業(yè)務(wù)員行為規(guī)范考評(píng)表-資料下載頁
2025-04-07 22:43本頁面
【正文】 被考核人姓名：周建中 部門：久隆業(yè)務(wù)部 職位：業(yè)務(wù)員 考評(píng)期限： 2004 年12月 至 2004 年 月 考核人姓名： 劉立民 部門：久隆業(yè)務(wù)部 職位：工程業(yè)務(wù)部經(jīng)理 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評(píng)分等級(jí)）績效積分的結(jié)果說明工作量15%完成工作的及時(shí)性25%工作結(jié)果的有效性20%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合25%總績效分?jǐn)?shù) 總體績效回顧考核期: 2004年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定
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