【總結(jié)】/土建計(jì)劃管理職務(wù)說明書崗位名稱土建計(jì)劃管理崗位編號(hào)所在部門發(fā)展計(jì)劃部崗位定員1直接上級(jí)發(fā)展計(jì)劃部經(jīng)理職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月27日本職:協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)全省生產(chǎn)局房的建設(shè)計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌安排,具體負(fù)責(zé)生產(chǎn)局房建設(shè)項(xiàng)目的前期工作及項(xiàng)目的進(jìn)展和投資完成情況進(jìn)行跟蹤;及省公司
2025-08-03 11:35
【總結(jié)】某材料研究院管理副院長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱管理副院長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)院長(zhǎng)職系直接下級(jí)質(zhì)量管理部部長(zhǎng)、技術(shù)改造部部長(zhǎng)所轄人員崗位分析日期2001年10月本職:參與院重大問題的決策,組織、領(lǐng)導(dǎo)全院科研、生產(chǎn)過程及其支持過程中質(zhì)量、技術(shù)改造的管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參
2025-04-12 04:14
【總結(jié)】/內(nèi)務(wù)管理職務(wù)說明書崗位名稱內(nèi)務(wù)管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員1直接上級(jí)離退休辦主管工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:配合領(lǐng)導(dǎo)做好離退休人員管理服務(wù)工作,負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:做好離退休人員管理工作工作結(jié)果分送單位工作任務(wù)組織老年人喜
2025-04-08 13:05
【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理職務(wù)說明書崗位名稱財(cái)務(wù)部管理崗位編號(hào)所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員直接上級(jí)總會(huì)計(jì)師職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年11月6日本職:編制和完善公司財(cái)務(wù)管理制度,分析公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況,參與資金計(jì)劃的制定與實(shí)施職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:編制和完善公司財(cái)務(wù)管理制度工
2025-04-07 22:15
【總結(jié)】人事管理職務(wù)說明書崗位名稱人事管理崗位編號(hào)所在部門人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系行政事務(wù)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年9月1日本職:負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作工作時(shí)間百分比:20%
2025-04-08 08:30
【總結(jié)】某材料研究院資產(chǎn)管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱資產(chǎn)管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門綜合管理部崗位定員直接上級(jí)綜合管理部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職:負(fù)責(zé)航材院固定資產(chǎn)的狀態(tài)管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:建立健全院設(shè)備類固定資產(chǎn)臺(tái)帳工作時(shí)間百分比:50%工作
2025-04-08 04:48
【總結(jié)】某材料研究院綜合管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱綜合管理專責(zé)崗位編號(hào)所在部門綜合管理部崗位定員直接上級(jí)綜合管理部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職:在部長(zhǎng)指導(dǎo)下,落實(shí)提高全院綜合管理水平的實(shí)施職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:致力提升院經(jīng)營(yíng)管理水平的實(shí)施工作時(shí)間百分比:3
2025-04-08 02:36
【總結(jié)】/工程計(jì)劃管理職務(wù)說明書崗位名稱工程計(jì)劃管理崗位編號(hào)所在部門發(fā)展計(jì)劃部崗位定員4直接上級(jí)發(fā)展計(jì)劃部經(jīng)理職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月27日本職:具體負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目建設(shè)、項(xiàng)目跟蹤職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:具體負(fù)責(zé)所轄工程項(xiàng)目的工程前期工作
2025-08-03 03:58
【總結(jié)】/企業(yè)管理職務(wù)說明書崗位編號(hào): 編寫日期:崗位編號(hào):職位名稱:企業(yè)管理工資等級(jí):工資水平:定員人數(shù):1所在部門:企業(yè)管理部直接上級(jí):企業(yè)管理部部長(zhǎng)所轄人員:編寫人:審定人:本職概述:編制、審核、修改企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)集團(tuán)ISO9000質(zhì)量體系的運(yùn)行與完善,審核集團(tuán)重大合同,辦理工商法律事務(wù),收集外部信息,進(jìn)行政
2025-04-08 11:34
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632投資管理助理職務(wù)說明書崗位名稱投資管理助理崗位編號(hào)所在部門投資部崗位定員直接上級(jí)投資部經(jīng)理工資等級(jí)六級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年2月本職:負(fù)責(zé)下屬企業(yè)的管理,協(xié)助投資部經(jīng)理制定投資戰(zhàn)略規(guī)劃、投資項(xiàng)目操作職責(zé)與
2025-03-23 14:03
【總結(jié)】/職位說明書職位編碼:職位標(biāo)識(shí):職位名稱:薪酬福利管理所屬單位:部門:人力資源部所屬職類職種:工作地點(diǎn):職位設(shè)立日期:職位目的:(簡(jiǎn)要介紹該職位的主要目的,突出該職位對(duì)組織獨(dú)一無(wú)二的貢獻(xiàn)。)具體承辦杭州分公司各部門工資的制作、績(jī)效考核與發(fā)放,員工福利、員工住房的申請(qǐng)、審核、確定等有關(guān)工作,合理控制人工成本,建立公平的
2025-04-08 03:23
【總結(jié)】某石油集團(tuán)信息管理職務(wù)說明書崗位名稱信息管理崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)辦公室主任職系技術(shù)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期***年7月本職:負(fù)責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),計(jì)算機(jī)軟硬件的維護(hù)和更新,應(yīng)用軟件開發(fā)和推廣、以及計(jì)算機(jī)培訓(xùn)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)公司信息
2025-04-07 23:02
【總結(jié)】/管理干事職務(wù)說明書崗位名稱管理干事崗位編號(hào)所在部門多經(jīng)管理部崗位定員1直接上級(jí)多經(jīng)管理部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)多經(jīng)管理部日常工作職責(zé)與工作任務(wù):工作結(jié)果分送單位職責(zé)一職責(zé)表述:部門日常行政事務(wù)性工作工作任務(wù)起草部門工作計(jì)劃、工作總結(jié)工
2025-04-07 22:04
【總結(jié)】職位說明書部門人力資源部日期2005-1-25職位薪酬福利管理主管職位人力資源部部長(zhǎng)存在目的為了合理利用和有效開發(fā)人力資源,根據(jù)公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,完成薪酬和福利的各項(xiàng)日常工作。直接下屬人事權(quán)限雇傭/解雇 無(wú)√ 建議決定 薪酬/業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估 無(wú)√ 建議決定 升職/降級(jí) 無(wú)√ 建議決
2025-04-08 02:54
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第2頁(yè)共2頁(yè)合同管理職務(wù)說明書崗位名稱合同管理崗位編號(hào)所在部門工程造價(jià)部崗位定員直接上級(jí)工程造價(jià)部部長(zhǎng)職系技術(shù)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年11月6日本職:合同管理與工程資料的整理職責(zé)與工作任務(wù):
2025-01-01 07:50