【正文】 發(fā)放給所在部門(mén)的員工月度工資發(fā)放（干部）各部門(mén)交考勤表到財(cái)務(wù)管理部（伍世文）——財(cái)務(wù)管理部（伍世文）編制干部工資分配表報(bào)國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)本部總經(jīng)理審批——財(cái)務(wù)管理部根據(jù)審批結(jié)果打印工資報(bào)表和工資條——財(cái)務(wù)管理部將工資條發(fā)放給各職能模塊/分公司干部注：本地化人員（本地化財(cái)務(wù)助理除外）的各項(xiàng)人力資源管理工作，由國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)本部體系支持部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。人力資源管理流程——技術(shù)研究中心專(zhuān)業(yè)人員招聘計(jì)劃（補(bǔ)員）各職能經(jīng)理提出招聘需求——人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批——人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施專(zhuān)業(yè)人員招聘計(jì)劃（增員）各職能經(jīng)理提出招聘需求——技術(shù)研究中心主任——人力資源部總監(jiān)——事業(yè)部總經(jīng)理審批——人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施試用審批（專(zhuān)業(yè)人員） 各職能模塊經(jīng)理——技術(shù)研究中心主任——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔 （霍果）轉(zhuǎn)正審批（專(zhuān)業(yè)人員） 各職能模塊經(jīng)理——技術(shù)研究中心主任——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔 （霍果）技術(shù)研究中心內(nèi)部跨部門(mén)調(diào)動(dòng) 調(diào)出部門(mén)——調(diào)入部門(mén)——人力資源部（人力資源規(guī)劃經(jīng)理）審批——人力資源部存檔 （霍果）事業(yè)部?jī)?nèi)跨單位調(diào)動(dòng) 調(diào)出單位/部門(mén)——調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核——調(diào)入單位/部門(mén)——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔（霍果）股份公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) 調(diào)出單位/部門(mén)——調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核——調(diào)出單位人力資源部——調(diào)入單位/部門(mén)——調(diào)入單位人力資源部——股份行政管理部（人力資源中心）審批—— 股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 調(diào)出單位/部門(mén)——調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核——調(diào)出單位人力資源部——調(diào)入單位/部門(mén)——調(diào)入單位人力資源部——股份行政管理部（人力資源中心）——集團(tuán)行政及人力資源管理部審批——集團(tuán)行政及人力資源管理部存檔（廖文堅(jiān)） 請(qǐng)假 （3天之內(nèi)，含節(jié)假日）各職能模塊經(jīng)理審批——人力資源部備案（秦雪珊） （4—15天，含節(jié)假日）各職能模塊經(jīng)理——技術(shù)研究中心主任審批——人力資源部備案（秦雪珊）（15天以上，含節(jié)假日）各職能模塊經(jīng)理——技術(shù)研究中心主任——人力資源部審批——人力資源部備案（秦雪珊）注：產(chǎn)假由各職能模塊經(jīng)理審批，人力資源部備案（秦雪珊）。解除員工勞動(dòng)合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動(dòng)合同等）各職能模塊經(jīng)理——技術(shù)研究中心主任——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔 （霍果）注：中層干部需事業(yè)部總經(jīng)理審批1中層干部任命 技術(shù)研究中心主任提案——人力資源部審核——事業(yè)部總經(jīng)理審批——股份行政管理部備案1中層干部調(diào)薪 技術(shù)研究中心主任提案——人力資源部審核——事業(yè)部總經(jīng)理審批——人力資源部存檔（秦雪珊）1員工調(diào)薪 各職能模塊經(jīng)理提案——技術(shù)研究中心主任審核——人力資源部審批——人力資源部存檔（秦雪珊）1中層干部外出培訓(xùn) 技術(shù)研究中心主任——人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)理——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔（歐亞非）（注：費(fèi)用在1萬(wàn)元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）1員工個(gè)人外出培訓(xùn) 各職能模塊經(jīng)理——技術(shù)研究中心主任——人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)理——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔（歐亞非）（注：費(fèi)用在1萬(wàn)元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）1項(xiàng)目培訓(xùn) 各部門(mén)提出培訓(xùn)需求——人力資源開(kāi)發(fā)模塊制定培訓(xùn)方案——技術(shù)研究中心主任——人力資源部審批 （注：費(fèi)用在2萬(wàn)元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批，費(fèi)用在5萬(wàn)元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理審批）1干部績(jī)效考核人力資源部制定績(jī)效考核方案——簽定《績(jī)效合約書(shū)》——各項(xiàng)指標(biāo)考核（主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)考核、人力資源部進(jìn)行滿(mǎn)意度指標(biāo)和學(xué)習(xí)指標(biāo)考核）——人力資源部編寫(xiě)《績(jī)效分析報(bào)告》——人力資源部進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果處理——提交管委會(huì)1員工績(jī)效考核人力資源部制定績(jī)效考核方案——各部門(mén)制定《崗位靜態(tài)考核表》和《周（月）工作計(jì)劃表》——各部門(mén)按月進(jìn)行績(jī)效評(píng)估——人力資源部以技術(shù)研究中心為單位下達(dá)激勵(lì)獎(jiǎng)金分配總額——技術(shù)研究中心按模塊分解激勵(lì)獎(jiǎng)金——各模塊經(jīng)理分配激勵(lì)獎(jiǎng)金——各模塊經(jīng)理將考核結(jié)果及激勵(lì)獎(jiǎng)金分配表經(jīng)技術(shù)研究中心主任審批后報(bào)人力資源部（李三套、孫晶）——人力資源部（秦雪珊）發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金（在工資條中體現(xiàn)）1月度工資發(fā)放（普通管理人員）各部門(mén)交考勤表到人力資源部（秦雪珊）——人力資源部（秦雪珊）編制技術(shù)研究中心發(fā)放匯總表報(bào)人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部將審批額度發(fā)給各部門(mén)（含月度績(jī)效獎(jiǎng)金）——各部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)工資獎(jiǎng)金分配表經(jīng)技術(shù)研究中心主任審批后報(bào)人力資源部（秦雪珊）——人力資源部（秦雪珊）打印工資報(bào)表經(jīng)人力資源總監(jiān)會(huì)審、報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理審批——人力資源部打印工資條發(fā)放給各部門(mén)經(jīng)理——各部門(mén)經(jīng)理將工資條發(fā)放給所在部門(mén)的員工月度工資發(fā)放（干部）各部門(mén)交考勤表到人力資源部（秦雪珊）——人力資源部（秦雪珊）編制干部工資分配表報(bào)技術(shù)研空中心主任審核、人力資源部總監(jiān)會(huì)審后報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理審批——人力資源部根據(jù)審批結(jié)果打印工資報(bào)表和工資條——人力資源部將工資條發(fā)放給各部門(mén)經(jīng)理人力資源管理流程——財(cái)務(wù)系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)人員招聘計(jì)劃（補(bǔ)員）各系統(tǒng)財(cái)務(wù)部門(mén)提出招聘需求——人力資源規(guī)劃經(jīng)理審批——人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施專(zhuān)業(yè)人員招聘計(jì)劃（增員）各系統(tǒng)財(cái)務(wù)部門(mén)提出招聘需求——財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)——人力資源部總監(jiān)——事業(yè)部總經(jīng)理審批——人力資源規(guī)劃模塊實(shí)施試用審批（專(zhuān)業(yè)人員） 各部門(mén)財(cái)務(wù)經(jīng)理——財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)審核——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔 （霍果）轉(zhuǎn)正審批（專(zhuān)業(yè)人員） 各部門(mén)財(cái)務(wù)經(jīng)理——財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)審核——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔 （霍果）財(cái)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部跨部門(mén)調(diào)動(dòng) 調(diào)出部門(mén)——調(diào)入部門(mén)——財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)——人力資源部審批——人力資源部存檔 （霍果）事業(yè)部?jī)?nèi)跨單位調(diào)動(dòng) 調(diào)出單位/部門(mén)——調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核——調(diào)入單位/部門(mén)——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔（霍果）股份公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) 調(diào)出單位/部門(mén)——調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核——調(diào)出單位人力資源部——調(diào)入單位/部門(mén)——調(diào)入單位人力資源部——股份行政管理部（人力資源中心）審批——股份行政管理部（人力資源中心）存檔（沈樺）集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng) 調(diào)出單位/部門(mén)——調(diào)出單位財(cái)務(wù)審核——調(diào)出單位人力資源部——調(diào)入單位/部門(mén)——調(diào)入單位人力資源部——股份行政管理部（人力資源中心）——集團(tuán)行政及人力資源管理部審批——集團(tuán)行政及人力資源管理部存檔（廖文堅(jiān)） 請(qǐng)假 （3天之內(nèi)，含節(jié)假日）各部門(mén)經(jīng)理審批——人力資源部備案（秦雪珊） （4—15天，含節(jié)假日）各部門(mén)經(jīng)理——財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)審批——人力資源部備案（秦雪珊）（15天以上，含節(jié)假日）各部門(mén)經(jīng)理——財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)審核——人力資源部審批——人力資源部備案（秦雪珊）注：產(chǎn)假由各部門(mén)經(jīng)理審批，人力資源部備案（秦雪珊）。