某熟食加工廠生產(chǎn)科員工崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-04-09 01:14本頁面
【正文】 庫手續(xù)，每發(fā)現(xiàn)一次扣考核分2分。b) 帳目情況（20分） 考核標(biāo)準(zhǔn)：每發(fā)現(xiàn)一處帳目錯誤扣考核分2分。c) 采購計劃（20分） 考核標(biāo)準(zhǔn)：因定貨不及時造成緊急調(diào)貨或影響生產(chǎn)，每出現(xiàn)一次扣考核分2分。d) 報表（20分） 考核標(biāo)準(zhǔn)：每發(fā)現(xiàn)一處報表錯誤扣考核分2分。e) 庫房衛(wèi)生（20分） 考核標(biāo)準(zhǔn)：每發(fā)現(xiàn)一次庫房臟、亂、差現(xiàn)象扣考核分2分。附表2：崗位工資分配方案工種定編人數(shù)崗 位工 資備注工種定編人數(shù)崗 位工 資備注滾揉工180兼絞肉斬拌280*2DC3000250*2丸子機150VF80250*2門管員160工時長包裝機350*3兼二次滅菌配料員160煙熏爐2100*2兼高壓滅菌統(tǒng)計260*2工時長內(nèi)勤1150庫管1150生產(chǎn)車間員工薪資考核方案一． 此方案適用于以下人員生產(chǎn)主任、生產(chǎn)班長、組長、設(shè)備操作工、配料員、門管員、統(tǒng)計員、穿串工、輔助工、生產(chǎn)內(nèi)勤、庫管。二． 崗位制定生產(chǎn)科生產(chǎn)車間職工根據(jù)工種、技術(shù)含量、崗位重要性不同區(qū)分如下：管理人員： 生產(chǎn)主任（1人）、生產(chǎn)班長（1 人）辦公室人員：生產(chǎn)內(nèi)勤（1人）、庫管（1人）、統(tǒng)計員（1人）串 組： 穿串工、輔助工（驗串、統(tǒng)計、切肉、秤重）熟食組： 組長、操作工（持術(shù)工）、輔助工A. 操作工：灌裝、斬拌、煙熏、真空包裝、二次滅菌、 配料員、滾揉及絞肉。B. 輔助工：除A項外其余人員為輔助工三． 薪資組成車間職工薪資組成分為兩部分：1．串組執(zhí)行計件工資a. 組長工資：。詳見考核方案。b. 穿串工工資 S1 S1=δ*Q1 c. 輔助工工資 S2 S2=( S21 + S22 +……S2n )247。Nd. 新工工資 S3 S3=δ*Q1（當(dāng)Q1≥600*M）；S3=15元，當(dāng)Q1＜600*M 說明：δ為串單價，不同的串執(zhí)行不同的單價，月底匯總時給出。Q1為個人當(dāng)月串?dāng)?shù)總量S2 為所有穿串職工工資的平均數(shù)N為參與穿串員工總數(shù)M為當(dāng)月出勤天數(shù) 備注：為提高職工出勤率，每日取出2元作為福利保險，取出工資總額中的50元作為全勤獎。若出勤天數(shù)比當(dāng)月生產(chǎn)工作日少2天，則不發(fā)放全勤獎，若出勤天數(shù)比當(dāng)月生產(chǎn)工作日少3天，則不發(fā)放福利保險金和全勤獎。2． 熟食組薪資由五部分組成①產(chǎn)量工資②崗位工資③福利保險④全勤獎⑤罰款1) 工資總額：S總 S總== Q1*λ1+ Q2*λ2+ Q3*λ3+……Qn*λn 說明：Qn 為當(dāng)月某種產(chǎn)品的產(chǎn)量 λn 