七一表彰會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿三篇-資料下載頁
2025-04-13 19:26本頁面
【正文】 實(shí)際工作中。下面，我根據(jù)黨委擴(kuò)大會議的精神，就如何提高工作水平，加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)和黨的基層組織建設(shè)，重點(diǎn)講一下現(xiàn)實(shí)存在的主要問題和今后的整改措施： 一、我鎮(zhèn)黨員干部和基層班子存在的主要問題 當(dāng)前，我鎮(zhèn)黨員隊伍和基層班子總體狀況是好的，但也存在著許多不容忽視的問題，有的問題甚至比較嚴(yán)重。這些問題產(chǎn)生的根源，無非是個別黨員和黨的干部，放松了思想改造，忘記了自己的身份，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生了偏離，離黨和人民的要求越來越遠(yuǎn)。這些問題主要反映在以下九個方面： 黨支部與群眾搞對立?！ ≡谟械拇?，群眾認(rèn)可的黨員，在黨內(nèi)卻得不到認(rèn)可。群眾擁護(hù)的干部，在班子內(nèi)部卻受到排斥。群眾強(qiáng)烈要求辦的事情，有的支部卻頂著不辦。群眾反對的事情，卻仍然我行我素。這樣的支部，絕對不能真正的代表廣大群眾?！ 晌嘧硬粓F(tuán)結(jié)。 黨支部與村委會各行其是，矛盾突出。村委會決議的事情，黨支部堅持否定。黨支部同意的事情，村委會公開反對。有的村委會拒不承認(rèn)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心地位，有的黨支部對村委會瞎指揮。書記和主任之間爭權(quán)奪勢，比誰說了算。其他干部之間也是勾心斗角，互相拆臺。本應(yīng)該是戰(zhàn)斗的堡壘，反倒成了堡壘中的戰(zhàn)斗。 個別干部熱情有余，方法不當(dāng)?！ ∮械母刹坑懈蓜?、有闖勁，一心想把工作做好。但由于缺少工作方法，致使某些工作難以開展，甚至觸犯了一些人的個人利益。當(dāng)群眾反映他的問題，他不能冷靜地分析自己，卻一味埋怨黨委不負(fù)責(zé)任，不給他做主。這樣的干部，就好比《三國演義》里的張習(xí)沒能很好地、全面的把握自己。我們對黨的干部不會做黨的工作，不會做群眾的工作，一方面表示惋惜，一方面要加強(qiáng)指導(dǎo)和教育，使其盡快成熟起來。 個別干部仍然存在大吃大喝，揮霍浪費(fèi)問題。 據(jù)審記，有的村實(shí)際招待費(fèi)開支每年近萬元，有的高達(dá)兩三萬。請問，你村都有什么外事活動?有什么應(yīng)酬?跟誰匯報了?又經(jīng)誰批準(zhǔn)了?你把工作放在了何處?把上級組織又?jǐn)[在了什么位置?把黨和政府的要求貫徹到了什么地步?村里的老百姓看在眼里，能服氣嗎? 個別班子不能順利完成黨委政府交辦的任務(wù)。 比如農(nóng)民體檢和農(nóng)村改廁，同樣的天，同樣的地，同樣的工作，同樣的政策，有的村組織得力，不用黨委政府費(fèi)用，就能夠順利完成，難道這些村就沒有困難嗎?答案顯然是否定的。農(nóng)民體檢和農(nóng)村改廁，是黨和政府實(shí)踐“三個代表”為廣大群眾辦實(shí)事，提高農(nóng)民生活水平的重要舉措。有的村之所以能夠順利完成，其原因不外乎干部精心組織，周密安排，高度重視。不外乎廣泛宣傳，深入發(fā)動，取得群眾的理解和支持。不外乎干部帶頭，黨員帶頭，影響并帶動了群眾。不外乎群眾對干部的信任和干部在群眾中的影響力和凝聚力。 我們承認(rèn)，一些后進(jìn)村和白點(diǎn)村遺留問題多，工作難度大，但這些都是客觀原因。主觀原因仍在干部身上，主要表現(xiàn)在：畏難情緒嚴(yán)重，不組織，不宣傳，不發(fā)動。攀比等靠思想嚴(yán)重，你村沒完成，我村更不完成。有的工作已經(jīng)不是老百姓愿不愿意干的問題，而是干部的思想問題。有的村干部已經(jīng)成為中梗阻、絆腳石。中梗陰必須用藥疏通，絆腳石必須用腳踢開。拿著工資不干活，占著位子不干事，這樣的班子必須調(diào)整，這樣的干部必須拿下，這樣的黨員必須處理。這就是黨委的態(tài)度，希望大家好自為之?！ €別干部人狂話大，霸氣十足 極個別的村干部存在特權(quán)思想，認(rèn)為村里屬他大，他就是天，他就是法，他高群眾一等。當(dāng)對他有過意見或持有不同意見的群眾找他辦事時，百般刁難。有的竟敢動用宣傳工具公開污罵群眾，在群眾中造成極惡劣的影響。當(dāng)干部還不到一兩年，就被群眾趕下了臺。黨員干部是群眾中的先進(jìn)分子，先進(jìn)分子不會做群眾的工作，工作基礎(chǔ)怎么能牢，群眾威信怎么能高，政治生命怎么能長呢?希望同志們引以為戒。
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