【正文】 度、無(wú)章可循、放松對(duì)職工的環(huán)保技術(shù)和規(guī)程教育、工作環(huán)境不遭受污染、跑冒滴漏及時(shí)消除，造成環(huán)境污染事故的應(yīng)當(dāng)追究管理人員的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七條 相關(guān)考核（一）發(fā)生環(huán)境污染事故、突發(fā)環(huán)境事件未按規(guī)定上報(bào)的，每拖一天扣環(huán)保管理5分。各單位負(fù)責(zé)人未立即（第一時(shí)間）口頭或電話(huà)報(bào)告公司安全環(huán)保部，每次扣環(huán)保管理510分.（二）接到事故報(bào)警后，相關(guān)人員未及時(shí)趕到事故現(xiàn)場(chǎng)的，每次扣環(huán)保管理10分。不服從工作安排的，每次扣環(huán)保管理1020分。處理事故拖延不積極的，每次扣環(huán)保管理510分。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行降職、撤職或開(kāi)除處理。34 / 43（三）未按規(guī)定制定環(huán)境事故應(yīng)急救援預(yù)案，扣環(huán)保管理1020分。未按規(guī)定組織應(yīng)急救援演練的，每少一次扣環(huán)保管理510分。預(yù)案編寫(xiě)不符合有關(guān)要求或沒(méi)有實(shí)際操作意義的、演練相關(guān)記錄不符合要求的，每處扣環(huán)保管理510分。（四）凡單位內(nèi)出現(xiàn)環(huán)保污染事故，各級(jí)管理人員因負(fù)連帶責(zé)任被降職或撤職的，自被降職或撤職之日起半年內(nèi)不得重新任職。其他不符合規(guī)定的，每項(xiàng)次扣環(huán)保管理10—50分。（五）環(huán)境污染事故、突發(fā)環(huán)境事件的考核標(biāo)準(zhǔn)：事故類(lèi)型未遂環(huán)保事故輕微污染一般環(huán)境污染與破壞事故、一般環(huán)境事件較大環(huán)境事件、較大環(huán)境污染與破壞事故重大環(huán)境事件（Ⅱ級(jí)） 、重大環(huán)境污染與破壞事故特別重大環(huán)境事件（Ⅰ級(jí)） 、特大環(huán)境污染與破壞事故備注考核單位10分/次20分/，扣除當(dāng)月環(huán)保獎(jiǎng)金的70%扣除所有環(huán)保管理分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%扣除所有環(huán)保管理分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金100%扣除所有環(huán)保管理分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金100%事故責(zé)任人100元/次200元/2022元/，并給予調(diào)離本崗位處理。5000元/人.次，并給予調(diào)離本崗位處理。8000元/，給予調(diào)離本崗位并按人事有關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的移交有關(guān)司法部門(mén)。30000元/，并給予開(kāi)除的處分。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)?？偨?jīng)理1000元/人.次。按上一年年收入的30%考核； 按上一年年收入的50%考核；因《環(huán)境保35 / 43護(hù)責(zé)任制》落實(shí)不到位造成的事故。分管副總經(jīng)理500元/。1000元/人.次。10000元/，并上交公司安全生產(chǎn)委員會(huì)處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。20220元/，并上交公司安全生產(chǎn)委員會(huì)處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。因《環(huán)境保護(hù)責(zé)任制》落實(shí)不到位造成的事故。安全環(huán)保部經(jīng)理500元/1000元/人.次。2022元/，上交公司安全生產(chǎn)委員會(huì)進(jìn)行處理。10000元/，并上交公司安全生產(chǎn)委員會(huì)處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。因《環(huán)境保護(hù)責(zé)任制》落實(shí)不到位造成的事故。36 / 43生產(chǎn)管理部經(jīng)理500元/1000元/人.次。3000元/，并進(jìn)行降職或撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。20220元/，并進(jìn)行降職或撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。因《環(huán)境保護(hù)責(zé)任制》落實(shí)不到位造成的事故。設(shè)備管理部經(jīng)理500元/1000元/人.次。