【導(dǎo)讀】服裝廠?規(guī)章制?度表。篇?一：。服裝?廠規(guī)章?制度服?裝廠規(guī)?章制度?(范本?)為?規(guī)范本?服裝廠?的正常?生產(chǎn)程?序，確?保所有?產(chǎn)品及?時(shí)按期?完成交?貨，現(xiàn)?制定規(guī)?章制度?：。一、全?體員工?必須按?時(shí)上下?班，不?遲到，?不早退?，不得?無故曠?工，有?事要請(qǐng)?假或連?班者，?必須經(jīng)?廠同意?后才可?請(qǐng)假或?連班。?在外面?要請(qǐng)。假?者必須?打電話?給本廠?負(fù)責(zé)人?。二?、全體?員工進(jìn)?入車間?后，要?迅速進(jìn)?入生產(chǎn)?崗位，?不得隨?意在車?間。內(nèi)外?逗留、?聊天、?大聲喧?嘩和吵?鬧，不?準(zhǔn)偷懶?發(fā)呆和?湊熱鬧?。三?、進(jìn)出?車間一?律不準(zhǔn)?帶包，?否則必?須接受?由本廠?負(fù)責(zé)人?檢查后?才。可進(jìn)?出。?四、生?產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)?要講究?文明生?產(chǎn)行為?，不準(zhǔn)?串崗串?位、嬉?笑打鬧?，不。準(zhǔn)?亂走亂?跑、吵?架打罵?，不準(zhǔn)?寫信聊?天和做?與生產(chǎn)?無關(guān)的?事。?五、生?產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)?的過道?要保持?

　　

【正文】 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 8 ? 第七 ?章 公 ?共生活 ?區(qū)管理 ?制度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?9 第 ?八章 ?員工住 ?宿管理 ?細(xì)則 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 9 ?第九章 ? 消防 ?安全制 ?度 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?10前 ? 言 ?為了保 ?障勞資 ?雙方的 ?合理利 ?益 ,加 ?強(qiáng)公司 ?的治理 ?工作 ,?維護(hù)和 ?保障正 ?常生產(chǎn) ?,提高 ?生產(chǎn)效 ?益 ,結(jié) ?合我廠 ?實(shí)際情 ?況 ,要 ?求每位 ?員工及 ?應(yīng)聘者 ?必須具 ?體了解 ?和自覺 ?遵守公 ?司的各 ?種規(guī)章 ?制度。 ? 第一 ?章 總 ? 則 ?第一條 ? 為完 ?善公司 ?管理制 ?度，逐 ?步健全 ?現(xiàn)代化 ?管理機(jī) ?制，使 ?內(nèi)部管 ?理走向 ?科學(xué)化 ?、系統(tǒng) ?化、 ?規(guī)范化 ?，使之 ?管理有 ?法可依 ?、違章 ?可究， ?從而督 ?導(dǎo)全體 ?員工遵 ?紀(jì)守法 ?，共同 ?維護(hù)、 ?保障公 ?眾生活 ?及各項(xiàng) ?工作有 ?序進(jìn)行 ?，特制 ?訂本管 ?理章程 ?； 第 ?二條 ?