【正文】 并在《設(shè)備維修登記表》上作好記錄。 每年年底由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)備管理人員、部門經(jīng)理、維修人員負(fù)責(zé)，按照事先規(guī)定的項目、內(nèi)容進行檢查打分，評定出是否完好、能否繼續(xù)使用，提出對責(zé)任人的處理意見和改進措施等。六、設(shè)備更新改造及報廢的管理工作 設(shè)備報廢的基本原則： 1）國家或行業(yè)規(guī)定需要淘汰的設(shè)備。 2）設(shè)備己過正常使用年限或經(jīng)正常磨損后達不到要求。 3）設(shè)備發(fā)生操作意外事故，造成無法修復(fù)或修復(fù)不合算。 4）設(shè)備使用時間不長，但有更合理更經(jīng)濟先進的設(shè)備或在生產(chǎn)使用時需要更換的。 5）從安全、精度、效率等方面，已落后于本行業(yè)的平均水平。符合以上情況的設(shè)備均可申請報廢。 設(shè)備報廢手續(xù) 1）由設(shè)備使用部門提出報廢申請，經(jīng)技朮部確認(rèn)并簽署意見。 2）由使用部門負(fù)責(zé)人填寫報廢申請單上交技朮部審核，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)、移交財務(wù)部辦理報廢結(jié)算手續(xù)。 設(shè)備改造的基本要求 1）經(jīng)過技術(shù)論證后，采取新技術(shù)、新材料、新的零部件就可以提高設(shè)備的綜合安全技術(shù)水平，經(jīng)濟上也是合算的。 2）設(shè)備改造要持謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)的態(tài)度，不能輕易蠻干，必須按照申請、論證、批準(zhǔn)的基本程序運行。七、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管理過程中的記錄制度 建立設(shè)備技術(shù)管理檔案，記載設(shè)備一生全過程的狀態(tài)。按照設(shè)備選購，設(shè)備維護保養(yǎng)、檢修、更新改造、報廢處理等程序運行。每個環(huán)節(jié)的責(zé)任人都要填寫規(guī)定的管理表格或圖表，負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)，存檔保存。 臨建設(shè)施安全管理制度臨建設(shè)施安全管理制度現(xiàn)場臨建設(shè)施應(yīng)按照施工總平面布置圖進行合理布置。臨建設(shè)施的設(shè)置應(yīng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，體現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)涵?，F(xiàn)場作業(yè)區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)應(yīng)分開設(shè)置，并保持一定的安全距離?，F(xiàn)場圍檔采用硬質(zhì)材料，做到穩(wěn)固、美觀?，F(xiàn)場搭設(shè)輕鋼結(jié)構(gòu)的活動用房應(yīng)符合相關(guān)規(guī)范規(guī)定，并組織驗收。食堂應(yīng)遠離廁所、垃圾點等污染源，做到通風(fēng)、衛(wèi)生、地面排水良好。臨建設(shè)施嚴(yán)禁采用水泥預(yù)制板式活動房屋，禁止使用石棉瓦。宣傳欄、報欄等設(shè)施做到穩(wěn)固、美觀、防雨。配電房應(yīng)符合施工臨時用電規(guī)范要求。安全檢查時也對臨建設(shè)施的安全使用狀況進行檢查，對存在的問題及時處理。  職業(yè)健康與勞動保護制度職業(yè)健康與勞動防護制度 一、目的 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，定期對在崗員工健康檢查，合理發(fā)放個人勞動防護用品,使勞動保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的, 保障生產(chǎn)工作順利進行。二、主題內(nèi)容與適用范圍為加強職工的安全防護設(shè)施，規(guī)范勞動防護用品管理，保證勞動防護用品既切實發(fā)揮作用同時也不浪費。本制度規(guī)定了勞動防護用品的管理內(nèi)容與要求及檢查與考核。 本制度適用于勞動防護用品的管理工作。本制度規(guī)定了公司員工健康檢查周期，勞動防護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、最低庫存要求等以及檢查與考核的內(nèi)容。 三、規(guī)范性引用文件本制度根據(jù)《職業(yè)病健康監(jiān)護管理辦法》、國家《勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)》、《江蘇省員工個人勞動防護用品發(fā)放辦法》、《電業(yè)安全工作規(guī)程》并結(jié)合公司實際情況執(zhí)行。四、管理內(nèi)容與要求體檢類別：：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。：根據(jù)崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規(guī)定，應(yīng)進行專項體檢。