公司合同管理員行為規(guī)范考評表-資料下載頁
2025-04-07 20:19本頁面
【正文】 職位：合同管理員 考評期限： 2004 年12月 至 2004 年12 月 考核人姓名： 劉立民 部門：久隆業(yè)務部 職位：業(yè)務部經(jīng)理 指標名稱權(quán)重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量15%完成工作的及時性25%工作結(jié)果的有效性20%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合25%總績效分數(shù) 總體績效回顧考核期: 2004年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末– 哪些目標已經(jīng)達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產(chǎn)生了積極或消極影響下一考核期內(nèi)的目標設(shè)定
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