區(qū)人力社保局20xx年就業(yè)工作發(fā)展年度總結(jié)和20xx年工作思路-資料下載頁(yè)
2025-04-13 16:36本頁(yè)面
【正文】 的“零差錯(cuò)”。二是推進(jìn)事業(yè)單位崗位管理科學(xué)化。認(rèn)真做好全區(qū)新一輪事業(yè)單位崗位設(shè)置方案調(diào)整與重新審批等相關(guān)工作。在崗位管理上，嘗試組織開(kāi)展重點(diǎn)單位的崗位聘期考核。三是推進(jìn)人事管理改革。穩(wěn)妥推進(jìn)公務(wù)員分類改革和承擔(dān)行政職能事業(yè)單位改革；積極實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度和專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘相結(jié)合制度。四是強(qiáng)化公務(wù)人員隊(duì)伍管理。全面推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核，進(jìn)一步完善考核方式方法。探索建立分類分級(jí)培訓(xùn)機(jī)制，組織開(kāi)展“公務(wù)員學(xué)法用法三年輪訓(xùn)計(jì)劃”。加強(qiáng)新聘用事業(yè)單位工作人員崗前培訓(xùn)和人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。五是深化工資制度改革。探索建立符合公立醫(yī)院特點(diǎn)的績(jī)效工資機(jī)制。貫徹落實(shí)人民警察值勤崗位津貼、警銜津貼調(diào)整等工作。 ?。ㄎ澹┻M(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是切實(shí)做好農(nóng)民工工資清欠工作。組織開(kāi)展欠薪隱患排查，重點(diǎn)關(guān)注船舶修造企業(yè)、區(qū)重點(diǎn)在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況。二是全面推進(jìn)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議組織建設(shè)，爭(zhēng)取形成“仲裁調(diào)解、鎮(zhèn)街調(diào)解、企業(yè)調(diào)解”三位一體的調(diào)解體系。三是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。堅(jiān)持專項(xiàng)執(zhí)法和日常監(jiān)管檢查相結(jié)合，全面推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)監(jiān)察方式由被動(dòng)執(zhí)法向主動(dòng)預(yù)防轉(zhuǎn)變。四是提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁質(zhì)量。加強(qiáng)與法院的聯(lián)系與交流，實(shí)現(xiàn)法院與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁功能互補(bǔ)，減少勞動(dòng)仲裁后的訴訟行為，最大限度實(shí)現(xiàn)“事了案結(jié)”的目標(biāo)。五是有序推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)綜合試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)建工作，及時(shí)出臺(tái)xx區(qū)創(chuàng)建方案，全面開(kāi)展試驗(yàn)區(qū)創(chuàng)建工作，創(chuàng)造一批可操作、可推行、可復(fù)制的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系新模式。六是推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定和要求，加快改革的進(jìn)度，及時(shí)制定我區(qū)關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見(jiàn)?！秴^(qū)人力社保局2021年就業(yè)工作發(fā)展年度總結(jié)和2022年工作思路 》由：整理
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