解除員工勞動(dòng)合同（終止試用、辭職、辭退、公司提前解除勞動(dòng)合同等）各部門(mén)財(cái)務(wù)經(jīng)理——財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)審核——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔 （霍果）注：中層干部需事業(yè)部總經(jīng)理審批1中層干部任命 財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)提案——人力資源部審核——事業(yè)部總經(jīng)理審批——股份行政管理部備案1中層干部調(diào)薪 財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)提案——人力資源部審核——事業(yè)部總經(jīng)理審批——人力資源部存檔（秦雪珊）1員工調(diào)薪 各部門(mén)提案——財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)審核——人力資源部審批——人力資源部存檔（秦雪珊）1中層干部外出培訓(xùn) 各部門(mén)財(cái)務(wù)經(jīng)理——財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)——人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)理——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔（歐亞非）（注：費(fèi)用在1萬(wàn)元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）1員工個(gè)人外出培訓(xùn) 各部門(mén)提案——人力資源開(kāi)發(fā)經(jīng)理——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔（歐亞非）（注：費(fèi)用在1萬(wàn)元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批）1項(xiàng)目培訓(xùn) 各部門(mén)提出培訓(xùn)需求——人力資源開(kāi)發(fā)模塊制定培訓(xùn)方案——人力資源部總監(jiān)審批 （注：費(fèi)用在2萬(wàn)元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理助理審批，費(fèi)用在5萬(wàn)元以上的需事業(yè)部總經(jīng)理審批）1干部績(jī)效考核人力資源部制定績(jī)效考核方案——簽定《績(jī)效合約書(shū)》——各項(xiàng)指標(biāo)考核（主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行業(yè)績(jī)指標(biāo)考核、人力資源部進(jìn)行滿(mǎn)意度指標(biāo)和學(xué)習(xí)指標(biāo)考核）——人力資源部編寫(xiě)《績(jī)效分析報(bào)告》——人力資源部進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果處理——提交管委會(huì)1員工績(jī)效考核人力資源部制定績(jī)效考核方案——各部門(mén)制定《崗位靜態(tài)考核表》和《周（月）工作計(jì)劃表》——各部門(mén)按月進(jìn)行績(jī)效評(píng)估——人力資源部以財(cái)務(wù)系統(tǒng)為單位下達(dá)激勵(lì)獎(jiǎng)金分配總額——財(cái)務(wù)系統(tǒng)按部門(mén)分解激勵(lì)獎(jiǎng)金——各部門(mén)經(jīng)理分配激勵(lì)獎(jiǎng)金——各部門(mén)經(jīng)理將考核結(jié)果及激勵(lì)獎(jiǎng)金分配表經(jīng)財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)審批后報(bào)人力資源部（李三套、孫晶）——人力資源部（秦雪珊）發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金（在工資條中體現(xiàn)）注：各營(yíng)銷(xiāo)中心財(cái)務(wù)助理人事審批流程為：營(yíng)銷(xiāo)中心財(cái)務(wù)主管——國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)本部財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)——財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)——人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部存檔1月度工資發(fā)放（普通管理人員）各部門(mén)交考勤表到人力資源部（秦雪珊）——人力資源部（秦雪珊）編制財(cái)務(wù)系統(tǒng)發(fā)放匯總表報(bào)人力資源部總監(jiān)審批——人力資源部將審批額度反饋財(cái)務(wù)管理部（含月度績(jī)效獎(jiǎng)金）——財(cái)務(wù)管理部（鄧潔）根據(jù)審批額度發(fā)給各財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)工資獎(jiǎng)金分配表——分配結(jié)果經(jīng)財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)審批后報(bào)人力資源部（秦雪珊）——人力資源部（秦雪珊）打印工資報(bào)表經(jīng)人力資源總監(jiān)會(huì)審、報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理審批——人力資源部打印工資條發(fā)放給各財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)理——各財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)理將工資條發(fā)放給所在部門(mén)的員工月度工資發(fā)放（干部）各部門(mén)交考勤表到人力資源部（秦雪珊）——人力資源部（秦雪珊）編制財(cái)務(wù)系統(tǒng)干部工資分配表報(bào)財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)審核、人力資源部總監(jiān)會(huì)審后報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理審批——人力資源部打印工資報(bào)表和工資條——人力資源部將工資條發(fā)放給各財(cái)務(wù)部門(mén)經(jīng)理