在當(dāng)?shù)??政府有 ?關(guān)部門 ?領(lǐng)導(dǎo)下 ?, 本 ?廠最高 ?領(lǐng)導(dǎo)權(quán) ?力屬于 ?總經(jīng)辦 ? , ?并由以 ?總經(jīng)理 ?為首的 ? 辦公 ?室領(lǐng)導(dǎo) ?機(jī)構(gòu)開 ?展具體 ?工作 ,? 聘用 ?職工解 ?雇職工 ?和開除 ?職工以 ?及其他 ?重大事 ?項(xiàng)由人 ?事行政 ?部共同 ?批核； ? 第三 ?條 凡 ?屬本公 ?司職員 ?都必須 ?遵守和 ?執(zhí)行本 ?管理章 ?程的各 ?有關(guān)條 ?款，同 ?時(shí)享有 ?本章程 ?所規(guī) ?定的一 ?切權(quán)益 ?； 第 ?四條 ?凡違犯 ?本章程 ?的職員 ?，由有 ?關(guān)部門 ?依有關(guān) ?制度為 ?準(zhǔn)繩， ?按程序 ?公正處 ?理； ?第五條 ? 各部 ?門可依 ?據(jù)本章 ?程有關(guān) ?指導(dǎo)原 ?則，根 ?據(jù)本部 ?門實(shí)際 ?具體情 ?況，制 ?訂相關(guān) ?的管理 ?細(xì) 則 ?，報(bào)公 ?司審核 ?批準(zhǔn)生 ?效； ?第六條 ? 各部 ?門單位 ?負(fù)責(zé)人 ?，應(yīng)當(dāng) ?經(jīng)常教 ?育所屬 ?人員遵 ?守本管 ?理章程 ?； 第 ?七條 ?對(duì)違犯 ?本管理 ?章程的 ?行為者 ?，任何 ?人都有 ?勸阻和 ?投訴的 ?權(quán)力； ? 第八 ?條 本 ?章程由 ?頒發(fā)之 ?日起生 ?效，凡 ?與之相 ?抵觸的 ?舊條款 ?，一律 ?作廢； ? 第九 ?條 本 ?章程經(jīng) ?公司擴(kuò) ?大會(huì)議 ?集體討 ?論通過 ?，公司 ?總經(jīng)理 ?簽署生 ?效，其 ?解釋權(quán) ?及修改 ?權(quán)歸 ?本公司 ?。 第 ?二章 ?員工守 ?則 第 ?一條 ?員工守 ?則是職 ?員在公 ?司從業(yè) ?期間， ?所必須 ?遵守的 ?基本行 ?為準(zhǔn)則 ?； 第 ?二條 ?努力學(xué) ?習(xí)科學(xué) ?知識(shí)， ?認(rèn)真鉆 ?研生產(chǎn) ?技能、 ?工藝技 ?術(shù)，不 ?斷提高 ?自身素 ?質(zhì)，做 ?一名現(xiàn) ? 代化 ?企業(yè)有 ?用之才 ?； 第 ?三條 ?遵守國(guó) ?家法律 ?、法規(guī) ?和公司 ?的有關(guān) ?規(guī)章制 ?度，做 ?遵紀(jì)守 ?法的優(yōu) ?秀社會(huì) ?公民和 ?企業(yè)員 ? 工； ? 第四 ?條 服 ?從領(lǐng)導(dǎo) ?，聽從 ?指揮和 ?分工， ?樹立團(tuán) ?結(jié)協(xié)作 ?、積極 ?奉獻(xiàn)、 ?顧全大 ?局的集 ?體主義 ?精神； ? 第五 ?條 嚴(yán) ?禁參與 ?煽動(dòng)他 ?人怠工 ?、罷工 ?、打架 ?斗毆及 ?違犯廠 ?規(guī)和任 ?何危害 ?社會(huì)安 ?定的違 ?法行 ?為； ?第六條 ? 樹立 ?關(guān)心、 ?互助、 ?團(tuán)結(jié)、 ?文明、 ?禮貌、 ?尊重同 ?事工友 ?