職業(yè)病危害警示與告知制度(公司20xx)-資料下載頁
2025-10-16 08:43本頁面
【導讀】新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)病危害嚴重的技術、工藝、材料。作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施等如實告知員工，國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)的相關規(guī)定與員工簽定補充合同。作業(yè)防護，提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害又不能及時整。無償提供，并在所提供的復印件上簽章。況進行監(jiān)督、檢查和指導，確保警示與告知制度的落實。訓和考核，使每位員工掌握職業(yè)病危害因素的預防和控制技能。向市安全生產監(jiān)督管理局申報職業(yè)病危害項目。危害因素分類目錄》確定。生變化之日起15日內進行申報。職責，掌握本崗位及管理范圍內職業(yè)病危害情況、治理情況和預防措施。備和個人使用的職業(yè)危害防護用品、發(fā)生職業(yè)病危害事故時的應急救援措施，護要點和急性職業(yè)病危害事故情況下的緊急處理措施。
【正文】 對職業(yè)衛(wèi)生安全裝備、監(jiān)測儀器、危險物品等分別進行的專業(yè)檢查，及在裝置開、停工前、新裝置竣工及試運轉等時期進行的專項安全檢查。 ○ 4 新裝置試車前檢查。 檢查人員職責為： （ 1）制止違章指揮、違章操作、 違反勞動紀律者。 （ 2）檢查隱患及防范措施和治理情況。 （ 3）對施工、檢修情況進行檢查。 （ 4）監(jiān)督、檢查管理制度貫徹落實情況。 （ 5）其它方面。 單位檢查人員權限：檢查人員對本 公司 各部門的職業(yè)衛(wèi)生安全工作有權發(fā)出《隱患通知單》，并限期處理。各部門必須在通知單規(guī)定的時間內處理，并將通知單及處理結果情況反饋給職業(yè)衛(wèi)生管理部門。 （ 1）對違章人員按《職業(yè)衛(wèi)生獎懲管理規(guī)定》進行懲處，并將檢查情況報送職業(yè)衛(wèi)生管理部門。 （ 2）對嚴重違章的個人可下令停止工作，交由所屬部門進行停工再教育。 （ 3）對違章的施工、檢修 人員進行警告、教育，并按《職業(yè)衛(wèi)生管理獎懲規(guī)定》懲處。 （ 4）對嚴重違章和違反職業(yè)衛(wèi)生安全管理規(guī)定的，填發(fā)《停工整頓通知單》，責令其停工整頓，并可同時進行經濟處罰。 職業(yè)衛(wèi)生安全檢查應依據充分、內容具體，必要時編制職業(yè)衛(wèi)生安全檢查表，科學、規(guī)范地開展檢查活動。 檢查時應認真填寫檢查記錄，做好檢查總結，并按要求報主管部門。 被檢部門對查出的問題應立即落實整改，暫時不能整改的項目，除采取有效防范措施外，應納入計劃，落實整改。 1對隱患和問題的整改情況，應進行復查，跟蹤督促落實，形成閉環(huán)管理。 1對未按要求開展專業(yè)和專項檢查的各部門及車間，將予以通報曝光，并與經濟責任制考核掛鉤。 1對非本單位原因造成的職業(yè)衛(wèi)生事故隱患，不能及時消除或者難以消除的，應當采取必要的安全措施，單位應立即向有關部門書面報告，予以解決。 職業(yè)衛(wèi)生安全例會制度 為保障員工身心健康，加強職業(yè)衛(wèi)生安全信息溝通和及時排查消除事故隱患，每月召開職業(yè)衛(wèi)生工作例會。 職業(yè)衛(wèi)生工作例會由安環(huán)部負責組織，分管經理主持會議。 參加會議人員為公司領導、各部門負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員。 傳達或學習上級有關職業(yè)衛(wèi)生方面的文 件和指示精神。聽取職業(yè)衛(wèi)生管理人員對最近一個月職業(yè)衛(wèi)生安全工作的情況及隱患整改情況的匯報。 討論當前職業(yè)衛(wèi)生安全方面存在的問題，研究整改方案或措施，聽取其他部門有關職業(yè)衛(wèi)生安全方面的意見和建議。 結合上級對職業(yè)衛(wèi)生安全的要求和單位實際情況，會議對最近一個月職業(yè)衛(wèi)生安全情況進行總結并部署下一階段工作。 職業(yè)衛(wèi)生例會嚴格考勤制度，無故不出席會議者取消當月評先資格。 每次職業(yè)衛(wèi)生例會要有會議記錄，會后編寫會議紀要。會議紀要發(fā)放給有關部門。會議記錄、會議紀要歸檔保存二年以上。 職業(yè)衛(wèi)生獎懲制度 職業(yè)衛(wèi)生安全，涉及全體員工的身心健康，全體員工必須認真落實以崗位責任制為中心的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和相關職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。 職業(yè)衛(wèi)生安全工作納入各部門總結、評比。對下列生產經營過程中職業(yè)衛(wèi)生安全工作成績突出的部門和個人進行表彰和獎勵。 （ 1）職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育普及，三級教育率 100%，安全組織機構、制度健全，能及時消除安全隱患，安全裝置完整好用，無各類職業(yè)衛(wèi)生事故、工作成績突出的。 （ 2）發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生事故后，及時組織搶救和處理事故，避免重大損失，有顯著貢獻的。 （ 3）在安全生產 宣傳月中有顯著成績的。 （ 4）工作一貫認真負責，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度，一年來未發(fā)生任何生產事故，成績顯著的。 （ 5）由于認真檢查，及時發(fā)現重大事故隱患，立即采取措施，轉危為安，避免重大事故、裝置停產、主要設備損壞以及制止違章和誤操作事故，有顯著成績者。 （ 6）為確保安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。 （ 7）對改善勞動條件，消除塵毒和噪聲危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對勞動保護貢獻較大者。 （ 8）在職業(yè)衛(wèi)生安全生產工作其它方面做出 顯著貢獻的。 對下列生產經營過程中的職業(yè)衛(wèi)生安全管理行為的部門和個人進行批評和處罰。 （ 1）違反各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和技術規(guī)程的。 （ 2）職業(yè)衛(wèi)生設備設施長期失修，帶病運轉，或者棄而不用的。 （ 3）事故隱患嚴重，接到隱患整改通知書后逾期不改的。 （ 4）安全教育率未達 100%，或者不參加公司、分廠、班組培訓教育的。 （ 5）未穿戴好防護用品或將防護用品丟失。 （ 6）對違章指揮，強令冒險作業(yè)，勸阻不聽，或者違反勞動紀律的。 （ 7）發(fā)現隱患不及時排除，并且遲報、謊報或隱瞞不報者。 （ 8）發(fā)生事故，隱瞞真相，甚至 有意破壞現場，影響對事故調查分析的。 （ 9）干擾安全衛(wèi)生監(jiān)察、監(jiān)測工作正常進行的。 對于發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全事故的，應根據事故原因的分析，將對相關責任部門或個人，進行處罰。嚴重者，移送司法部門處理。 表彰和獎勵應根據職業(yè)病危害各項制度的執(zhí)行情況進行考核。 獎懲辦法和數額按《安全生產目標責任書》規(guī)定執(zhí)行。
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