【正文】 度、無章可循、放松對職工的環(huán)保技術(shù)和規(guī)程教育、工作環(huán)境不遭受污染、跑冒滴漏及時消除，造成環(huán)境污染事故的應當追究管理人員的領(lǐng)導責任。第七條 相關(guān)考核（一）發(fā)生環(huán)境污染事故、突發(fā)環(huán)境事件未按規(guī)定上報的，每拖一天扣環(huán)保管理5分。各單位負責人未立即（第一時間）口頭或電話報告公司安全環(huán)保部，每次扣環(huán)保管理510分.（二）接到事故報警后，相關(guān)人員未及時趕到事故現(xiàn)場的，每次扣環(huán)保管理10分。不服從工作安排的，每次扣環(huán)保管理1020分。處理事故拖延不積極的，每次扣環(huán)保管理510分。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)人員進行降職、撤職或開除處理。34 / 43（三）未按規(guī)定制定環(huán)境事故應急救援預案，扣環(huán)保管理1020分。未按規(guī)定組織應急救援演練的，每少一次扣環(huán)保管理510分。預案編寫不符合有關(guān)要求或沒有實際操作意義的、演練相關(guān)記錄不符合要求的，每處扣環(huán)保管理510分。（四）凡單位內(nèi)出現(xiàn)環(huán)保污染事故，各級管理人員因負連帶責任被降職或撤職的，自被降職或撤職之日起半年內(nèi)不得重新任職。其他不符合規(guī)定的，每項次扣環(huán)保管理10—50分。（五）環(huán)境污染事故、突發(fā)環(huán)境事件的考核標準：事故類型未遂環(huán)保事故輕微污染一般環(huán)境污染與破壞事故、一般環(huán)境事件較大環(huán)境事件、較大環(huán)境污染與破壞事故重大環(huán)境事件（Ⅱ級） 、重大環(huán)境污染與破壞事故特別重大環(huán)境事件（Ⅰ級） 、特大環(huán)境污染與破壞事故備注考核單位10分/次20分/，扣除當月環(huán)保獎金的70%扣除所有環(huán)保管理分，并扣除當月獎金的100%扣除所有環(huán)保管理分，并扣除當月獎金100%扣除所有環(huán)保管理分，并扣除當月獎金100%事故責任人100元/次200元/2022元/，并給予調(diào)離本崗位處理。5000元/人.次，并給予調(diào)離本崗位處理。8000元/，給予調(diào)離本崗位并按人事有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的移交有關(guān)司法部門。30000元/，并給予開除的處分。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門?？偨?jīng)理1000元/人.次。按上一年年收入的30%考核； 按上一年年收入的50%考核；因《環(huán)境保35 / 43護責任制》落實不到位造成的事故。分管副總經(jīng)理500元/。1000元/人.次。10000元/，并上交公司安全生產(chǎn)委員會處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。20220元/，并上交公司安全生產(chǎn)委員會處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。因《環(huán)境保護責任制》落實不到位造成的事故。安全環(huán)保部經(jīng)理500元/1000元/人.次。2022元/，上交公司安全生產(chǎn)委員會進行處理。10000元/，并上交公司安全生產(chǎn)委員會處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。因《環(huán)境保護責任制》落實不到位造成的事故。36 / 43生產(chǎn)管理部經(jīng)理500元/1000元/人.次。3000元/，并進行降職或撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。20220元/，并進行降職或撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。因《環(huán)境保護責任制》落實不到位造成的事故。設備管理部經(jīng)理500元/1000元/人.次。3000元/，并給予降職或撤職處理，構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門20220元/，并進行降職或撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。因《環(huán)境保護責任制》落實不到位造成的事故。單位負責人（分廠、部門、輔助車間）100元/次200元/1000元/2022元/人.次，給予警告或降職（≥2次/年）處理。構(gòu)成犯罪的上交按上一年年收入的30%考核，并給予降職或撤職處理；構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。