【總結(jié)】職業(yè)性格測(cè)驗(yàn)量表有關(guān)性格的自測(cè)量表很多，而最著名的是美國(guó)心理學(xué)家卡特爾編制的16種人格因素測(cè)驗(yàn)。卡特爾16種性格因素測(cè)驗(yàn)從樂(lè)群性，智慧性，穩(wěn)定性，影響性，活潑性，有恒性，交際性，情感性，懷疑性，想象性，世故性，憂慮性，變革性，獨(dú)立性，自律性，緊張性16個(gè)相對(duì)獨(dú)立的性格維度對(duì)人進(jìn)行評(píng)價(jià)，能夠較全面地反映人的性格特點(diǎn)，該測(cè)驗(yàn)共由187道題組成，在職業(yè)指導(dǎo)及人員選拔領(lǐng)域被廣泛運(yùn)用。以下為卡特
2025-03-25 07:24
【總結(jié)】文件編號(hào)：CASC/CX受控狀態(tài)：中國(guó)某某航空器材進(jìn)出口總公司內(nèi)部審核控制程序 版次：A 發(fā)布日期
2025-06-17 05:50
【總結(jié)】××有限公司崗位工作說(shuō)明書(shū)一、崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱：倉(cāng)庫(kù)主管隸屬部門(mén)：制造部崗位編碼：直接上級(jí)：制造部經(jīng)理工資等級(jí)：直接下級(jí)：倉(cāng)庫(kù)管理員、運(yùn)輸工可輪換崗位：無(wú)分析日期：二、崗
2025-06-17 05:22
【總結(jié)】3/3生產(chǎn)處生產(chǎn)調(diào)度管理績(jī)效指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項(xiàng)考核目的考核內(nèi)容/方法考核人任務(wù)績(jī)效生產(chǎn)計(jì)劃制定、下達(dá)的及時(shí)性保證及時(shí)下達(dá)計(jì)劃生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)延期天數(shù)[]天生產(chǎn)處處長(zhǎng)型號(hào)研制計(jì)劃制定的及時(shí)性保證及時(shí)編制計(jì)劃型號(hào)研制計(jì)劃制定延期天數(shù)[]天訂貨合同審查、鑒證的及時(shí)性保證及時(shí)管理訂貨合同未及時(shí)審查、鑒證訂貨合同的次數(shù)[]
2025-06-27 13:46
【總結(jié)】第六節(jié)供應(yīng)商記錄供應(yīng)商信用記錄卡供應(yīng)商編號(hào)次數(shù)采購(gòu)單號(hào)采購(gòu)物品預(yù)定交貨日實(shí)際交貨日遲延日數(shù)購(gòu)買數(shù)量購(gòu)買金額抽樣數(shù)量品質(zhì)不良記錄退貨記錄備注1.2.3.
2025-04-07 22:23
【總結(jié)】BSC維護(hù)班班長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱BSC維護(hù)班班長(zhǎng)崗位編號(hào)YW-09所在部門(mén)省會(huì)運(yùn)維中心基站室崗位定員1人直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)BSC班機(jī)務(wù)員薪酬等級(jí)所轄人員9崗位分析日期2003年5月27日本職：負(fù)責(zé)基站的軟件維護(hù)；基站硬件監(jiān)測(cè)；基站傳輸監(jiān)測(cè)；基站電力監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)管理；XX投訴處理；工程新建基站數(shù)據(jù)開(kāi)啟
2025-08-04 06:29
【總結(jié)】職位說(shuō)明書(shū)第1頁(yè)共2頁(yè)單位：743廠職位名稱：數(shù)控中級(jí)車工簽字日期：部門(mén)：精密機(jī)加分廠一車間任職人：任職人簽字：編號(hào)：直接主管： 車間主任直接主管簽字：任職條件學(xué)歷：高中資格證書(shū)：操作合格證外語(yǔ)水平：簡(jiǎn)單閱讀經(jīng)歷：初級(jí)工三年以上專業(yè)知識(shí)：機(jī)械加工業(yè)務(wù)了解范圍：生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、質(zhì)量體系、設(shè)備原理、計(jì)算機(jī)知識(shí)、
2025-05-14 02:47
【總結(jié)】/職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱機(jī)動(dòng)科科長(zhǎng)職位編號(hào)所屬單位燒結(jié)廠所屬部門(mén)機(jī)動(dòng)科直接上級(jí)職位設(shè)備副廠長(zhǎng)直接下屬職位機(jī)動(dòng)科科員職位設(shè)置目的搞好設(shè)備管理，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，適應(yīng)生產(chǎn)需要工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.建立和完善分廠的設(shè)備管理制度2.組織分廠的大中小修工作3.審查備品備件計(jì)劃、材料計(jì)劃、交主管廠長(zhǎng)審批4.負(fù)
2025-07-21 00:05
【總結(jié)】招標(biāo)、采購(gòu)管理表格匯編 表C-1-001材料（設(shè)備）需求總表編號(hào)：工程名稱:
2025-08-05 07:26
【總結(jié)】/組宣專責(zé)職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱組宣專責(zé)崗位編號(hào)所在部門(mén)群眾工作部崗位定員直接上級(jí)工會(huì)副主席職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年10月本職：具體承擔(dān)工會(huì)的宣傳、組織、行政和會(huì)計(jì)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：配合宣傳文化部，承擔(dān)工會(huì)的具體宣傳工作工作時(shí)間百分比：20%
2025-05-14 03:22
【總結(jié)】３/4研發(fā)中心數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)接入與SP管理職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)接入與SP管理崗位編號(hào)YF-05所在部門(mén)研發(fā)中心業(yè)務(wù)管理室崗位定員2直接上級(jí)研發(fā)中心業(yè)務(wù)管理室室主任職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：受理SP接入申請(qǐng)，審核
2025-08-04 06:25
【總結(jié)】水工金屬結(jié)構(gòu)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換（發(fā)）證實(shí)施細(xì)則1總則為了做好水工金屬結(jié)構(gòu)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證換（發(fā)）證工作，根據(jù)國(guó)務(wù)院授權(quán)原國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局管理工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證工作的職能和國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1984]54號(hào)《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證試行條例》的有關(guān)規(guī)定，特制定本實(shí)施細(xì)則。凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)生產(chǎn)并銷售水工金屬結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的所有企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)），
2025-06-23 08:10
【總結(jié)】制度名費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則電子文件編碼GLZD100頁(yè)碼5-1第一條為便于掌握開(kāi)支，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。第二條差旅費(fèi)。、船、飛機(jī)和住宿、伙食、市內(nèi)交通費(fèi)，按規(guī)定執(zhí)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制外出人員，并考慮完成任務(wù)的期限，確定出差日期。對(duì)因公外出人員均對(duì)號(hào)入座按標(biāo)準(zhǔn)辦理應(yīng)報(bào)銷費(fèi)用。如出差人員投親靠友自行解決住宿問(wèn)題，則按標(biāo)準(zhǔn)的40
2025-04-09 00:15
【總結(jié)】合并采購(gòu)申請(qǐng)單年月日采購(gòu)單號(hào) 采購(gòu)項(xiàng)目 項(xiàng)采購(gòu)批號(hào)、生產(chǎn)日期合計(jì)一次交貨分批交貨交貨日期產(chǎn)品名稱生產(chǎn)數(shù)量總需要量
【總結(jié)】供應(yīng)商定期評(píng)估報(bào)告（R-022-A）年月日供應(yīng)商名稱批合格率得分（滿分60）服務(wù)狀態(tài)得分（滿分40）總分評(píng)估結(jié)果
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