3000元/，并給予降職或撤職處理，構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)20220元/，并進(jìn)行降職或撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。因《環(huán)境保護(hù)責(zé)任制》落實(shí)不到位造成的事故。單位負(fù)責(zé)人（分廠、部門(mén)、輔助車(chē)間）100元/次200元/1000元/2022元/人.次，給予警告或降職（≥2次/年）處理。構(gòu)成犯罪的上交按上一年年收入的30%考核，并給予降職或撤職處理；構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。按上一年年收入的50%考核，并給予降職或撤職處理；構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。因《環(huán)境保護(hù)責(zé)任制》落實(shí)37 / 43有關(guān)司法部門(mén)。不到位造成的事故。分廠下屬車(chē)間主任100元/次500元/2022元/。3000元/人.次，并進(jìn)行降職或撤職(≥2次/年)處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。按上一年年收入的30%考核，給予撤職處理；構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。按上一年年收入的50%考核，并給予降職或撤職處理；構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。因《環(huán)境保護(hù)責(zé)任制》落實(shí)不到位造成的事故。班組長(zhǎng)（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）100元/次80元/1000元/，并進(jìn)行降職處理。800元/，并進(jìn)行撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。按上一年年收入的30%考核，給予撤職處理；構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。按上一年年收入的60%考核，并給予開(kāi)除的處分；構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)因《環(huán)境保護(hù)責(zé)任制》落實(shí)不到位造成的事故。單位環(huán)保20元/次50元/500元/， 1000元/人.次，并進(jìn)行1500元/，并進(jìn)行撤職處理。5000元/，給予撤職或按人因《環(huán)38 / 43員 降職處理。當(dāng)年度出現(xiàn)2人次的進(jìn)行撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。事部門(mén)相關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。境保護(hù)責(zé)任制》落實(shí)不到位造成的事故。分廠下屬車(chē)間安全員30元/次60元/500元/，當(dāng)年度出現(xiàn)2人次的進(jìn)行撤職處理。1500元/人.次，并進(jìn)行撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。2022元/，并進(jìn)行撤職處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。10000元/，給予撤職或按人事部門(mén)相關(guān)規(guī)定處理。構(gòu)成犯罪的上交有關(guān)司法部門(mén)。因《環(huán)境保護(hù)責(zé)任制》落實(shí)不到位造成的事故。（一）針對(duì)在上述各類(lèi)事故中，單位內(nèi)出現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)或者拖延不報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)按拖延報(bào)告日期每天追加考核環(huán)保管理5分/天處理；各種環(huán)境污染事（事故發(fā)生后拖延10天及以上的） 、漏報(bào)、瞞報(bào)的，給予相應(yīng)事故直接責(zé)任者的車(chē)間主任、班組長(zhǎng)行政降職或撤職處理；出現(xiàn)瞞報(bào)、（部門(mén)經(jīng)理）降職或撤職處理。（二）針對(duì)所屬區(qū)域內(nèi)的外來(lái)單位的環(huán)保管理實(shí)施“屬地”管理原則,倘若因各單位監(jiān)管不到位造成的各類(lèi)環(huán)境污染事故,均按實(shí)際發(fā)生額度考核所屬區(qū)域單位與外來(lái)單位3：7比例考核相應(yīng)所屬區(qū)域的部門(mén)(單位).39 / 43第八條 記錄文件《環(huán)境保護(hù)事故分析臺(tái)帳》《環(huán)保事故調(diào)查表》環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)懲管理制度第一條 目的為了更好地貫徹執(zhí)行我公司各種環(huán)境保護(hù)管理規(guī)章制度，本著誰(shuí)污染誰(shuí)受罰的原則，充分調(diào)動(dòng)廣大員工參與環(huán)境保護(hù)管理的積極性，特制定本制度。