按上一年年收入的50%考核，并給予降職或撤職處理；構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。因《環(huán)境保護責任制》落實37 / 43有關(guān)司法部門。不到位造成的事故。分廠下屬車間主任100元/次500元/2022元/。3000元/人.次，并進行降職或撤職(≥2次/年)處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。按上一年年收入的30%考核，給予撤職處理；構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。按上一年年收入的50%考核，并給予降職或撤職處理；構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。因《環(huán)境保護責任制》落實不到位造成的事故。班組長（項目負責人）100元/次80元/1000元/，并進行降職處理。800元/，并進行撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。按上一年年收入的30%考核，給予撤職處理；構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。按上一年年收入的60%考核，并給予開除的處分；構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門因《環(huán)境保護責任制》落實不到位造成的事故。單位環(huán)保20元/次50元/500元/， 1000元/人.次，并進行1500元/，并進行撤職處理。5000元/，給予撤職或按人因《環(huán)38 / 43員 降職處理。當年度出現(xiàn)2人次的進行撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。事部門相關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。境保護責任制》落實不到位造成的事故。分廠下屬車間安全員30元/次60元/500元/，當年度出現(xiàn)2人次的進行撤職處理。1500元/人.次，并進行撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。2022元/，并進行撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。10000元/，給予撤職或按人事部門相關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門。因《環(huán)境保護責任制》落實不到位造成的事故。（一）針對在上述各類事故中，單位內(nèi)出現(xiàn)虛報、瞞報或者拖延不報的，一經(jīng)查實按拖延報告日期每天追加考核環(huán)保管理5分/天處理；各種環(huán)境污染事（事故發(fā)生后拖延10天及以上的） 、漏報、瞞報的，給予相應事故直接責任者的車間主任、班組長行政降職或撤職處理；出現(xiàn)瞞報、（部門經(jīng)理）降職或撤職處理。（二）針對所屬區(qū)域內(nèi)的外來單位的環(huán)保管理實施“屬地”管理原則,倘若因各單位監(jiān)管不到位造成的各類環(huán)境污染事故,均按實際發(fā)生額度考核所屬區(qū)域單位與外來單位3：7比例考核相應所屬區(qū)域的部門(單位).39 / 43第八條 記錄文件《環(huán)境保護事故分析臺帳》《環(huán)保事故調(diào)查表》環(huán)境保護獎懲管理制度第一條 目的為了更好地貫徹執(zhí)行我公司各種環(huán)境保護管理規(guī)章制度，本著誰污染誰受罰的原則，充分調(diào)動廣大員工參與環(huán)境保護管理的積極性，特制定本制度。第二條 適用范圍適用于公司各系統(tǒng)、各單位和各級人員的環(huán)境保護獎懲工作。第三條 職責（一）本規(guī)定由公司安全環(huán)保部制定并負責解釋。（二）安全環(huán)保部對各單位的環(huán)保獎金分配工作實施綜合監(jiān)督管理。（三）各單位在各自的職責范圍內(nèi)依據(jù)本規(guī)定進行落實。第四條 引用法規(guī)、標準《中華人民共和國環(huán)境保護法》《中華人民共和國水污染防治法》《中華人民共和國大氣污染防治法》《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》《中華人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》《中華人民共和國環(huán)境影響評價法》第五條 工作程序（一）安全環(huán)保部對生產(chǎn)系統(tǒng)各單位和各級人員的環(huán)境保護獎懲在當月環(huán)境保護獎金（獎金）中兌現(xiàn)。（二）安全環(huán)保部對其他系統(tǒng)各單位和各級人員的環(huán)境保護獎懲由人力資源部或財務部在其工資或獎金中兌現(xiàn)。