【正文】 及機電管理牌板處罰負責人50元/項。31因抽水工脫崗，造成電機燒毀，由抽水工賠償修電機費用并處罰200元。第12章 特種作業(yè)人員管理31特種作業(yè)人員必須獲得具有專業(yè)培訓資質的機構頒發(fā)的資格證后，方能上崗作業(yè)，否則處罰責任人200元/次。31獲得資格證的特種作業(yè)人員，須將特種作業(yè)人員操作資格證書的正、副本交安監(jiān)科統一保管，礦長證交礦辦統一保管，不交回證件的不予報銷培訓期間的費用，并不得上崗作業(yè)。3特種作業(yè)人員的調動必須經礦級領導審核同意后，方能調動，否則處罰責任人200元/次。32特種作業(yè)人員在資格證在有效期內未經批準離礦的，按證件的服務時間扣回培訓費及相關費用。3持礦長證或特種作業(yè)證人員因自己原因不再履行證件職責的，必須承擔不再履行證件職責的期間的培訓費用（該費用由財務科核定），特殊原因經礦辦公會同意者除外。第13章 勞動紀律32聚眾賭博，打架斗毆，無理取鬧，伙同社會閑雜人員敲詐恐嚇務工人員或糾纏管理人員者，處罰100元1000元。情節(jié)嚴重的解除勞動合同并送公安機關處理。32晚上打牌時間超過12點，深夜高聲喧嘩，影響他人休息，不講衛(wèi)生，宿舍內外垃圾成堆，臭氣熏人，亂倒廢水、灰渣，隨地大小便者，處罰50元200元。32不服從住房安排、強占住房、不履行辦理住房手續(xù)、過失或故意損壞他人財物、私留礦外人員在礦內住宿、宿舍內未經同意使用照明燈超過60W、無電表宿舍未經同意使用100w以上家用電器、出門后不關燈、私拉亂接電源、在職工洗澡堂內用熱水洗衣物，具有以上情形之一的，處罰100元1000元。(以上用電規(guī)定不含己安電表并按用電量計費的宿舍)32任何宿舍使用公用水敞放不關達1小時以上的處罰50元—100元。32因用電、用灶引發(fā)火災、在沒有通風孔的磚混結構住房內燒煤煮飯或烤火的(防煤氣中毒)處罰100元1000元，造成損失的照價賠償。32在礦內偷盜財物，一律按被盜財物價值20倍處罰，偷盜礦內安全設備的除從嚴處罰外，解除勞動合同并送交司法機關處理。故意損壞生產安全設備、通風、避災等安今設施者，按損壞設備、設施價值加倍處罰。32生產人員應自覺遵守礦、隊規(guī)定的請假制度，休假必須提前24小時向隊長或主管領導請假，請事假7天以上（含7天）的，必須提前48小時向安全生產副礦長提交書面請假條。所有請假必須得到批準，未經批準不予生效,強行休假按曠工處理(請傷病假的，需持縣級人民醫(yī)院出具的相關證明)。32曠工處罰由各部門自定。連續(xù)曠工15天以上（含15天），礦方視曠工者為自動離礦，按規(guī)定程序解除勞動合同并進行公示。嚴重違規(guī)違紀者按法定程序予以辭退。32井下發(fā)生人身傷亡或財產損失事故后，事故現場人員必須立即向現場管理人員和礦調度中心報告，違者罰款2002000元。 3發(fā)生人身傷亡事故后責任人員的處罰標準33任何人不得隨意涂改各種牌板上的數據，不得損壞各種標牌，違者處罰100元—500元，并照價賠償所造成的經濟。33生產人員在勞動中應當聽從管理人員指揮和工作安排，嚴禁冒險蠻干，不服從管理者，視具體情節(jié)處罰50元—500元。33采掘工作面遇到困難時，由現場管理人員及時處理并報告隊長，隊長處理不了的，應報告分管副礦長。生產人員必須服從管理人員調動和組織安排，積極主動克服困難，度過難關。如生產人員私自離開作業(yè)點，或借此原因討價要價未得到滿足拒絕參加生產的，視為曠工處理，由此造成安全隱患或影響到下－班不能正常生產的，視具體情節(jié)處罰50元—500元。33生產崗位因生產發(fā)生變化，被調整崗位人員應服從安排，拒不服從安排的，按曠工處理并視具體情節(jié)處罰50元—500元。33因班集體認定某個人不能勝任該班組工作的，可退回部門，經部門重新安排但該人又不服從調整的，可按培訓待崗處理，培訓待崗期間由部門組織學習，每天學時8小時。不遵守培訓紀律的處罰50元/次，拒不參加培訓按曠工處理。培訓期間發(fā)崗位工資。第十四章 調度管理33影響安全生產半小時至1小時定性為一般性生產事故，屬責任事故的，處罰部門200元。33影響安全生產1小時至2小時定性為較嚴重生產事故，屬責任事故的，處罰部門400元。 33影響安全生產2小時至4小時定性為嚴重生產事故，屬責任事故的，處罰部門800元。 33影響安全生產4小時以上定性為特別嚴重生產事故，屬責任事故的，處罰相關責任人800元2000元。 