人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)操作手冊-資料下載頁
2025-04-08 08:32本頁面
【正文】 編輯區(qū)，分別點(diǎn)擊每名職工的“職工編號(hào)”，再點(diǎn)擊“編輯”按鈕，按照指標(biāo)說明欄的要求，將所有項(xiàng)目填好后，點(diǎn)擊“存盤退出”，以此類推，完成所有職工的工資調(diào)查工作，最后點(diǎn)擊“提交審核”按鈕，將所填數(shù)據(jù)上傳至服務(wù)器，完成第四步企業(yè)用工工資調(diào)查工作?！飳τ诼毠?shù)量較大的企業(yè)用戶，此部分也可采用前面介紹的批量導(dǎo)入的方法，其導(dǎo)入的方法和職工信息的批量導(dǎo)入完全一樣，可參照前面的方法操作。至此，此次調(diào)查工作全部完成！五、注意事項(xiàng)：系統(tǒng)導(dǎo)出、導(dǎo)入等需要下載數(shù)據(jù)，因此需將瀏覽器安全級別調(diào)整為“中”或“中下”，重新啟動(dòng)瀏覽器生效。用戶對系統(tǒng)的訪問速度取決以下因素：一是用戶連接互聯(lián)網(wǎng)的帶寬；二是信息系統(tǒng)服務(wù)器連接互聯(lián)網(wǎng)的帶寬；三是信息系統(tǒng)服務(wù)器運(yùn)行速度；四是用戶計(jì)算機(jī)的運(yùn)行速度。注意各項(xiàng)數(shù)據(jù)的調(diào)查時(shí)間為2010年1月1日至2010年12月31日。訪問系統(tǒng)的第一個(gè)界面右側(cè)為公告欄，單擊相應(yīng)的欄目即可看到詳細(xì)內(nèi)容，單擊附件可以下載。通知公告欄目中發(fā)布“系統(tǒng)操作說明書”、“系統(tǒng)編碼表”、相關(guān)通知通告等，在登錄系統(tǒng)前，請認(rèn)真閱讀。企業(yè)薪酬調(diào)查工作流程圖訪問系統(tǒng):8888/憑用戶名和密碼登錄填報(bào)企業(yè)基本信息提交審核上傳數(shù)據(jù)填報(bào)職工基本信息企業(yè)職工人數(shù)不多，通過逐個(gè)錄入的方式錄入企業(yè)職工人數(shù)較多，通過批量導(dǎo)入的方式錄入提交審核上傳數(shù)據(jù)填報(bào)企業(yè)人工成本情況提交審核上傳數(shù)據(jù)填報(bào)企業(yè)用工工資情況企業(yè)職工人數(shù)較多，通過批量導(dǎo)入的方式錄入企業(yè)職工人數(shù)不多，通過逐個(gè)錄入的方式錄入完成企業(yè)薪酬調(diào)查工作提交審核上傳數(shù)據(jù)8 / 9
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