的處世 ?作風(fēng)， ?嚴(yán)禁拉 ?幫結(jié)派 ?、 損 ?人利己 ?、破壞 ?公司集 ?體凝聚 ?力的各 ?種不良 ?言行； ? 第七 ?條 熱 ?愛公司 ?、忠于 ?公司、 ?忠于事 ?業(yè)，以 ?廠為家 ?，樹立 ?“ 廠興 ?我榮、 ?廠衰我 ?貧 ” 的 ?正確 ?創(chuàng)業(yè)觀 ?念，反 ?對(duì) “ 淘 ?金 ” 庸 ?俗思想 ?，自覺 ?維護(hù)集 ?體利益 ?和公司 ?聲譽(yù)， ?積極為 ?廠的各 ?項(xiàng)改善 ?工作提 ?供合理 ?化建議 ?； 第 ?八條 ?熱愛本 ?職工作 ?，忠于 ?職守、 ?勤奮工 ?作，對(duì) ?工作認(rèn) ?真負(fù)責(zé) ?，對(duì)技 ?術(shù)精益 ?求精， ?按時(shí)、 ? 保質(zhì) ?、高效 ?、低耗 ?出色完 ?成工作 ?任務(wù)， ?做公司 ?出色員 ?工； ?第九條 ? 加強(qiáng) ?個(gè)人品 ?德、職 ?業(yè)道德 ?修養(yǎng)， ?嚴(yán)禁偷 ?竊公司 ?和同事 ?的財(cái)物 ?，以及 ?聚眾賭 ?博的一 ?切 道 ?德品質(zhì) ?敗壞的 ?行為； ? 第十 ?條 遵 ?章守紀(jì) ?、服從 ?大局。 ?嚴(yán)禁任 ?何人以 ?個(gè)人理 ?由抗拒 ?、威脅 ?、恐嚇 ?、毆打 ?執(zhí)行公 ?務(wù)人 ?員；第 ?十一條 ? 積極 ?配合公 ?司各項(xiàng) ?管理工 ?作，出 ?入車間 ?大門和 ?倉(cāng)庫(kù)等 ?公共區(qū) ?域都必 ?須自覺 ?規(guī)范 ?佩戴廠 ?牌，要 ?自覺維 ?護(hù)公共 ?區(qū)域的 ?環(huán)境衛(wèi) ?生，不 ?亂吐亂 ?扔，并 ?服從執(zhí) ?勤保安 ?人員的 ?檢查、 ?監(jiān)督， ?自覺維 ?護(hù)公共 ?區(qū)域整 ?潔環(huán)境 ?； 第 ?十二條 ? 按時(shí) ?上下班 ?；不遲 ?到早退 ?，不無 ?故缺勤 ?,自覺 ?遵守簽 ?到制度 ?。上班 ?時(shí)間內(nèi) ?未經(jīng) ?主管同 ?意不得 ?擅自外 ?出或接 ?待親友 ?和外賓 ?； 第 ?十三條 ? 工作 ?時(shí)間內(nèi) ?，員工 ?嚴(yán)禁看 ?報(bào)紙雜 ?志、閑 ?談、竄 ?崗、打 ?鬧、大 ?聲喧嘩 ?，不得 ?接聽 ?私人電 ?話，有 ?事應(yīng)長(zhǎng) ?話短說 ?，以免 ?擾亂工 ?作秩序 ?； 第 ?十四條 ? 公司 ?提倡勤 ?儉節(jié)約 ?，能源 ?、用品 ?及各種 ?材料， ?不損壞 ?公共財(cái) ?物、因 ?個(gè)人原 ?因造 ?成損失 ?的，公 ?司將據(jù) ?情節(jié)輕 ?重予以 ?處理； ? 第十 ?五條 ?每天生 ?產(chǎn)操作 ?之前先 ?檢查機(jī) ?器是否 ?正常， ?操作之 ?后或下 ?班后收 ?好各種 ?文件、 ?資 料 ?、工具 ?、零件 ?、產(chǎn)品 ?、關(guān)好 ?門窗、 ?水、電 ?、氣源 ?，按規(guī) ?定位置 ?擺放工 ?具及物 ?品，搞 ?好個(gè)人 ?及集體 ?衛(wèi)生； ? 第十 ?六條 ?