3各部門、生產單位及個人必須堅持三匯報制度，三匯報制度是了解全礦生產狀況、維護正常生產的重要手段，每少匯報一次處罰責任人50元。弄虛作假者處罰200元。 34發(fā)生影響生產事故后，調度中心及時通知有關人員立即進行處理，不服從調度中心指揮的，對部門罰款100元—1000元。 34發(fā)生主提升絞車故障，中斷運輸生產事故30分鐘，機電副礦長或機電副總工、運輸隊長或常務值班員接到調度中心電話通知后20分鐘內，必須到達現場進行處理，遲到者處罰個人50元，不到現場者處罰個人100元。 34地面主供電系統發(fā)生故障造成停電，接到調度中心電話后20分鐘內，機電副礦長或機電副總工必須到達現場進行處理，遲到者處罰個人50元，不到現場者處罰個人100元。 34井下供電系統發(fā)生故障造成井下全部停電，值班電工接到調度中心電話后20分鐘內，必須到達現場進行處理，遲到者處罰部門50元，不到現場者處罰部門100元。34井下供電系統發(fā)生故障造成區(qū)域停電，值班電工接到調度中心電話后20分鐘內，必須到達現場進行處理，遲到者處罰部門100元；值班電工在現場超過1小時處理不好的，機電副礦長或機電副總工接到調度中心電話后20分鐘內，必須到達現場進行處理，遲到者處罰部門100元，不到現場者處罰部門200元。 34采煤工作面出現影響生產30分鐘的生產事故，調度中心及時通知采煤隊長，采煤隊長或常務值班員接到電話通知后20分鐘內，必須下井到現場進行處理，遲到者處罰部門100元，不到現場者處罰部門200元。 34掘進工作面出現影響生產30分鐘的生產事故，調度中心及時通知掘進隊長，掘進隊長或常務值班員接到電話通知后20分鐘內，必須下井到現場進行處理，遲到者處罰部門100元，不到現場者處罰部門200元。34運輸隊出現影響生產30分鐘的生產事故，調度中心及時通知運輸隊長，運輸隊長或常務值班員接到電話通知后20分鐘內，必須下井到現場進行處理，遲到者處罰50元，不到現場者處罰100元。 34井下發(fā)現頂、底板有透水預兆、冒頂預兆、瓦斯異常、瓦斯嚴重超限、火災、放炮等安全生產重大隱患或險情時，調度中心及時通知礦長、總工、安全副礦長、機電副礦長、各區(qū)域隊長、技術員、安監(jiān)科長等人，接到通知的人員必須在10分鐘內到達調度室待令，由礦長、總工現場分工安排進行處理，遲到者處罰個人200元，不到者處罰個人500元。 350、對發(fā)生特別嚴重生產事故，由調度中心主任與相關值班人員組織分析，及時分析并寫出書面報告，并通知礦級領導、相關科室、生產部門負責人于當日晚20點召開調度會，討論分析造成特別嚴重生產事故的原因，對責任人進行處理，次日進行通報。不及時組織調度會處罰調度中心主任個人100元。 35井下主要生產系統（主斜井提升系統、供電系統、供水系統、主要通風機、壓風系統）發(fā)生的影響生產2小時以上生產事故，采掘工作面4小時以上的機電事故，由調度中心主任召集安全生產副礦長、機電副礦長、機電副總工參加分析，其他人員按通知要求參加，接通知后不按時參加分析會的處罰個人100元。調度中心主任不召集分析會或分析會走過場、無記錄處罰個人100元。 35未經調度中心同意批準，擅自在生產時間內隨意停風、停水、停電、停主絞車、停壓風及其它安全生產設備，對違反者處罰部門200元1000元。 35礦級領導、部門、生產單位負責人必須保持手機處于開機狀態(tài)，無正當理由關機處罰個人20元/次，調度中心可每間隔10分鐘各撥打一次共連續(xù)三次，三次均不通的處罰個人100元。因關機造成無法接聽調度中心的電話，因而造成生產事故的，在追究責任時視同知情人處理（下井除外）。 35井下電話鈴響，附近管理人員、瓦檢員、班長、生產工人、取掛勾工、排水工等無故不接聽電話者處罰部門50元/人。電話鈴連響三次仍未接聽的處罰部門100元。因擅自離崗、遲到早退沒接聽電話的視同無故不接聽處理。 35安管員、瓦檢員、班長進班時必須檢查電話是否暢通，未檢查或己知電話發(fā)生故障而不匯報的，處罰部門100元/人。35施工中損壞電話線處罰部門100元/次，明知損壞又不報告的處罰200元/次。35故意破壞通訊線路處罰個人200元1000元，造成重大安全隱患和嚴重經濟損失的，依法追究法律責任。 35通訊中斷，接到調度中心電話通知30分鐘內，處理人員沒到現場的，定性為一般性事故，處罰部門50元。 35通訊中斷，接到調度中心電話通知1小時內，處理人員沒到現場的，定性為較嚴重通訊事故，處罰部門100元。 360、通訊中斷，接到調度中心電話通知2小時內，處理人員沒到現場的，定性為嚴重通訊事故，處罰部門200元。 