【正文】 上級：供應部經(jīng)理/助理 2.下級：倉庫記賬、倉庫管理、搬運工 3.內(nèi)部聯(lián)系：用戶服務(wù)中心、商務(wù)部、國貿(mào)部、研發(fā)中心、制造部、質(zhì)管部、財務(wù)部 4.外部聯(lián)系：無 工作任務(wù)： 全面負責公司綜合倉庫的收發(fā)、保管工作。 工作職責： 1.負責公司綜合倉庫的全面工作； 2.負責入庫管理： l嚴格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證收退料憑證手續(xù)齊全； l對不合格物資進行標識隔離，并按采購員處理意見做出處理； l督促倉管員嚴格把好物資進倉驗收手續(xù)； l負責退回產(chǎn)品的處理和報廢物資的回收處理。 3.負責倉儲管理： l對庫存物資實施控制，確保各類物資及時進出，減少存貨； l倉儲物資分類、標識清楚，堆放整齊，帳、卡、物相符； l檢查落實防火、防盜、防霉壞、防過期等安全措施和衛(wèi)生措施，保證庫存物資的完好無損； l按ISO9001要求及安全標準進行物資搬運和堆放，物資運輸過程中做好標識，防止不同物資混淆。 4.負責出庫管理： l嚴格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證發(fā)料憑證手續(xù)齊全，督促倉管員嚴格把好物資出庫驗收手續(xù)和成品出倉核查手續(xù)。 l控制、審查各部門物資領(lǐng)用和成品發(fā)貨的審批手續(xù)，嚴格把關(guān)； 5.對已經(jīng)完成的工作要日清日畢。 6.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 考核內(nèi)容（初定）： 1.物資安全情況。 2.物資收發(fā)準確率、及時率。 3.物資隔離準確率。 4.保管程序規(guī)范性。 5.賬、卡、物相符。 6.各報表數(shù)據(jù)的準確率。 7.上級領(lǐng)導綜合評價。 8. 聘用條件： 1.知識技能：熟悉生產(chǎn)流程、倉庫管理、物流管理知識，并具有良好的管理溝通技能。 2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二年以上。 3.所需學歷：大專以上。 崗位說明書 崗位名稱：倉庫記賬員 所在部門：供應部 工作關(guān)系： 1.上級：倉庫主管 2.下級：倉庫管理員 3.內(nèi)部聯(lián)系：財務(wù)部、工程部、辦公室 4.外部聯(lián)系：分供方送貨人員 工作任務(wù)： 負責倉庫賬務(wù)管理 工作職責： 1.做帳： l根據(jù)記賬規(guī)定，登記每筆業(yè)務(wù)內(nèi)容，確保庫房賬與總賬相符； l積極指導倉庫管理員做好記賬工作； l定期與保管員對賬，及時發(fā)現(xiàn)問題，查找原因，使賬、卡、物相符 l分車間、部門統(tǒng)計每月領(lǐng)用材料數(shù)量及金額 l及時準確地編制月末盤存表； 2.其他： l為領(lǐng)導提供各種物品的單價及數(shù)量； l協(xié)助倉庫主管，做好綜合倉庫的管理工作； l完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 考核內(nèi)容（初定）： 1.賬、卡、物相符。 2.記賬、統(tǒng)計報表、財務(wù)報表規(guī)范、準確、清晰。 3.倉庫管理員賬本準確無誤。 4.上級領(lǐng)導綜合評價。 聘用條件： 1.知識技能：掌握財務(wù)、稅務(wù)、法律、會計電算化、統(tǒng)計分析處理、五金物質(zhì)分類知識。 2.工作經(jīng)歷：有會計證。 3.所需學歷：中專以上。 崗位說明書 崗位名稱：機修車間主任/副主任 所在部門：工程部 工作關(guān)系： 1.上級：工程部經(jīng)理 2.下級：車間全體員工 3.內(nèi)部聯(lián)系：制造部、計供部、質(zhì)管部、辦公室、財務(wù)部、設(shè)備管理 4.外部聯(lián)系：外協(xié)單位 工作任務(wù)： 根據(jù)設(shè)備運維要求，合理調(diào)配機修人員開展設(shè)備維護、保養(yǎng)、修理工作，提高設(shè)備的使用效率和完好率。 工作職責： 1.掌握各車間生產(chǎn)設(shè)備的使用、維護、保養(yǎng)情況； 2.根據(jù)設(shè)備的維護保養(yǎng)計劃，合理安排設(shè)備的維護保養(yǎng)工作； 3.合理安排機修人員的工作，積極開展設(shè)備維護保養(yǎng)活動，提高設(shè)備的使用效率和完好率； 4.負責公司公用設(shè)施的維護、保養(yǎng)、修理，確保水、電、氣正常供應； 5.負責高配供電設(shè)施的管理、維護，按制度規(guī)定進行定期檢測； 6.負責公司環(huán)保污水處理站的管理、監(jiān)督、檢查、考核工作； 7.建立設(shè)備使用、維護、保養(yǎng)的考核制度，定期對班組進行檢查、考核； 8.負責機修車間員工隊伍的建設(shè)，組織員工開展機修常識、操作技能的培訓和勞動競賽，不斷提高機修工的設(shè)備保養(yǎng)意識及維修技能； 9.負責機修車間的安全生產(chǎn)，落實安全責任制，及時整改安全隱患，確保安全生產(chǎn)目標完成； 10.組織員工開展合理化建議、小改小革活動，及時申報與實施； 11.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 考核內(nèi)容（初定）： 1.設(shè)備的維護保養(yǎng)計劃完成率。 2.設(shè)備的使用率和完好率。 3.員工操作技能達標率。 4.合理化建議，小改小革采納率。 5.安全事故發(fā)生率。 6.上級領(lǐng)導綜合評價。 聘用條件： 1.