【導讀】訓規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際制定本制度。生產(chǎn)管理人員、中層管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。門的安全教育、培訓，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書。三級安全生產(chǎn)教育和培訓，教育和培訓時間不得少于24學時。業(yè)傷害和傷亡事故；所從事工種的安全職責，操作技能及強制性標準；自救、互救、急救辦法，疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；安全設(shè)備、設(shè)施，業(yè)危害的措施及安全注意事項；有關(guān)事故案例。型事故和應急救援案例分析；其他需要培訓的內(nèi)容。機械設(shè)備、安全設(shè)施、安全教育、勞動防護用品使用、違章行為等情況。節(jié)后設(shè)備重啟和對重點危險部位進行安全檢查。關(guān)技術(shù)人員，包括聘請專業(yè)人員參加，每年不少于2次。（三）安全檢查表設(shè)計。各類安全檢查表由安全檢查組織部門組織。任部門限期整改。車間班組檢查記錄，每年交安全主管部門歸檔。明火時，按規(guī)定執(zhí)行。（二）根據(jù)對作業(yè)環(huán)境考察或危險因素檢測結(jié)果，制度作業(yè)方案。

　　

【正文】 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 27 括以下內(nèi)容： （ 1） 機械設(shè)備的設(shè)計文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料。 （ 2） 機械設(shè)備的定期檢測和定期自行檢查記錄 （ 3） 機械設(shè)備的日常使用狀況記錄 （ 4） 機械設(shè)備及安全附件、安全保護裝臵、測量調(diào)控裝臵及有關(guān)附屬儀器、儀表的日常維護、保養(yǎng)記錄 （ 5） 機械設(shè)備的運行故障和事故記錄 （三） 機械設(shè)備作業(yè)人員管理 企業(yè)對機械設(shè)備作業(yè)人員進行設(shè)備結(jié)構(gòu)、性能教育和培訓，使作業(yè)人員掌握維護、保養(yǎng)等知識。 操作人員對自己的使用設(shè)備班前進行點檢、潤滑。 重要設(shè)備由車間設(shè)備管理人員進 行班前點檢和潤滑并做好記錄。 作業(yè)人員在作業(yè)中嚴格遵守相關(guān)機械設(shè)備安全管理規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。 作業(yè)人員在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)機械設(shè)備存在異常狀況，應立即停止相關(guān)作業(yè)、并上報設(shè)備部或安全管理人員進行檢修。 （四） 機械設(shè)備設(shè)施管理 設(shè)備部定期對設(shè)備設(shè)施進行檢查、維護 生產(chǎn)部和車間安全員每天對操作人員點檢情況進行檢查。 進行機械設(shè)備檢修時，對相關(guān)機械設(shè)備進行斷電，確認其運 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 28 轉(zhuǎn)徹底停止，方可進行檢修作業(yè)，并懸掛“禁止合閘”等安全警示標志，設(shè)專人進行監(jiān)護。 機械設(shè)備設(shè)施檢修結(jié)束后，檢修人員全部撤離相關(guān)機械設(shè)備，方可取牌合閘，進行 試運轉(zhuǎn)。 機械設(shè)備傳動部位設(shè)臵可靠地安全防護裝臵，危險部位應設(shè)臵檔板、護欄及安全警示標志，不得隨意拆除機械設(shè)備的安全防護裝臵。 嚴禁無關(guān)人員進入危險因素較大的機械設(shè)備作業(yè)場所，如需進入，經(jīng)設(shè)備部或安全管理人員批準，確保安全后方可進入。 對危險性較大的機械設(shè)備或?qū)Ｓ玫臋C械設(shè)備，專人操作，不具備作業(yè)條件的人員嚴禁動用。 （五） 設(shè)備設(shè)施購臵 企業(yè)購臵新設(shè)備設(shè)施由設(shè)備部組織相關(guān)人員對其先進性、安全性等方面進行論證評審后報總經(jīng)理批準。 新設(shè)備設(shè)施試運行后，由設(shè)備部組織相關(guān)人員驗收合格方可投產(chǎn)使用。 十八、新建、改建、擴建項 目“三同時”管理制度 （一） 本制度適用于本企業(yè)內(nèi)所進行的新建、改建、擴建、技術(shù)改造等發(fā)生投資行為的生產(chǎn)性建設(shè)項目。 （二） 建設(shè)項目勞動安全設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用，簡稱“三同時”。 （三） 企業(yè)建設(shè)項目設(shè)計 建設(shè)項目進行可行性研究時，應當對可能存在的危害因素、 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 29 采取的措施進行論證，并將論證結(jié)果納入可行性論證文件。 編制項目建議書時，同時編制《勞動安全衛(wèi)生專篇》，安全設(shè)計專篇必須符合國家標準、行業(yè)標準、確保安全生產(chǎn)和職業(yè)健康。 在編制建設(shè)項目計劃時，同時編制職業(yè)安全健康資金投入計劃。 （四） 施工試運行 施工單位 必須按照審查批準的設(shè)計文件要求和施工圖紙與主體工程同時施工，勞動安全設(shè)施、設(shè)計方案變更時，必須重新論證。 勞動安全設(shè)施、設(shè)計方案未經(jīng)審查或?qū)彶椴缓细竦慕ㄔO(shè)項目部的開工。 建設(shè)項目試運行時，同時調(diào)試職業(yè)安全健康設(shè)施并記錄運行狀況、效果、檢測數(shù)據(jù)、存在的問題等，對存在的問題進行改正。 （五） 建設(shè)項目竣工驗收 建設(shè)項目試運行具備驗收條件后，企業(yè)組織相關(guān)人員依據(jù)《勞動安全衛(wèi)生專編》進行驗收并做好記錄。 驗收中，提出的有關(guān)勞動安全職業(yè)健康方面的改進意見，積極安排人員 、資金按期解決。 投資大的項目，在驗收前委托有資質(zhì)的機構(gòu)， 進行勞動安全衛(wèi)生與評價，提出的問題按期改正。 勞動安全設(shè)施未經(jīng)驗收或驗收不合格的建設(shè)項目不得投產(chǎn)使用。 十九、企業(yè)內(nèi)部道路交通管理制度 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 30 （一） 為加強企業(yè)內(nèi)部道路交通管理，保障交通運輸安全，防止單位內(nèi)部交通事故發(fā)生，制定本制度。 （二） 辦公室 負責內(nèi)部道路交通安全的日常管理工作。 （三） 定期召開會議研究內(nèi)部道路交通安全狀況，檢查內(nèi)部道路交通管理 制度貫徹落實情況。 （四） 企業(yè)內(nèi)部道路應按規(guī)定設(shè)立道路交通標志、限速裝臵等，設(shè)立位臵要明顯，不準遮擋。 （五） 道路保持平坦暢通，冬天及時清除路面冰雪。 （六） 道路破土動工或因需要臨時占用道路必須得到有關(guān)部門 批準，施工現(xiàn)場應設(shè)立安全通道、加裝警示標志，夜間要有信號燈和照明，在車輛行人來往頻繁的道路施工應臨時設(shè)專人指揮疏導交通。 （七） 企業(yè)內(nèi)部使用的機動車輛，包括汽車、叉車、鏟車、電瓶車、吊車和各類專用車輛，經(jīng)有關(guān)部門檢驗合格，發(fā)給企業(yè)內(nèi)部車輛號牌，車輛號牌應按規(guī)定位臵安裝。 （八） 內(nèi)部車輛駕駛?cè)藛T必須按規(guī)定參加安全教育學習，搞好車輛維修、保養(yǎng)工作、保持車況良好，不駕駛“帶病”車輛，嚴禁酒后駕駛。 （九） 企業(yè)內(nèi)部發(fā)生道路交通事故，要及時上報有關(guān)部門。 二十、女職工特殊勞動保護制度 （一） 為保護女職工在勞動過程中的安全與健康，根據(jù)《勞動法 》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，制定本制度。 （二） 女職工特殊勞動保護作為勞動保護工作的一個重要部分， 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 31 是指根據(jù)婦女生理特點女職工在勞動過程中的安全和健康所采取的特殊保護措施。 （三） 人力資源部門應合理安排女職工的工作，禁止安排女職工從事有毒、有害、第四級過重的體力勞動等。 （四） 女職工在月經(jīng)期間不得安排從事高溫、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，即相當于“重”體力勞動。 （五） 女職工孕期的管理： 不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 不得在正常勞動日以外延長勞動時間。 對不能勝任原勞動的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他相適應的勞動。 懷孕 7 個月以上（含 7 個月）的女職工不得安排從事夜班勞動。 在勞動時間安排一定的休息時間。 女職工孕期檢查每月給假一天。 （六） 女職工產(chǎn)假為 90 天，多胞胎生育的每多生育一胎，加 15天產(chǎn)假。流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務證明，給一定的產(chǎn)假。 （七） 女職工哺乳期（不滿一周歲嬰兒）的管理： 女職工的嬰兒哺乳期為一年，每天上午、下午各有 30 分鐘喂奶時間，也可根據(jù)工作安排，在每班勞動時間內(nèi)可晚上班或早下班 1 小時。 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 32 不得安排從事國家規(guī)定的第三級重級體力強度的勞動和 哺乳期禁忌的勞動，不得延長工作時間及夜班勞動。 （八） 待遇 享受孕期體檢，哺乳時間經(jīng)所屬部門向人力資源部申報。上述時間按正常出勤對待。 已婚女工生育時， 產(chǎn)前、產(chǎn)后聯(lián)系計算產(chǎn)假，產(chǎn)假工資照發(fā)。 女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低基本工資或解除合同。 （九） 女工適行節(jié)育、絕育手術(shù)，持醫(yī)生證明可休假 14 天。此假按正常出勤處理。 （十） 凡適合女職工從事勞動的崗位，各部門不得拒絕接收、不得拒絕安排工作。 （十一） 女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向企業(yè)主管部門或上級勞動人事部門反應情況。 二十一、未成年工特殊勞動保護管理制度 （一） 為保護未成年工在勞 動過程中的安全與健康、依據(jù)《勞動法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，制定本制度。 （二） 未成年工是指年滿 16 周歲，未滿 18 周歲的勞動者。 （三） 不得安排未成年工從事環(huán)境比較艱苦、體力比較繁重，性質(zhì)比較危險或有害的作業(yè)。 （四） 不得安排未成年工中患有疾病或非殘疾性生理缺陷的人從事高處作業(yè)，高溫作業(yè)，第三級以上的體力勞動強度的勞動，及接觸有毒物質(zhì)易引起過敏反應的作業(yè)。 安全生產(chǎn)規(guī)章制度 33 （五） 對未成年工安排工作崗位之前，工作滿一年之后，年滿 18周歲（距前一次體檢時間已超過半年），應進行健康檢查。 （六） 企業(yè)持《未成年工健康檢查表》到所在地區(qū)勞動行政部門登記，方可 允許未成年工上崗，并安排適當?shù)膭趧印? （七） 企業(yè)應加強對未成年工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓。 （八） 對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，減輕勞動量或安排其它勞動。