40 / 43（三）各單位針對違反本部門環(huán)境保護管理制度中的考核款項在落實中存在歧義的，可轉(zhuǎn)報安全環(huán)保部統(tǒng)一匯總考核落實。（四）公司環(huán)境保護管理規(guī)章制度中環(huán)保管理分值為每分50元，對單位和個人考核均執(zhí)行此標準。第六條 規(guī)定內(nèi)容（一）生產(chǎn)系統(tǒng)環(huán)保獎金分配單位當月環(huán)保獎金=享受獎金人數(shù)環(huán)保人均獎金數(shù)扣分數(shù)50元個人考核錢款數(shù)額（或+個人獎勵數(shù)額）（二）其他系統(tǒng)環(huán)保獎金分配其他系統(tǒng)的實得獎金=當月應得獎金總數(shù)扣分數(shù)50元個人考核錢款數(shù)額（或+個人獎勵數(shù)額）（三）生產(chǎn)系統(tǒng)各單位排名方案各單位當月排名按當月得分率排名。當月得分率=（當月折合分數(shù)當月環(huán)境保護管理扣分）/當月折合分數(shù)（四）違反環(huán)境保護管理規(guī)定的責任考核規(guī)定按照“誰污染、誰受罰”的原則，對安全環(huán)保部檢查出各類不符合環(huán)境保護要求（事故處罰除外）的現(xiàn)象，依據(jù)相關(guān)人員承擔責任的大小，一律按以下標準對相關(guān)責任人進行處罰（考核單位分值折合總金額為A元）：（1）考核直接責任人：A40%元；（2）考核相關(guān)分廠（部門、輔助車間）負責人: A5%元；（3）考核相關(guān)分廠下屬車間主任: A25%元；（對于輔助車間部門，這25%可以考核相關(guān)分管管理人員）（4）考核所在班組長（或項目負責人）：A20%元；（5）考核其他分管管理人員: A10%元。（6）各單位務必于次月1日(當月最后一天)前將本單位除負責人外的中層管理人員或發(fā)放年薪的技術(shù)主管（因環(huán)保管理方面原因被安全環(huán)保部考核或連帶考核)的連帶考核數(shù)額上報安全環(huán)保部,經(jīng)安全環(huán)保部審核匯總經(jīng)分管副總審批后交由公司相關(guān)主管部門,以便于從當月績效工資中扣除兌現(xiàn).各單位環(huán)境保護管理規(guī)定執(zhí)行考核情況41 / 43各單位必須嚴格執(zhí)行各自制定的環(huán)境保護管理規(guī)定，針對因違反環(huán)境保護管理條款的必須按章考核，并于當月工資中給予兌現(xiàn)環(huán)保管理獎懲。鑒于日常違反本單位內(nèi)部環(huán)境保護管理規(guī)定或破壞環(huán)境的人員，亦務必依章嚴懲。針對違反本單位所制定環(huán)境保護管理制度的中層管理人員（或獲取年薪的技術(shù)型主管等） ，各部門必須依據(jù)本單位各級環(huán)境保護管理規(guī)定給予考核，并將所考核的錢款數(shù)額及依據(jù)在當月末匯總后經(jīng)部門負責人審批簽字報送安全環(huán)保部，由安全環(huán)保部整理匯總后經(jīng)分管安全副總審批報公司相關(guān)主管部門，從當月工資中予以兌現(xiàn)獎懲。凡在各單位出現(xiàn)環(huán)境保護檢查過程中和檢查過后對檢查人員出言不遜、無理取鬧以及事后說情等現(xiàn)象，每出現(xiàn)一次給予相關(guān)人員考核環(huán)保管理2050分的處理，并扣其所在單位環(huán)保管理20分，情節(jié)嚴重的上交公司處理。各單位考核標準為：1分折合30元。對其他管理人員和違章違紀責任人的罰款由所在單位從當月獎金中扣除。堅持“誰污染、誰受罰” 、 “誰審批、誰負責” 、 “屬地管理”的原則，各相關(guān)單位對外來單位或外來人員的工作行為負責管理，外來單位或外來人員不遵守公司環(huán)境保護管理制度，經(jīng)安全環(huán)保部查出破壞環(huán)境的行為按環(huán)境保護管理制度對外來單位和相關(guān)單位進行考核。第七條 相關(guān)考核（一），經(jīng)調(diào)查落實或員工反映屬實的，給予該單位負責人考核環(huán)保管理1020分的處理，并通報批評，情節(jié)嚴重的上交公司處理。（二）生產(chǎn)系統(tǒng)當月分廠環(huán)保排名前二名，輔助部門、車間排名第一的且無任何環(huán)境污染事故的，安全環(huán)保部將給予獎勵。給予單位獎勵當月考核總額的3060%。獎勵排名第一、二的分廠級環(huán)保員100元（輔助部門獎勵安全員60元）,獎勵當月排名第一、二的分廠廠長(部門負責人)為各負責人考核總和的50%。當月單位排名最后的，考核所在單位負責人以及廠級環(huán)保員各50元（輔助部門負責人以及環(huán)保員各30元） 。 （獎罰本著獎懲平衡的原則） （三）對員工提出的環(huán)境保護、環(huán)境治理合理化建議，根據(jù)情況獎勵1042 / 43500元。（四）對于員工檢舉、控告破壞環(huán)境的行為和環(huán)境污染事故的，根據(jù)情況獎勵100500元。第八條 記錄文件《環(huán)境保護檢查通報》《環(huán)保檢查通知單》《環(huán)保獎罰臺帳》