軟件工程師職業(yè)發(fā)展的可行性與需求分析-資料下載頁
2024-10-26 13:26本頁面
【導讀】是當前職場中最熱門的“搶手貨”。我國IT業(yè)在經(jīng)歷了2020年整體回暖后，2020年又開始。進入市場細分期。軟件工程師也是IT行業(yè)需求量最大的職位，穩(wěn)居IT行業(yè)職位需求TOP10. 的第一位，而高及工程師則位列第二。2020年6月，智聯(lián)招聘的調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)。學歷可達7萬元左右。通常一名高級軟件工程師的年薪在11萬元左右，而項目經(jīng)理的年薪。則可以高達30萬之多。于是IT業(yè)相關(guān)從業(yè)人員現(xiàn)有的英語水平成為限制中國信息產(chǎn)業(yè)與國外交流的瓶。對于一個立志成為高級軟件工程師的人,最重要的其實是強烈的好奇心和學習精神。
【正文】 定一個目標 ——“每天進步一點點 ”，幾年一大成不是問題。 我個人是反對急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個階段忌做 “萬金油 ”，而應努力成為有一技之長的 “專家 ”。 對于選擇做技術(shù)的人而言，這個階段的達成標準，一般至少要能夠熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細節(jié)， “細節(jié)決定成敗 ”嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術(shù)而言，倘若不能鉆的很細很深，恐怕也很難以高手自居吧。 對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理（除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎）。學習管理的理念是非常重要的，其實管理更多一種思 維和做事的方式，這門學問很深入，也不像技術(shù)，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學，取長補短，并努力形成自己的做事風格。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術(shù)特征的管理職位，此時的你應該能夠勝任于此。 這個階段的達成后，你也可以躋身老手行列，不必為 求職 犯愁，你應該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。 升華階段（老手后 5 年～ 10 年） 此時的 我 ，即將步入中年，不論是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力， 都 不可能像年輕人一樣整天拼搏了， 我 需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽， 應考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個長遠的發(fā)展規(guī)劃。 正因為有前期的細節(jié)的背景的支撐，此時， 我 需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術(shù)的，也要考慮適當?shù)霓D(zhuǎn)型管理（中國特色是：工程師很難超過 35 歲的，一般人到了30 歲不是轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)商務了）。當然，一般人是技術(shù)做得越好，管理的時候，越容易切中項目要害。但是，對于從技術(shù)上來的人，關(guān)鍵 是要開始培養(yǎng)和人打交道的能力。此階段的關(guān)鍵是，需要逐步形成自己的管理風格，具備協(xié)調(diào)并行事務的能力。 當然，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別的。對于純管理的人，熟練應用管理的科學理念，形成自己的風格尤為重要。純管理的測試經(jīng)理人，不僅僅可以做好測試方面的管理，其實也可以做好項目甚至其他的管理。其實，不管管理的對象是什么，它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經(jīng)驗，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域。而對于技術(shù)型管理的人，主要是帶好技術(shù)團隊，同時，不斷補充新的技術(shù)知識，跟緊技術(shù)潮流。此時的你，有強大的 技術(shù)背景支撐，不需要過分鉆研細節(jié)，只需洞察核心，合理安排好你的團隊成員即可。 這個階段，也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測試咨詢，那是一個充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。 對于大多數(shù)人而言，此階段中一個需要重點考慮的問題是，是否將測試作為自己的終生職位，如果是，基本上達到上述的目標，保持狀態(tài)，基本可以做到退休的。畢竟，達到此階段，已經(jīng)付出了至少 5 年的努力，而且還是人生的黃金時段，時光一去不復返啊。
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