為該產(chǎn)品的直接人工成本附表3：各種產(chǎn)品的λn產(chǎn)品名稱人工成本（元/噸）產(chǎn)品名稱人工成本（元/噸）產(chǎn)品名稱人工成本（元/噸）雞泥腸鮮/凍500/620劃刀雞泥腸鮮/凍730/850三文治150烤腸/彩袋400/500冷切、蛋清200五香類產(chǎn)品500醬雞脖鮮（凍）180/300五香雞爪鮮（凍）250/370雞肉丸大/小300/350香雞卷大/小600/650煙熏類產(chǎn)品大/小450/500鹽水雞胗（凍）300白切雞腿（凍）400回制產(chǎn)品500元說明：以上人工成本為滿負(fù)荷生產(chǎn)數(shù)據(jù)，因目前批次生產(chǎn)量較小，工資總額應(yīng)由S總乘系數(shù)η得出，η結(jié)合當(dāng)月生產(chǎn)總量及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)得出，取值范圍為1≤η≤2) 福利保險S保福利保險金S保總從工資總額S總 中扣取。 S保 =2* M1 M1 為當(dāng)月出勤天數(shù)。3) 全勤獎：S全勤全勤金S全勤總從工資總額S總 中扣取。S全勤=50元/4) 崗位工資：S崗 參與此項考核的人員有生產(chǎn)班長、組長、設(shè)備操作工、統(tǒng)計員、門管員、配料員。說明：a. 班長、組長的崗位工資隨產(chǎn)量、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的變化而變化。詳 見崗位考核條例。b. 設(shè)備操作工、統(tǒng)計員、門管員、配料員的崗位工資為固定值。詳見附表2：崗位工資分配方案5) 產(chǎn)量工資：S產(chǎn)產(chǎn)量工資總額: S產(chǎn)總= S總 S保總 S全勤總分值工資: S分值=S產(chǎn)總/F總?cè)藛T產(chǎn)量工資： S產(chǎn) =S分值 *F1 說明: a) F總 為當(dāng)月參與考核人員考核總分。b) F1 為當(dāng)月參與考核人員個人考核分。 c) 詳見產(chǎn)量工資考核方案。6) 罰款：S罰職工因違返廠內(nèi)或車間相關(guān)管理規(guī)定者將處以罰款，罰款金額根據(jù)情節(jié)而定，罰金從當(dāng)月工資中扣除。7) S= S產(chǎn) + S崗 +S保 + S全勤 S罰備注：為提高職工出勤率，若出勤天數(shù)比當(dāng)月生產(chǎn)工作日少3天，則不發(fā)放福利保險金和全勤獎?？?cè)舫銮谔鞌?shù)比當(dāng)月生產(chǎn)工作日少2天，則不發(fā)放全勤獎，3．辦公室人員辦公室人員薪資由五部分組成：①考勤工資②崗位工資③福利保險④全勤獎⑤罰款1) 考勤工資：S考= S日 *T1 S日 為日工資，T1 為當(dāng)月出勤天數(shù)。日工資標(biāo)準(zhǔn)如下：18元/日2) 崗位工資：S崗=150元 詳見崗位工資考核方案3) 福利保險S保S保 =3* M1 M1 為當(dāng)月出勤天數(shù)。4) 全勤獎：S全勤S全勤=50元/5) 罰款：S罰同上6) S= S考 + S崗 +S保 + S全勤 S罰備注：為提高職工出勤率，若出勤天數(shù)比當(dāng)月生產(chǎn)工作日少3天，則不發(fā)放福利保險金和全勤獎?？?cè)舫銮谔鞌?shù)比當(dāng)月生產(chǎn)工作日少2天，則不發(fā)放全勤獎， 四． 追加說明1．熟食組職工因生產(chǎn)安排不足而穿串者工資考核方案同時執(zhí)行兩種考核方案。每日的工作安排情況由組長詳細(xì)記錄，月底交回辦公室。 2．串組職工因違返廠內(nèi)或車間相關(guān)管理規(guī)定者將處以罰款，罰金從當(dāng)月工資中扣除。31 / 31
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