36通訊中斷，接到調度中心電話通知4小時內，處理人員沒到現場的，定性為特別嚴重通訊事故，處罰部門400元。36由調度中心針對部門開具的處罰單，直接送達被處罰單位負責人，在結算部門工資時扣減。36由調度中心針對個人開具的處罰單，將其違反原因注明，通知單位負責人轉告被處罰人，其處罰單直接交安監(jiān)科執(zhí)行。36對處罰有異議由安監(jiān)科負責日常解釋，對安監(jiān)科解釋有異議的由礦行政負責解釋。第15章 事故處理36發(fā)生一次輕傷事故：①輕微受傷——指受傷人員外表輕傷，不需住院觀察，受傷人員自愿自己醫(yī)治和自愿承擔醫(yī)治費用并自愿休假1至7天不計誤工費的——對相關責任人進行批評教育，通報全礦。②一般輕傷——指受傷人員外表受傷，需住院觀察或院外治療，休傷假3至15天，礦內報銷醫(yī)治、誤工費金額在2000元以下的：處罰直接責任人200元，所在班組連保責任人各100元，安管員100元，部門負責人50元。③較重輕傷——指受傷人員軟組織及外表受傷，需住院治療，休傷假1月以上，礦內報銷醫(yī)治、誤工等費金額在2000元以上6000元以下的：處罰直接責任人300元，所在班組連保責任人各150元，安管員150元部門負責人100元。④嚴重輕傷——指受傷人員軟組織及輕微骨折，需住院治療，不需要護理人員，休傷假2月以上，礦內報銷醫(yī)治、誤工等費金額在6000元以上15000元以下，預計傷殘等級10級的：處罰直接責任人500元，所在班組連保責任人各200元，安管員300元，瓦檢員100元，部門負責人150元。36發(fā)生一次重傷事故：①輕微重傷——指受傷人員軟組織、身體內外部受傷及骨折，需住院治療，需一人護理，休傷假3月以上，礦內報銷醫(yī)治、誤工等費金額在15000元以上25000元以下，預計傷殘等級9級的：處罰直接責任人700元，所在班組連保責任人各250元，安管員400元，瓦檢員150元，部門負責人250元。礦級主要領導和安全生產副礦長各100元。②一般重傷——指受傷人員軟組織、身體內外部受傷及骨折，需住院治療，需一人護理，休傷假6月以上，礦內報銷醫(yī)治、誤工等費金額在25000元以上35000元以下，預計傷殘等級7—8級的：處罰直接責任人1000元，所在班組連保責任人各300元，安管員600元，瓦檢員200元，部門負責人400元，礦級主要領導和安全生產副礦長各200元。機電副礦、副總、安監(jiān)科員各100元。③較重重傷——指受傷人員軟組織、身體內部受傷及骨折，需住院治療，需兩人護理，休傷假6月以上，礦內報銷醫(yī)治、誤工等費金額在35000元以上50000元以下，預計傷殘等級5—7級的：處罰直接責任人1200元，所在班組連保責任人各350元，安管員700元，瓦檢員250元，部門負責人500元，礦級主要領導和安全生產副礦長各300元。機電副礦、副總、安監(jiān)科員各150元。④嚴重重傷——指受傷人員軟組織、身體內部受傷及骨折，需住院治療，需多人護理，休傷假一年以上，礦內報銷醫(yī)治、誤工等費金額在50000元以上，預計傷殘等級5級的：處罰直接責任人1500元，所在班組連保責任人各400元，安管員800元，瓦檢員300元，部門負責人600元，礦級主要領導和安全生產副礦長各500元。機電副礦、副總、安監(jiān)科員各250元。第16章 獎勵36為煤礦安全生產建設提供合理化建議，經采納實施并取得較好安全效益和經濟效益的，獎勵100元2000元。維護煤礦利益，敢于同歪風邪氣作斗爭，敢于嚴格執(zhí)行處罰條例，抵制并糾正“三違”行為，對企業(yè)有重大貢獻者，獎勵100元2000元。36及時發(fā)現和排除重大安全隱患，避免災害發(fā)生。積極參加煤礦搶險救災，在搶險救災工作中表現突出的，獎勵100元5000元。36敢于堅持原則，敢于拒絕管理人員違章指揮，并得到公眾肯定的，獎勵100元1000元。370、現場管理人員查處到的“三違”隱患，按處罰金額的50%獎勵抓獲人。第17章 勞動用工管理37各用工部門需要用工，必須向勞資科提出用工工種、數量計劃，并提供報名資料，經勞資科初審和安監(jiān)科復審同意后，由勞資科指派專人組織進行體檢，用工部門組織新招人員初訓，待體檢合格和初訓合格及安監(jiān)科納入培訓計劃后才能簽定勞動合同。任何部門使用未簽定勞動合同人員處罰200元/人。37所有人員調動必須經過分管副礦長以上人員同意，且必須經調出方和接收方負責人同意并結清其經濟關系，經勞資科簽發(fā)調令方可進行人員調動。未按以上程序擅自接收其他部門的人員處罰負責人200元/人，并辭退其接收的人員。36 / 36