知識技能：具備機械制造、電氣、設(shè)備和管理等方面的知識。 2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。 3.所需學歷：主任：大專以上；副主任：中專以上。 崗位說明書 崗位名稱：統(tǒng)計核算 所在部門：生產(chǎn)部部 工作關(guān)系： 1.上級：制造部經(jīng)理 2.下屬：無 3.內(nèi)部聯(lián)系：計供部、質(zhì)管部、工程部、辦公室、財務(wù)部、各車間 4.外部聯(lián)系： 工作任務(wù)： 負責制造部的生產(chǎn)統(tǒng)計、生產(chǎn)報表制作、計件工資的核定并通過分析對降低車間成本提出改進意見。 工作職責： 1．負責制作制造部的生產(chǎn)日報表和其他各類統(tǒng)計報表； 2．負責月度制造部計件工資的總額核定和車間工序的計件工資核定； 3．負責月末盤存工作； 4．制定統(tǒng)計技術(shù)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的推廣應用計劃，并負責落實； 5．負責統(tǒng)計技術(shù)的培訓工作； 6．負責對車間成本的跟蹤、檢查、統(tǒng)計分析，提出改進報告； 7．完成領(lǐng)導交辦的其他工作； 考核內(nèi)容（初定）： 報表準確率。 盤存誤差率。 計件工資核定準確率。 統(tǒng)計技術(shù)推廣與培訓情況。 上級領(lǐng)導綜合評定。 聘用條件： 所需知識技能：具備統(tǒng)計核算技能、財務(wù)知識、生產(chǎn)管理知識和簡單的設(shè)備知識。 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作二年以上。 所需學歷：大專以上。 崗位說明書 崗位名稱：內(nèi)勤 所在部門：制造部 工作關(guān)系： 1.上級：制造部經(jīng)理 2.下屬：無 3.內(nèi)部聯(lián)系：計供部、質(zhì)管部、工程部、辦公室、財務(wù)部、各車間 4.外部聯(lián)系： 工作任務(wù)： 負責制造部內(nèi)部事務(wù)的綜合管理。 工作職責： 1.負責制造部日常事務(wù)管理； 2.負責制造部考勤及其統(tǒng)計工作； 3.負責計件工資的造冊發(fā)放； 4.負責制造部各類勞保用品的發(fā)放工作； 5.負責制造部的文件收發(fā)、保管； 6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作； 考核內(nèi)容（初定）： 1.考勤準確率。 2.計件工資發(fā)放準確率。 3.文件收發(fā)、保管無差錯率。 4.勞保用品發(fā)放的及時性和準確率。 5.上級領(lǐng)導綜合評定。 聘用條件： 1.知識技能：具備一定的計算能力，責任心強，態(tài)度認真。 2.工作經(jīng)歷：從事過相關(guān)工作。 3.所需學歷：中專以上。 崗位說明書 崗位名稱：裝配車間主任/副主任 所在部門：制造部 工作關(guān)系： 1.上級：制造部經(jīng)理 2.下級：本車間全體員工 3.內(nèi)部聯(lián)系：計供部、質(zhì)管部、工程部、辦公室、財務(wù)部、其他車間 4.外部聯(lián)系： 工作任務(wù)： 根據(jù)公司下達的生產(chǎn)任務(wù)，合理調(diào)配裝配車間人員開展工作，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)。 工作職責： 1.掌握本車間的生產(chǎn)工藝流程，根據(jù)公司下達的生產(chǎn)任務(wù)，合理安排生產(chǎn)，做好生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、設(shè)備定置管理等工作； 2.認真貫徹“三檢”制度，定期召開質(zhì)量分析活動，及時分析不合格品產(chǎn)生的原因，并積極采取有效措施，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量； 3.按照ISO9001和ISO14001體系中有關(guān)程序文件的要求，負責在裝配車間持續(xù)開展質(zhì)量和環(huán)境改善活動； 4.積極開展設(shè)備維護保養(yǎng)活動，做到文明生產(chǎn)，提高設(shè)備的使用率和完好率； 5.組織員工培訓和勞動競賽，推廣先進的操作方法，不斷提高員工的操作技能及員工的質(zhì)量意識； 6.負責裝配車間的安全生產(chǎn)，落實安全責任制，及時整改安全隱患，確保安全生產(chǎn)的實現(xiàn)； 7.負責員工合理化建議的評議、實施與申報； 8.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 考核內(nèi)容（初定）： 1.生產(chǎn)計劃完成率。 2.產(chǎn)品質(zhì)量合格率。 3.成本控制有效性。 4.設(shè)備的使用合理性和保存完好率。 5.員工操作技能達標率。 6.安全事故發(fā)生率。 7.上級領(lǐng)導綜合評價。 聘用條件： 1.知識技能：具備機械制造、電氣、質(zhì)量控制、管理等方面的知識，現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗。 2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。 3.所需學歷：主任：大專以上；副主任：中專以上。 管理、安全管理和ISO9001\14001等方面的知識。 2.工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。 3.所需學歷：主任：大專以上；副主任：中專以上。54 / 54