【正文】 立機械設備設施安全技術檔案，安全技術檔案應包括以下內容：（1） 機械設備的設計文件、制造單位、產品質量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術文件和資料。（2） 機械設備的定期檢測和定期自行檢查記錄（3） 機械設備的日常使用狀況記錄（4） 機械設備及安全附件、安全保護裝置、測量調控裝置及有關附屬儀器、儀表的日常維護、保養(yǎng)記錄（5） 機械設備的運行故障和事故記錄（三） 機械設備作業(yè)人員管理 企業(yè)對機械設備作業(yè)人員進行設備結構、性能教育和培訓，使作業(yè)人員掌握維護、保養(yǎng)等知識。 操作人員對自己的使用設備班前進行點檢、潤滑。 重要設備由車間設備管理人員進行班前點檢和潤滑并做好記錄。 作業(yè)人員在作業(yè)中嚴格遵守相關機械設備安全管理規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。 作業(yè)人員在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)機械設備存在異常狀況，應立即停止相關作業(yè)、并上報設備部或安全管理人員進行檢修。（四） 機械設備設施管理 設備部定期對設備設施進行檢查、維護 生產部和車間安全員每天對操作人員點檢情況進行檢查。 進行機械設備檢修時，對相關機械設備進行斷電，確認其運轉徹底停止，方可進行檢修作業(yè)，并懸掛“禁止合閘”等安全警示標志，設專人進行監(jiān)護。 機械設備設施檢修結束后，檢修人員全部撤離相關機械設備，方可取牌合閘，進行試運轉。 機械設備傳動部位設置可靠地安全防護裝置，危險部位應設置檔板、護欄及安全警示標志，不得隨意拆除機械設備的安全防護裝置。 嚴禁無關人員進入危險因素較大的機械設備作業(yè)場所，如需進入，經設備部或安全管理人員批準，確保安全后方可進入。 對危險性較大的機械設備或專用的機械設備，專人操作，不具備作業(yè)條件的人員嚴禁動用。（五） 設備設施購置 企業(yè)購置新設備設施由設備部組織相關人員對其先進性、安全性等方面進行論證評審后報總經理批準。 新設備設施試運行后，由設備部組織相關人員驗收合格方可投產使用。十八、新建、改建、擴建項目“三同時”管理制度（一） 本制度適用于本企業(yè)內所進行的新建、改建、擴建、技術改造等發(fā)生投資行為的生產性建設項目。（二） 建設項目勞動安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，簡稱“三同時”。（三） 企業(yè)建設項目設計 建設項目進行可行性研究時，應當對可能存在的危害因素、采取的措施進行論證，并將論證結果納入可行性論證文件。 編制項目建議書時，同時編制《勞動安全衛(wèi)生專篇》，安全設計專篇必須符合國家標準、行業(yè)標準、確保安全生產和職業(yè)健康。 在編制建設項目計劃時，同時編制職業(yè)安全健康資金投入計劃。（四） 施工試運行 施工單位必須按照審查批準的設計文件要求和施工圖紙與主體工程同時施工，勞動安全設施、設計方案變更時，必須重新論證。 勞動安全設施、設計方案未經審查或審查不合格的建設項目部的開工。 建設項目試運行時，同時調試職業(yè)安全健康設施并記錄運行狀況、效果、檢測數(shù)據(jù)、存在的問題等，對存在的問題進行改正。（五） 建設項目竣工驗收 建設項目試運行具備驗收條件后，企業(yè)組織相關人員依據(jù)《勞動安全衛(wèi)生專編》進行驗收并做好記錄。 驗收中，提出的有關勞動安全職業(yè)健康方面的改進意見，積極安排人員、資金按期解決。 投資大的項目，在驗收前委托有資質的機構，進行勞動安全衛(wèi)生與評價，提出的問題按期改正。 勞動安全設施未經驗收或驗收不合格的建設項目不得投產使用。十九、企業(yè)內部道路交通管理制度（一） 為加強企業(yè)內部道路交通管理，保障交通運輸安全，防止單位內部交通事故發(fā)生，制定本制度。（二） 辦公室負責內部道路交通安全的日常管理工作。（三） 定期召開會議研究內部道路交通安全狀況，檢查內部道路交通管理制度貫徹落實情況。（四） 企業(yè)內部道路應按規(guī)定設立道路交通標志、限速裝置等，設立位置要明顯，不準遮擋。（五） 道路保持平坦暢通，冬天及時清除路面冰雪。