勞保用品的配發(fā)、驗收、發(fā)放和使用的總則 勞動防護用品是保證員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全健康的預(yù)防性輔助措施,不是福利待遇,嚴(yán)禁折發(fā)現(xiàn)金和其他物品,在發(fā)放和使用過程中要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 勞動防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監(jiān)督、檢查防護用品的正確使用等工作由安管部統(tǒng)一管理。 本規(guī)定是按照不同性質(zhì)、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動強度和工作環(huán)境發(fā)放不同的勞動防護用品。建立監(jiān)督約束機制　為加強勞動防護用品監(jiān)督，公司成立勞動防護用品監(jiān)督委員會。主任由經(jīng)營副總經(jīng)理擔(dān)任，成員由生產(chǎn)部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、燃料部經(jīng)理、綜合部勞資專責(zé)、安全專工組成。監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)選擇勞動防護用品式樣，監(jiān)督勞動防護用品質(zhì)量及報銷手續(xù)等工作。勞動防護用品的計劃管理和預(yù)算管理 勞動防護用品計劃的編制必須嚴(yán)格依據(jù)《江蘇省電力系統(tǒng)職工防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》及上級主管部門和公司制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行。 公司全年勞動防護用品費用由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)安全的專工于每年12月31日前編制出下年度費用計劃，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)列入公司下年度預(yù)算定額。 當(dāng)年新進公司人員的勞動防護用品計劃，由生產(chǎn)部安全專工依據(jù)綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制，再經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審核后，及時發(fā)放。 機組大小修或工程施工需用的臨時勞動防護用品，由各部門提前1個月提出申請，報生產(chǎn)部匯總平衡后提前20天編制采購計劃，報生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部安排采購。該部分費用在大小修或?qū)ｍ椆こ藤M用中列支。此類物品要嚴(yán)格控制，認(rèn)真把關(guān)。 勞動防護用品計劃一式三份，生產(chǎn)部、財務(wù)部和勞保倉庫各執(zhí)一份。5勞動防護用品的采購、驗收與報銷 勞動防護用品的采購由綜合部物資專責(zé)負(fù)責(zé)，同時綜合部應(yīng)對所采購用品的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 安全專工應(yīng)依據(jù)各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理審查，主管副總經(jīng)理審批后方可報綜合部采購。 勞保庫要嚴(yán)把質(zhì)量驗收關(guān)，對進庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護用品不得發(fā)放給員工。涉及安全、衛(wèi)生的護品要檢查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。 勞動防護用品報銷時，須憑國家規(guī)定的發(fā)票和物資驗收單，并經(jīng)安全專工登記，生產(chǎn)部經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批后方可報銷。勞動防護用品的發(fā)放規(guī)定 凡屬公司正式職工（及項目公司批準(zhǔn)的計劃內(nèi)臨時工）均享受勞動防護用品待遇。 身兼幾個工種的作業(yè)人員，按其從事主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，可以補充其他工種所必需的防護用品，但不得重復(fù)發(fā)放。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則未明確的工種，由部門負(fù)責(zé)人提出申請報生產(chǎn)部審定，按相近工種發(fā)放。 對調(diào)換工種的職工，須由綜合部勞資管理人員及時提供崗位變更證明，生產(chǎn)部將根據(jù)變更證明辦理和調(diào)整防護用品標(biāo)準(zhǔn)。按其調(diào)換后工種對超出的勞動防護相應(yīng)取消，缺欠標(biāo)準(zhǔn)的給予增發(fā)。 外來參觀、學(xué)習(xí)、承包工程及從事生產(chǎn)作業(yè)的人員，按所到崗位的規(guī)定穿戴防護用品，所需用品自理。 勞動防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）。小件防護用品以集體領(lǐng)取，由生產(chǎn)部依據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一造表，經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后由各部門專人統(tǒng)一領(lǐng)用，不是專人領(lǐng)取，勞保庫不得發(fā)放；大件防護用品領(lǐng)取，由部門專人填好領(lǐng)料單，生產(chǎn)部審核批準(zhǔn)后領(lǐng)取。 