【總結(jié)】第4講員工關(guān)系管理的相關(guān)職能(三)【本講重點(diǎn)】員工的紀(jì)律管理員工的沖突管理員工的紀(jì)律管理圖4-1紀(jì)律處分的程序員工關(guān)系管理的一個(gè)重要的相關(guān)職能是員工的紀(jì)律管理,當(dāng)員工觸犯了公司紀(jì)律時(shí),公司的有關(guān)部門就要遵照一定的程序?qū)ζ鋵?shí)施處罰。在實(shí)施處罰時(shí)首先需要明確設(shè)置紀(jì)律處分程序的兩個(gè)要點(diǎn):第一,在進(jìn)行處分前一定要向員工明確什么樣的情況下會(huì)被處罰;第
2025-04-18 03:01
【總結(jié)】目錄目錄 0一、 公司總則 1二、 考勤管理制度 2三、 人事管理制度 4四、 辦公室日常管理制度 6五、 財(cái)務(wù)管理制度 7六、 辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定 8七、 崗位職責(zé) 10八、 車輛管理 13九、 員工薪資管理 14一、公司總則(一)全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗,
2025-04-15 01:39
【總結(jié)】受控狀態(tài)分發(fā)號(hào)第1頁(yè)共2頁(yè)作業(yè)指導(dǎo)書半導(dǎo)體管特性圖示儀作業(yè)規(guī)范編號(hào)HWMQ—A017第2版第0次修改生效日期2002.6.31目的和適用范圍本作業(yè)規(guī)范規(guī)定半導(dǎo)體管特性圖示儀的使用方法,便于正確使用圖示儀測(cè)試晶體管的性能參數(shù)。本作業(yè)規(guī)范適用于晶體管的相關(guān)參數(shù)的測(cè)
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】員工績(jī)效考核表格及管理辦法人力資源部2內(nèi)容:?員工績(jī)效考核表展示?員工績(jī)效獎(jiǎng)金政策?績(jī)效考核工具的運(yùn)用及關(guān)鍵注意點(diǎn)3Personalperformance員工個(gè)人績(jī)效評(píng)估Employeename員工姓名Onboarddate入職日期
2025-01-07 17:23
【總結(jié)】/某投資公司人力資源項(xiàng)目總裁描述文件職位識(shí)別信息職位名稱總裁工作地點(diǎn)廣東職位編號(hào)GM001所在城市深圳所屬部門管理層出差要求□無(wú)■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)生效日期2005年10月1日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位其它匯報(bào)職位董事會(huì)直接下級(jí)職位營(yíng)運(yùn)中心總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政人事總監(jiān)、資訊科技總監(jiān)、業(yè)務(wù)
2025-04-09 01:05
【總結(jié)】1.總則.制定目的促使本公司因生產(chǎn)所需之治工具管理能有所依循,特訂定本規(guī)章。.適用範(fàn)圍本公司用於生產(chǎn)製品所用之治工具之管理,悉依照本規(guī)章辦理之。.權(quán)責(zé)單位製造部為本規(guī)章之權(quán)責(zé)單位,權(quán)責(zé)單位主管經(jīng)承認(rèn)單位授權(quán),負(fù)責(zé)本規(guī)章之管制,並確保依據(jù)本規(guī)章之規(guī)範(fàn)作業(yè)。2.管理規(guī)定.管理方法.申請(qǐng)製作申請(qǐng)製作程序方法如下:1)申請(qǐng)時(shí)機(jī):(A)製造
2025-04-09 00:03
【總結(jié)】員工考勤管理制度1總則酒店按照考勤刷卡系統(tǒng)及紙質(zhì)考勤表相結(jié)合的方式記錄考勤。2考勤的組織管理人力資源部負(fù)責(zé)酒店請(qǐng)銷假管理、考勤紀(jì)律督查、考勤統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督等工作的歸口管理。各部門、分部設(shè)兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門、分部考勤的具體工作。3考勤報(bào)表報(bào)送規(guī)定考勤員必須于每月28日前將部門(分部、班組)的排班計(jì)劃表(更期表)交人力資源部勞資專責(zé)處。當(dāng)月考勤必須于下月第二
2025-04-12 05:56
【總結(jié)】_______________公司企業(yè)員工評(píng)估表員工姓名生日部門從事職業(yè)從何時(shí)從事此職業(yè)(年月日)上次評(píng)估時(shí)間(年月日)由何人和何部門完成此次評(píng)估所包括的時(shí)間段從到評(píng)估原因□年度評(píng)估□調(diào)動(dòng)評(píng)估□證書評(píng)估□試用期結(jié)束評(píng)估評(píng)估者姓名何時(shí)起擔(dān)任被評(píng)估人領(lǐng)導(dǎo)
2025-06-28 12:47
【總結(jié)】萬(wàn)科公司職員手冊(cè)職員管理?xiàng)l例前言1.本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程,就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定,為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2.本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。3.本條例所稱“公司”(或“集團(tuán)”)指萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司,包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。4.本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”(以下簡(jiǎn)稱“負(fù)
2025-04-18 00:20
【總結(jié)】19/20XXXXXX有限公司員工管理手冊(cè)目錄目錄 2第一部分公司的經(jīng)營(yíng)理念 4第二部分人事政策 42-1員工招聘和錄用 42-1-1招聘和錄用條件 42-1-2招聘程序 42-1-3招聘人員要
2025-04-16 01:32
【總結(jié)】文件名環(huán)境管理記錄表格電子文件編碼HJAl006頁(yè)碼26—2環(huán)境問(wèn)題外部投訴處理報(bào)告表投訴單位所在地聯(lián)系人投訴日期聯(lián)系電話或傳真投訴問(wèn)題描述:接待或接收人:日期:發(fā)生原因調(diào)查:調(diào)查人:日期:
2025-06-30 23:33
【總結(jié)】業(yè)務(wù)單位·公司職員的人事考績(jī)表格(B)?姓名決定評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分第一次考核主任或組長(zhǎng)判斷董監(jiān)事會(huì)議第二次考核課長(zhǎng)或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準(zhǔn)?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴(yán)守紀(jì)律積極地完成
2025-04-08 07:57
【總結(jié)】黨風(fēng)廉政及各類資金管理辦法文件匯編(一)周寧縣財(cái)政局年月目錄.中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例………………………………………….中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例……………………………………………….黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例………………………………….中華人民共和國(guó)預(yù)算法…………………………………………….財(cái)政檢查工作辦法…………
2025-04-14 23:37
【總結(jié)】法規(guī)類電信設(shè)備進(jìn)網(wǎng)審批管理辦法●中華人民共和國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部 第一章總則——第一條為了加強(qiáng)對(duì)電信設(shè)備的進(jìn)網(wǎng)管理,保證電信網(wǎng)的安全暢通,貫徹國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策,維護(hù)國(guó)家利益和用戶權(quán)益,根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定,制定本辦法?!诙l本辦法中電信設(shè)備是指利用有線、無(wú)線的電磁或光,發(fā)送、接收或傳送語(yǔ)音、文字、數(shù)據(jù)、圖像或其它任何性質(zhì)信息的硬件和軟件系統(tǒng)的統(tǒng)稱?!?/span>
2025-04-14 22:40
【總結(jié)】目錄目錄 0一、 公司總則 1二、 考勤管理制度 2三、 人事管理制度 4四、 辦公室日常管理制度 6五、 財(cái)務(wù)管理制度 7六、 辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定 8七、 崗位職責(zé) 10八、 車輛管理 13