第二條 適用范圍適用于公司各系統(tǒng)、各單位和各級(jí)人員的環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)懲工作。第三條 職責(zé)（一）本規(guī)定由公司安全環(huán)保部制定并負(fù)責(zé)解釋。（二）安全環(huán)保部對(duì)各單位的環(huán)保獎(jiǎng)金分配工作實(shí)施綜合監(jiān)督管理。（三）各單位在各自的職責(zé)范圍內(nèi)依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行落實(shí)。第四條 引用法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》《中華人民共和國(guó)水污染防治法》《中華人民共和國(guó)大氣污染防治法》《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》《中華人民共和國(guó)環(huán)境噪聲污染防治法》《中華人民共和國(guó)環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》第五條 工作程序（一）安全環(huán)保部對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)各單位和各級(jí)人員的環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)懲在當(dāng)月環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金）中兌現(xiàn)。（二）安全環(huán)保部對(duì)其他系統(tǒng)各單位和各級(jí)人員的環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)懲由人力資源部或財(cái)務(wù)部在其工資或獎(jiǎng)金中兌現(xiàn)。40 / 43（三）各單位針對(duì)違反本部門(mén)環(huán)境保護(hù)管理制度中的考核款項(xiàng)在落實(shí)中存在歧義的，可轉(zhuǎn)報(bào)安全環(huán)保部統(tǒng)一匯總考核落實(shí)。（四）公司環(huán)境保護(hù)管理規(guī)章制度中環(huán)保管理分值為每分50元，對(duì)單位和個(gè)人考核均執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)。第六條 規(guī)定內(nèi)容（一）生產(chǎn)系統(tǒng)環(huán)保獎(jiǎng)金分配單位當(dāng)月環(huán)保獎(jiǎng)金=享受獎(jiǎng)金人數(shù)環(huán)保人均獎(jiǎng)金數(shù)扣分?jǐn)?shù)50元個(gè)人考核錢(qián)款數(shù)額（或+個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額）（二）其他系統(tǒng)環(huán)保獎(jiǎng)金分配其他系統(tǒng)的實(shí)得獎(jiǎng)金=當(dāng)月應(yīng)得獎(jiǎng)金總數(shù)扣分?jǐn)?shù)50元個(gè)人考核錢(qián)款數(shù)額（或+個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額）（三）生產(chǎn)系統(tǒng)各單位排名方案各單位當(dāng)月排名按當(dāng)月得分率排名。當(dāng)月得分率=（當(dāng)月折合分?jǐn)?shù)當(dāng)月環(huán)境保護(hù)管理扣分）/當(dāng)月折合分?jǐn)?shù)（四）違反環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定的責(zé)任考核規(guī)定按照“誰(shuí)污染、誰(shuí)受罰”的原則，對(duì)安全環(huán)保部檢查出各類(lèi)不符合環(huán)境保護(hù)要求（事故處罰除外）的現(xiàn)象，依據(jù)相關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任的大小，一律按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰（考核單位分值折合總金額為A元）：（1）考核直接責(zé)任人：A40%元；（2）考核相關(guān)分廠（部門(mén)、輔助車(chē)間）負(fù)責(zé)人: A5%元；（3）考核相關(guān)分廠下屬車(chē)間主任: A25%元；（對(duì)于輔助車(chē)間部門(mén)，這25%可以考核相關(guān)分管管理人員）（4）考核所在班組長(zhǎng)（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）：A20%元；（5）考核其他分管管理人員: A10%元。