勞動防護用品發(fā)放程序：屬于計劃內(nèi)、按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的防護用品（如新入廠人員），由部門專人填寫領(lǐng)料單負(fù)責(zé)人簽字、生產(chǎn)部經(jīng)理審批、安全專工登記后，到倉庫領(lǐng)??；屬于計劃外、臨時性發(fā)放的防護用品（如現(xiàn)場大小修、現(xiàn)場突擊任務(wù)等），由部門專人填寫領(lǐng)料單，部門負(fù)責(zé)人簽字后，到生產(chǎn)部審批登記，然后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再到勞保庫領(lǐng)取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發(fā)放。 各部門在發(fā)放勞保用品時，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證一次性按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到職工個人手中。生產(chǎn)部對各部門勞保品發(fā)放情況進行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，將予以考核。 公用勞動防護用品應(yīng)記入由班（值）長簽名的公用勞動防護用品本內(nèi)，由班（值）長領(lǐng)取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班（值）長。班（值）長離任時，要與新任班（值）長辦理交接手續(xù)。單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促落實。凡發(fā)生交接及保管手續(xù)中斷的按原價扣班（值）長及單位主管領(lǐng)導(dǎo)。 勞動防護服的發(fā)放時間：春秋防護服在每年的八月份發(fā)放；夏季防護服在每年的四月份發(fā)放；冬季防護服在每年的十月份發(fā)放。 倉庫管理員要嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。每月進行一次盤點，30日前報經(jīng)營副總經(jīng)理、生產(chǎn)部、財務(wù)部各一份勞保品月報表（包括上月發(fā)出，當(dāng)月庫存等）；生產(chǎn)部每季度對勞保庫進行一次實物盤點。 勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴(yán)防勞保用品損壞和發(fā)霉。 領(lǐng)出庫的防護用品出現(xiàn)質(zhì)量和型號問題時，經(jīng)生產(chǎn)部審查屬實，統(tǒng)一由部門專人到勞保庫進行退換。 國家規(guī)定的發(fā)放標(biāo)志服的人員，不再發(fā)放工作服。手電筒管理 發(fā)放原則 手電筒是保護員工在生產(chǎn)勞動過程重的預(yù)防性輔助措施，按工作崗位配發(fā)，屬公用物品，不屬于任何個人。 運行人員每人一盞；檢修人員按班組配發(fā)；中層以上領(lǐng)導(dǎo)由于臨時工作較多，按每人一盞配發(fā)。 管理辦法，使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負(fù)責(zé)夜班工作或值班照明問題。 配發(fā)給個人的由個人負(fù)責(zé)保管和日常維護；配給班組的由班長做好保管和日常維護工作，人為損壞或丟失的由責(zé)任人按原價賠償。 若有人員離開或調(diào)離以上配發(fā)手電的崗位，由班長或部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回手電筒，另外發(fā)給新來人員。調(diào)離人員應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定，積極上交。沒有收回的由部門負(fù)責(zé)。 配發(fā)給班組的公用手電筒，班長調(diào)離或調(diào)換的由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回。勞保用品遺失、損壞的賠償 員工個人領(lǐng)用的勞動防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領(lǐng)用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經(jīng)責(zé)任部門申請，安全員調(diào)查屬實，綜合部審核批準(zhǔn)后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。集體、員工個人（包括臨時勞務(wù)工）借用的勞保用品遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批后，根據(jù)物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災(zāi)等特殊情況遺失或損壞，經(jīng)部門證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。 勞動防護用品管理標(biāo)準(zhǔn)的修訂 生產(chǎn)部將按照上級發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際及勞動防護用品經(jīng)費情況及時修訂本規(guī)定。 每年年底生產(chǎn)部牽頭，組織公司勞動防護用品監(jiān)督委員會人員，征求職工意見，對本標(biāo)準(zhǔn)進行一次綜合性分析研究。