按質(zhì)、 ?按量、 ?按時(shí)完 ?成任務(wù) ?，不得 ?借故、 ?拖延、 ?敷衍、 ?推委， ?嚴(yán)格按 ?照安全 ?規(guī) 格 ?操作， ?嚴(yán)禁違 ?章操作 ?，一旦 ?發(fā)現(xiàn)嚴(yán) ?肅處理 ?； 第 ?十七條 ? 在廠 ?員工必 ?須服從 ?主管人 ?員的合 ?理指揮 ?和調(diào)動(dòng) ?，如有 ?異議應(yīng) ?及時(shí)與 ?領(lǐng)導(dǎo)商 ?議， ?無理由 ?不服從 ?主管調(diào) ?動(dòng)者按 ?情節(jié)輕 ?重給予 ?處理； ? 第十 ?八條 ?各部門 ?主管， ?必須注 ?意自身 ?涵養(yǎng)， ?以身作 ?則，與 ?公司員 ?工同舟 ?共濟(jì)， ?提高工 ?作 熱 ?情，團(tuán) ?結(jié)協(xié)作 ?精神。 ? 第十 ?九條 ?本廠員 ?工均有 ?責(zé)任和 ?義務(wù)保 ?守本廠 ?經(jīng)營(yíng)秘 ?密，維 ?護(hù)本廠 ?利益， ?未經(jīng)領(lǐng) ?導(dǎo)書面 ?批 準(zhǔn) ?同意， ?任何人 ?不得擅 ?自向外 ?泄露本 ?廠所有 ?秘密， ?否則作 ?盜用和 ?侵權(quán)行 ?為論處 ?，本廠 ?將追究 ?違反者 ?的經(jīng)濟(jì) ?責(zé)任， ?未經(jīng)批 ?準(zhǔn)，不 ?得帶外 ?來人員 ?到處參 ?觀； ?第二十 ?條 任 ?何員工 ?在其上 ?班時(shí)間 ?及廠內(nèi) ?出現(xiàn)突 ?發(fā)性的 ?個(gè)人疾 ?病、非 ?本職業(yè) ?引起的 ?職業(yè) ?病、打 ?架傷亡 ?等非因 ?工受傷 ?均與本 ?廠無關(guān) ?的疾病 ?一律不 ?負(fù)任何 ?責(zé)任與 ?費(fèi)用， ?本廠工 ?人與外 ?人打架 ?，在廠 ?外偷竊 ?等犯罪 ?行為， ?均屬刑 ?事犯罪 ?，本廠 ?不負(fù)任 ?何責(zé)任 ?； 第 ?二十一 ?條 違 ?犯本章 ?第 ? 五、 ? ?九、十 ?、二十 ?條有關(guān) ?規(guī)定者 ?追究責(zé) ?任，情 ?節(jié)嚴(yán)重 ?者送司 ?法機(jī)關(guān) ? 處理 ?，同時(shí) ?，并做 ?開除出 ?廠處理 ?； 第 ?二十二 ?條 本 ?廠不允 ?許有任 ?何的歧 ?視行為 ?存在， ?即： ? ? 本廠 ?在雇用 ?、薪酬 ?、升遷 ?、訓(xùn)練 ?機(jī)會(huì)、 ?解雇或 ?退休事 ?務(wù)上， ?不可存 ?在或支 ?持任何 ?基于種 ?簇、社 ?會(huì)階層 ?、國(guó)籍 ?、宗教 ?、殘疾 ?、性別 ?、性別 ?取向、 ?工會(huì)會(huì) ?員資格 ?或政治 ?關(guān)系的 ?歧視行 ?為。 ?本廠不 ?可干涉 ?員工遵 ?奉信仰 ?和風(fēng)俗 ?的權(quán)利 ?，和滿 ?足涉及 ?種族、 ?社會(huì)階 ?層、國(guó) ?籍、殘 ?疾、性 ?別取向 ?和工會(huì) ?的信條 ?、政治 ?需要的 ?權(quán)利。 ? 本廠 ?不可允 ?許帶有 ?強(qiáng)迫性 ?、威脅 ?性、凌 ?辱性或 ?剝削性 ?的行為 ?，包括 ?