)難忘懷。術(shù)業(yè)學(xué)習(xí)，明曉流程，共事之誼，此乃吾所得也；目迷體衰，此亦吾所失也。是以解甲歸田，休養(yǎng)生息，有待時(shí)日，再戰(zhàn)江湖。嗚呼！今始，吾之名當(dāng)不復(fù)聞?dòng)谥T人口耳，吾之影亦不復(fù)見于艾奕康矣。今當(dāng)別離，執(zhí)筆涕零，思之唏噓，不知所言。盼他日偶遇，豁然一笑矣。