（6）各單位務(wù)必于次月1日(當(dāng)月最后一天)前將本單位除負(fù)責(zé)人外的中層管理人員或發(fā)放年薪的技術(shù)主管（因環(huán)保管理方面原因被安全環(huán)保部考核或連帶考核)的連帶考核數(shù)額上報(bào)安全環(huán)保部,經(jīng)安全環(huán)保部審核匯總經(jīng)分管副總審批后交由公司相關(guān)主管部門(mén),以便于從當(dāng)月績(jī)效工資中扣除兌現(xiàn).各單位環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定執(zhí)行考核情況41 / 43各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行各自制定的環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定，針對(duì)因違反環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l款的必須按章考核，并于當(dāng)月工資中給予兌現(xiàn)環(huán)保管理獎(jiǎng)懲。鑒于日常違反本單位內(nèi)部環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定或破壞環(huán)境的人員，亦務(wù)必依章嚴(yán)懲。針對(duì)違反本單位所制定環(huán)境保護(hù)管理制度的中層管理人員（或獲取年薪的技術(shù)型主管等） ，各部門(mén)必須依據(jù)本單位各級(jí)環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定給予考核，并將所考核的錢(qián)款數(shù)額及依據(jù)在當(dāng)月末匯總后經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字報(bào)送安全環(huán)保部，由安全環(huán)保部整理匯總后經(jīng)分管安全副總審批報(bào)公司相關(guān)主管部門(mén)，從當(dāng)月工資中予以?xún)冬F(xiàn)獎(jiǎng)懲。凡在各單位出現(xiàn)環(huán)境保護(hù)檢查過(guò)程中和檢查過(guò)后對(duì)檢查人員出言不遜、無(wú)理取鬧以及事后說(shuō)情等現(xiàn)象，每出現(xiàn)一次給予相關(guān)人員考核環(huán)保管理2050分的處理，并扣其所在單位環(huán)保管理20分，情節(jié)嚴(yán)重的上交公司處理。各單位考核標(biāo)準(zhǔn)為：1分折合30元。對(duì)其他管理人員和違章違紀(jì)責(zé)任人的罰款由所在單位從當(dāng)月獎(jiǎng)金中扣除。堅(jiān)持“誰(shuí)污染、誰(shuí)受罰” 、 “誰(shuí)審批、誰(shuí)負(fù)責(zé)” 、 “屬地管理”的原則，各相關(guān)單位對(duì)外來(lái)單位或外來(lái)人員的工作行為負(fù)責(zé)管理，外來(lái)單位或外來(lái)人員不遵守公司環(huán)境保護(hù)管理制度，經(jīng)安全環(huán)保部查出破壞環(huán)境的行為按環(huán)境保護(hù)管理制度對(duì)外來(lái)單位和相關(guān)單位進(jìn)行考核。第七條 相關(guān)考核（一），經(jīng)調(diào)查落實(shí)或員工反映屬實(shí)的，給予該單位負(fù)責(zé)人考核環(huán)保管理1020分的處理，并通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的上交公司處理。（二）生產(chǎn)系統(tǒng)當(dāng)月分廠環(huán)保排名前二名，輔助部門(mén)、車(chē)間排名第一的且無(wú)任何環(huán)境污染事故的，安全環(huán)保部將給予獎(jiǎng)勵(lì)。給予單位獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月考核總額的3060%。獎(jiǎng)勵(lì)排名第一、二的分廠級(jí)環(huán)保員100元（輔助部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)安全員60元）,獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月排名第一、二的分廠廠長(zhǎng)(部門(mén)負(fù)責(zé)人)為各負(fù)責(zé)人考核總和的50%。當(dāng)月單位排名最后的，考核所在單位負(fù)責(zé)人以及廠級(jí)環(huán)保員各50元（輔助部門(mén)負(fù)責(zé)人以及環(huán)保員各30元） 。 （獎(jiǎng)罰本著獎(jiǎng)懲平衡的原則） （三）對(duì)員工提出的環(huán)境保護(hù)、環(huán)境治理合理化建議，根據(jù)情況獎(jiǎng)勵(lì)1042 / 43500元。（四）對(duì)于員工檢舉、控告破壞環(huán)境的行為和環(huán)境污染事故的，根據(jù)情況獎(jiǎng)勵(lì)100500元。第八條 記錄文件《環(huán)境保護(hù)檢查通報(bào)》《環(huán)保檢查通知單》《環(huán)保獎(jiǎng)罰臺(tái)帳》