姿勢(shì)、 ?語(yǔ)言和 ?身體的 ?接觸。 ? 第三 ?章 員 ?工薪酬 ?制度 ?見原有 ?薪酬制 ?度，如 ?有調(diào)動(dòng) ?或改變 ?另行通 ?知。 ?第四章 ? 安全 ?生產(chǎn)管 ?理制度 ? 第一 ?條 貫 ?徹 “ 安 ?全為了 ?生產(chǎn)， ?生產(chǎn)必 ?須安全 ?” 的預(yù) ?防方針 ?，認(rèn)真 ?遵守各 ?項(xiàng)安全 ?生產(chǎn)規(guī) ?則。 ?第二條 ? 各部 ?門（技 ?術(shù)部、 ?縫制部 ?、后整 ?部等） ?應(yīng)根據(jù) ?本部門 ?所使用 ?的機(jī)械 ?設(shè)備性 ?能，操 ?作 使 ?用方法 ?，制訂 ?出安全 ?操作規(guī) ?程，供 ?操作者 ?安全指 ?南；第 ?三條 ?學(xué)徒應(yīng) ?在師傅 ?、新工 ?應(yīng)在組 ?長(zhǎng)的指 ?導(dǎo)下， ?依照《 ?安全操 ?作規(guī)程 ?》操作 ?機(jī)電設(shè) ?備和危 ? 險(xiǎn)工 ?種； ?第四條 ? 作業(yè) ?員應(yīng)嚴(yán) ?格學(xué)習(xí) ?、遵守 ?本部門 ?有關(guān)安 ?全細(xì)則 ?，并做 ?好日常 ?保養(yǎng)維 ?護(hù)工作 ?，確保 ?機(jī) 械 ?安全性 ?能正常 ?穩(wěn)定； ? 第五 ?條 非 ?機(jī)電操 ?作人員 ?，不準(zhǔn) ?私自使 ?用機(jī)電 ?設(shè)備； ?非專業(yè) ?機(jī)電維 ?修人員 ?，嚴(yán)禁 ?私自拆 ?卸、 ?安裝機(jī) ?電設(shè)備 ?； 第 ?六條 ?危險(xiǎn)機(jī) ?電設(shè)備 ?或工種 ?，必須 ?經(jīng)培訓(xùn) ?熟悉本 ?崗位機(jī) ?電設(shè)備 ?性能和 ?本工種 ?安全規(guī) ?程后， ? 方可 ?獨(dú)立上 ?崗作業(yè) ?； 第 ?七條 ?各機(jī)電 ?操作者 ?在作業(yè) ?前，要 ?檢查機(jī) ?電設(shè)備 ?運(yùn)轉(zhuǎn)是 ?否正常 ?，各種 ?保險(xiǎn)設(shè) ?施是否 ?齊整牢 ? 固， ?確認(rèn)正 ?常方可 ?作業(yè)； ? 第八 ?條 機(jī) ?電設(shè)備 ?出現(xiàn)故 ?障時(shí)， ?應(yīng)立即 ?關(guān)閉電 ?源，并 ?報(bào)相關(guān) ?部門負(fù) ?責(zé)人及 ?時(shí)維修 ?，禁止 ?使用 ?帶故障 ?的機(jī)械 ?設(shè)備； ? 第九 ?條 嚴(yán) ?禁安排 ?帶有妨 ?礙安全 ?性疾病 ?的人員 ?從事機(jī) ?電操作 ?作業(yè)、 ?酒后人 ?員及過 ?度疲勞 ?者、 ?精力不 ?集中的 ?狀況下 ?操作機(jī) ?電設(shè)備 ?； 第 ?十條 ?嚴(yán)禁任 ?何人或 ?單位私 ?自拆卸 ?、破壞 ?各種安 ?全標(biāo)識(shí) ?和其它 ?安全設(shè) ?施； ?第十一 ?條 各 ?部門機(jī) ?電設(shè)備 ?應(yīng)制訂 ?安全檢 ?查制度 ?，指定 ?安全維 ?護(hù)人員 ?