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正文內(nèi)容

某公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法-資料下載頁

2025-04-12 13:30本頁面
　　

【正文】 所有，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)執(zhí)行。第四章 其他條款第十二條 以上激勵(lì)辦法均不得影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出注冊(cè)資本調(diào)整、合并、分立、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。第十三條 公司與員工簽署相關(guān)激勵(lì)協(xié)議不構(gòu)成公司對(duì)員工聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對(duì)員工的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執(zhí)行。第十四條 雙方發(fā)生爭議，本《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》已涉及的內(nèi)容按約定解決，本《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》未涉及的部分，按照公司相關(guān)規(guī)章制度及雙方所簽協(xié)議的有關(guān)規(guī)定解決。均未涉及的部分，按照相關(guān)法律和公平合理原則解決。第十五條 員工違反本《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》的有關(guān)約定、違反公司關(guān)于股權(quán)激勵(lì)權(quán)的規(guī)章制度或者國家法律政策而要求公司停止《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》的，公司有權(quán)視具體情況通知員工終止與員工的股權(quán)協(xié)議而不需承擔(dān)任何責(zé)任。員工在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時(shí)候，均可通知公司終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件。若因此給公司造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。第十六條 激勵(lì)對(duì)象在任期內(nèi)喪失勞動(dòng)能力、行為能力或死亡時(shí)，薪酬管理委員會(huì)在《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃參與者名冊(cè)》上作相應(yīng)記錄，激勵(lì)對(duì)象可分配的激勵(lì)基金可立即兌現(xiàn)，激勵(lì)對(duì)象的代理人、監(jiān)護(hù)人或其繼承人按國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。第十七條 激勵(lì)對(duì)象在被激勵(lì)期間，有下列情形之一的，公司將無條件、無任何補(bǔ)償取消與其簽訂的任何類型的激勵(lì)協(xié)議，并取消其全部未結(jié)算或行權(quán)的激勵(lì)額度。給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。(1)因嚴(yán)重失職、瀆職或因此被判定任何刑事責(zé)任的。(2)違反國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的。(3)公司有足夠的證據(jù)證明受激勵(lì)對(duì)象在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、嚴(yán)重瀆職、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。第五章 附則第十八條 股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)制定本細(xì)則。本辦法由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本細(xì)則自股東大會(huì)審議通過之日起生效。第二十條 本細(xì)則的條款及條件如有任何重大變更、完善、終止和取消，均應(yīng)經(jīng)公司股東大會(huì)同意。第二十一條 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，董事會(huì)可以決議方式終止《股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，并向股東大會(huì)報(bào)備：1．出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；2．股東會(huì)通過決議停止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)辦法。3．因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停產(chǎn)、破產(chǎn)或解散等重大經(jīng)營困境；4．本細(xì)則未盡事宜，按照國家有關(guān)法律和公平、合理、有效原則解決。第 13頁 /共 13頁
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