北京xxx通科技發(fā)展有限公司薪酬制度6-資料下載頁
2025-04-12 01:54本頁面
【正文】 加班薪酬=[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]247。247。8加班時(shí)間150%（延時(shí)加班） =[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]247。247。8加班時(shí)間200%（公休假日） =[基本工資+崗位工資+績效工資+司齡工資]247。247。8加班時(shí)間300%（法定假日） 第十八條 尾數(shù)的處理 薪酬計(jì)算時(shí)，總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 第四節(jié) 獎(jiǎng) 金 第十九條 公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績、盈利和公司現(xiàn)金情況，由人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)共同提交年度獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁審核，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十條 獎(jiǎng)金是員工薪酬之外的獎(jiǎng)勵(lì)，不作為薪酬的一部分。 第二十一條 年終獎(jiǎng)金的計(jì)算期間為該年度的1月1日至12月31日，并于次年1月發(fā)放。 第二十二條 執(zhí)行年薪制員工及高管人員的獎(jiǎng)金額度，由總裁提議，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)放。 第二十三條 其它員工的獎(jiǎng)金必須與績效及年終考評(píng)成績掛鉤，獎(jiǎng)金額度原則上不低于員工該年度月平均工資。 第五節(jié) 附 則 第二十四條 本制度自二零零四年 月 日起實(shí)施，此前關(guān)于薪酬管理的有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。 第二十五條 本制度辭釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。 人力資源部 二零零四年三月6 /
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