（六） 道路破土動工或因需要臨時占用道路必須得到有關部門批準，施工現(xiàn)場應設立安全通道、加裝警示標志，夜間要有信號燈和照明，在車輛行人來往頻繁的道路施工應臨時設專人指揮疏導交通。（七） 企業(yè)內部使用的機動車輛，包括汽車、叉車、鏟車、電瓶車、吊車和各類專用車輛，經有關部門檢驗合格，發(fā)給企業(yè)內部車輛號牌，車輛號牌應按規(guī)定位置安裝。（八） 內部車輛駕駛人員必須按規(guī)定參加安全教育學習，搞好車輛維修、保養(yǎng)工作、保持車況良好，不駕駛“帶病”車輛，嚴禁酒后駕駛。（九） 企業(yè)內部發(fā)生道路交通事故，要及時上報有關部門。二十、女職工特殊勞動保護制度（一） 為保護女職工在勞動過程中的安全與健康，根據(jù)《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，制定本制度。（二） 女職工特殊勞動保護作為勞動保護工作的一個重要部分，是指根據(jù)婦女生理特點女職工在勞動過程中的安全和健康所采取的特殊保護措施。（三） 人力資源部門應合理安排女職工的工作，禁止安排女職工從事有毒、有害、第四級過重的體力勞動等。（四） 女職工在月經期間不得安排從事高溫、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，即相當于“重”體力勞動。（五） 女職工孕期的管理： 不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 不得在正常勞動日以外延長勞動時間。 對不能勝任原勞動的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他相適應的勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班勞動。 在勞動時間安排一定的休息時間。 女職工孕期檢查每月給假一天。（六） 女職工產假為90天，多胞胎生育的每多生育一胎，加15天產假。流產的，根據(jù)醫(yī)務證明，給一定的產假。（七） 女職工哺乳期（不滿一周歲嬰兒）的管理： 女職工的嬰兒哺乳期為一年，每天上午、下午各有30分鐘喂奶時間，也可根據(jù)工作安排，在每班勞動時間內可晚上班或早下班1小時。 不得安排從事國家規(guī)定的第三級重級體力強度的勞動和哺乳期禁忌的勞動，不得延長工作時間及夜班勞動。（八） 待遇 享受孕期體檢，哺乳時間經所屬部門向人力資源部申報。上述時間按正常出勤對待。 已婚女工生育時，產前、產后聯(lián)系計算產假，產假工資照發(fā)。 女職工孕期、產期、哺乳期不得降低基本工資或解除合同。（九） 女工適行節(jié)育、絕育手術，持醫(yī)生證明可休假14天。此假按正常出勤處理。（十） 凡適合女職工從事勞動的崗位，各部門不得拒絕接收、不得拒絕安排工作。（十一） 女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向企業(yè)主管部門或上級勞動人事部門反應情況。二十一、未成年工特殊勞動保護管理制度（一） 為保護未成年工在勞動過程中的安全與健康、依據(jù)《勞動法》《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，制定本制度。（二） 未成年工是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。（三） 不得安排未成年工從事環(huán)境比較艱苦、體力比較繁重，性質比較危險或有害的作業(yè)。（四） 不得安排未成年工中患有疾病或非殘疾性生理缺陷的人從事高處作業(yè)，高溫作業(yè)，第三級以上的體力勞動強度的勞動，及接觸有毒物質易引起過敏反應的作業(yè)。（五） 對未成年工安排工作崗位之前，工作滿一年之后，年滿18周歲（距前一次體檢時間已超過半年），應進行健康檢查。（六） 企業(yè)持《未成年工健康檢查表》到所在地區(qū)勞動行政部門登記，方可允許未成年工上崗，并安排適當?shù)膭趧?。（七?企業(yè)應加強對未成年工的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓。（八） 對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，減輕勞動量或安排其它勞動。34 /