普法依法治理工作領導小組工作制度-資料下載頁
2024-10-25 12:29本頁面
【導讀】工作，積極開展法制宣傳教育。法治理工作的開展提供組織、經費保障。領導小組會議要做好會議紀錄，必要時，要起草會議紀。和精神文明建設。先進典型和經驗及時向領導小組提出建議。六、定期向上級報告普法依法治理工作情況。研究解決依法治鄉(xiāng)工作中的重大問題.作領導小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對性地對領導干部學法進行輔導。法律法規(guī)許可范圍執(zhí)法；中，如出現(xiàn)違法違紀行為，追究當事人及主管領導責任。第四條鄉(xiāng)政府實行政務公開，接受社會及群眾的監(jiān)督。出席，邀請有關單位負責同志列席。會議議題、議程由綜。治辦提前三天通知參加、列席會議人員。究咨詢進行論證。
【正文】 15 考試考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。 （二） 考試考核的標準 優(yōu)秀：積極參與普法工作；參加普法培訓時間每年在 45 小時以上；完成普法培訓作業(yè)；，誒次普法考試成績 90 分以上。 良好：參與普法工作；參加普法培訓時間每年 40 小時以上；基本完成普法培訓作業(yè)；每次普法考試成績 85 分以上。 合格：參與普法工作；參加普法培訓時間每年 35 小時以上；基本完成普法培訓作業(yè)；每次普法考試成績 80 分以上。 . 不合格：不積極參與普法工作；參加普法培訓時間每年 30 小時以下；部分完成普法培訓作業(yè)；每次普法考試成績 80 分 下。 第五條 考試考核的程序 （一） 個人每年對普法工作的總結； （二） 被考核人在規(guī)定的范圍內講述普法工作情況； （三） 鄉(xiāng)領導評鑒，寫出總結評語； （四） 考核小組綜合評定考核內容，提出等次意見； （五） 鄉(xiāng)被考核人反饋考核結果； （六） 匯總上報。 第六條 考試考核的處理 （一） 與年終考核掛鉤； （二） 與培訓掛鉤 第七條 考試考核結果的反饋 考核結果要書面通知本人，本人如有異議，可向考核小組申請 16 復核。復合后，如仍然維持原考核結果，本人不服不可提出申訴。 第八條 總結歸檔 考試考核結果由鄉(xiāng)“六五”普法辦統(tǒng)一歸檔。 第九條 本制度自制定之日起開始執(zhí)行。 17 普法聯(lián)絡員制度 為加強鄉(xiāng)政府同人民群眾的聯(lián)系，深化“法律七進和干部大下訪”活動，在全鄉(xiāng) 16 個行政村成立“六五”普法服務站，聘請鄉(xiāng)人大主席為“六五”普法服務站聯(lián)絡員。為使聯(lián)絡員更好的履行職責，經鄉(xiāng)黨委會議研究，制定了“六五”普法服務站聯(lián)絡員五收集三協(xié)助的八項工作職責： 一是收集本轄區(qū)群眾對檢察工作的意見和建議； 二是收集群眾對鄉(xiāng)干部“六五”普法的意見和建議； 三是收集群眾對鄉(xiāng)司法所、法治辦普法的意見和建議； 四是收集與普法工作有關的難點、熱點問題； 五是收集普法信訪輿情情況； 六是協(xié)助法律服務人員開展好法制宣傳、法律服務于職務犯罪預防工作； 七是協(xié)助法律服務人員開展好涉檢信訪和矛盾糾紛的排查與化解工作； 八是協(xié)助法律服務人員開展好婦女兒童、青少年、殘疾人及農民工的維權工作。
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