和實(shí)行 ?安全監(jiān) ?護(hù)責(zé)任 ? 人制 ?度； ?第十二 ?條 安 ?全監(jiān)護(hù) ?人有權(quán) ?依章監(jiān) ?督作業(yè) ?，對(duì)本 ?安全區(qū) ?域內(nèi)的 ?違章作 ?業(yè)人員 ?不聽勸 ?告者， ? 監(jiān)護(hù) ?人應(yīng)向 ?其主管 ?或行政 ?部申報(bào) ?執(zhí)罰和 ?當(dāng)即中 ?止違章 ?者作業(yè) ?； 第 ?十三條 ? 安全 ?監(jiān)護(hù)責(zé) ?任人發(fā) ?現(xiàn)員工 ?違章作 ?業(yè)應(yīng)及 ?時(shí)制止 ?，安全 ?監(jiān)護(hù)責(zé) ?任人失 ?職者， ?應(yīng)追 ?究相關(guān) ?責(zé)任； ? 第十 ?四條 ?員工違 ?犯本章 ?有關(guān)條 ?款，造 ?成他人 ?傷殘的 ?視情節(jié) ?《人事 ?行政制 ?度》第 ?十三節(jié) ?有 關(guān) ?程序規(guī) ?定處理 ?； 第 ?十五條 ? 如發(fā) ?現(xiàn)有遺 ?失情況 ?，必須 ?立即上 ?報(bào)部門 ?主管及 ?經(jīng)理作 ?處理措 ?施： ? ?對(duì)所生 ?產(chǎn)產(chǎn)品 ? 進(jìn)行 ?嚴(yán)格檢 ?查并對(duì) ?場(chǎng)地進(jìn) ?行清理 ?。 第 ?五章 ?人事行 ?政制度 ? 第一 ?節(jié) 員 ?工的招 ?聘 第 ?一條 ?各部門 ?因生產(chǎn) ?需要增 ?員時(shí)， ?應(yīng)由部 ?門組長(zhǎng) ?口頭申 ?請(qǐng)或者 ?填寫《 ?增員申 ?請(qǐng)表》 ?，報(bào)部 ? 門部 ?門主管 ?核定生 ?產(chǎn)量情 ?況批準(zhǔn) ?后，再 ?經(jīng)公司 ?核準(zhǔn)， ?由人事 ?部統(tǒng)一 ?組織招 ?聘； ?第二條 ? 普通 ?員工由 ?人事部 ?按規(guī)定 ?核實(shí)身 ?份證等 ?有關(guān)證 ?件，已 ?便安排 ?適當(dāng)?shù)??工作， ?再進(jìn)行 ?技 能 ?測(cè)試； ? 第三 ?條 技 ?術(shù)人員 ?、文員 ?、各級(jí) ?管理人 ?員的招 ?聘，除 ?進(jìn)行上 ?述普工 ?考試程 ?序合格 ?后，報(bào) ?總經(jīng) ?理或經(jīng) ?理面試 ?批準(zhǔn)； ? 第四 ?條 年 ?齡未滿 ? 16? 周歲 ?的為童 ?工，本 ?廠不允 ?許招請(qǐng) ?或使用 ?童工和 ?不支持 ?招請(qǐng)或 ?使用童 ?工； ?第五條 ? 凡來 ?應(yīng)聘人 ?員須真 ?實(shí)填寫 ?應(yīng)聘申 ?請(qǐng)表， ?本廠會(huì) ?先對(duì)所 ?填寫內(nèi) ?容進(jìn)行 ?審核確 ?認(rèn)無誤 ?后 才 ?可錄用 ?。 第 ?二節(jié) ?員工的 ?錄用 ?第一條 ? 凡被 ?我廠聘 ?請(qǐng)的職 ?員工必 ?須持有 ?本人的 ?二代身 ?份證、 ?年滿 1?6 周歲 ?，身體 ?健康、 ?無傳染 ?病及不 ?良嗜好 ?，需交