如需修訂，由安全專工提出修訂意見或重新擬定方案，經(jīng)生產(chǎn)部同意后報經(jīng)營副總經(jīng)理審批。 職工個人、班組、部門等對勞動防護用品的品種、數(shù)量、質(zhì)量、管理及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有建議時可以書面形式將意見反饋到生產(chǎn)部，以利于標(biāo)準(zhǔn)的修訂和更加符合現(xiàn)場實際。 如本標(biāo)準(zhǔn)與上級下達的有關(guān)職工勞動防護用品的通知、指示、規(guī)定相沖突時，按上級要求執(zhí)行，并及時修訂本標(biāo)準(zhǔn)。五、檢查與考核本標(biāo)準(zhǔn)由生產(chǎn)部進行檢查與考核。 勞動防護用品（具）管理制度勞動防護用品管理制度為保障職工的身心健康和生命安全，預(yù)防職業(yè)病傷害，根據(jù)崗位類別、勞動環(huán)境、勞動強度等條件，結(jié)合公司實際工作情況，特制定本規(guī)定。一、防護用品配備發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及人員規(guī)定綜合辦公室是勞動防護用品的管理部門，綜合辦公室人力資源主管負(fù)責(zé)勞動防護用品采購計劃編制、領(lǐng)用審批、臺賬建立。按公司確定的勞動防護用品配備發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在崗人員的防護用品統(tǒng)一由所在部門配備發(fā)放。集團學(xué)員和公司新進人員的防護用品統(tǒng)一由綜合辦公室配備發(fā)放。學(xué)員和新進人員上崗或崗位見習(xí)后，按新崗位配備防護用品，以前領(lǐng)用的按時間順延。對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等離崗人員暫停發(fā)勞動防護用品。復(fù)崗后按原防護用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。員工在本公司崗位變動，原防護用品自帶，調(diào)入單位應(yīng)根據(jù)新崗位標(biāo)準(zhǔn)多退少補，將多余的防護用品上交綜合辦公室，多余不交者，根據(jù)使用期限折價賠償，否則不能上崗。勞動防護用品損壞或丟失的，由所在單位申領(lǐng)，但本人必須按使用期限負(fù)擔(dān)相應(yīng)的成本費用。安全帽在規(guī)定期限領(lǐng)用的實行交舊領(lǐng)新制。調(diào)離公司人員，必須到綜合辦公室辦理防護用品移交手續(xù)后，方可辦理調(diào)離手續(xù)。二、申報流程毛巾、肥皂、防塵口罩、勞防手套等使用周期短的一般防護用品，按照配備發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合庫存數(shù)量，由綜合辦公室編制請購計劃，報總經(jīng)理審批。公司集中配發(fā)的工作服、防寒服等防護用品，各部門根據(jù)配備發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提報人員名單及規(guī)格型號，由綜合辦公室核準(zhǔn)后編制請購計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報集團定購。其它防護用品根據(jù)配備發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，申領(lǐng)部門于每月15日前提報計劃，綜合辦公室核準(zhǔn)后編制請購計劃，報總經(jīng)理審批。安全帶、護眼具、絕緣手套、雨衣、雨靴等公共防護用品根據(jù)所從事的崗位類別，按部門統(tǒng)一發(fā)放，由各使用部門統(tǒng)一管理。由綜合辦公室編制請購計劃，報總經(jīng)理審批。三、采購流程納入集團統(tǒng)購范圍的防護用品，按集團物資采購流程制度執(zhí)行。公司自行采購的防護用品，統(tǒng)一由物資采購部采購，執(zhí)行《物資采購流程制度》，在采購時要求：(1)必須選擇有經(jīng)營防護用品資質(zhì)供應(yīng)商進行采購。特種防護用品如安全帽、安全帶、防塵口罩、絕緣鞋等，按國家有關(guān)規(guī)定，每個產(chǎn)品必須貼有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和“安全鑒定證”；一般防護用品如地方勞動部門或技術(shù)監(jiān)督部門有要求的，也應(yīng)在每個產(chǎn)品貼有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證和“安全鑒定證”。(2)驗收辦法：物資采購部在選購時必須留有樣品，防護用品入庫前由調(diào)度監(jiān)控中心、綜合辦公室、物資采購部、財務(wù)管理部共同驗收。驗收辦法可采取普查或抽查進行質(zhì)量檢驗或樣品比對。重要防護用品可參考國家有關(guān)規(guī)定進行驗收。四、領(lǐng)用發(fā)放流程屬于集中采購、集中發(fā)放的防護用品，綜合辦公室通知各部門于規(guī)定時間領(lǐng)用。部門開具領(lǐng)料單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后到綜合辦公室復(fù)核，領(lǐng)料單后附領(lǐng)用人員名單一式兩份，領(lǐng)取人簽字后第一聯(lián)部門留存，第二聯(lián)交綜合辦公室。綜合辦公室審核領(lǐng)料單符合領(lǐng)用條件后簽字并登記防護用品管理臺賬，倉庫管理員按出庫流程發(fā)放，無綜合辦公室簽字不得發(fā)放。