工程建筑工地管理獎(jiǎng)罰制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 21:20本頁(yè)面
【正文】 28天為正常出勤，允許有2天請(qǐng)假，每月2天假期可以累計(jì)至下月，最多累計(jì)2個(gè)月（4天假期）凡員工當(dāng)月內(nèi)請(qǐng)假超出2天者，不論事假，病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減工資（1） 當(dāng)月超出請(qǐng)假一天，扣除當(dāng)天工資。（2） 當(dāng)月超出請(qǐng)假兩天，扣除當(dāng)月2天工資。（3） 當(dāng)月超出請(qǐng)假三天及以上者，扣除請(qǐng)假天數(shù)的雙倍工資。全月份不請(qǐng)假，連兩個(gè)月全部為滿(mǎn)勤的，給予600元獎(jiǎng)勵(lì)。曠工：每曠工1天，扣除2天的工資，每曠工半天，扣除1天的工資，曠工2天及以上者，公司給予辭退，并給予曠工天放的雙倍工資處罰。特別請(qǐng)假必須前兩天提出申請(qǐng)，否則視為曠工處理。遲到或早退15分鐘以?xún)?nèi)罰款20元，15分鐘至30分鐘罰款50元，30分鐘至1小時(shí)罰款100元，1小時(shí)以上記曠工一天，遲到或早退三次算曠工1天，此類(lèi)準(zhǔn)。三、員工有下列特殊事情之一者：予以警告（扣除半天工資） 未經(jīng)許可，擅自離崗，上班時(shí)間，躲臥休息，疏忽工作者。 因個(gè)人過(guò)失致生產(chǎn)工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者， 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體鐵序，情節(jié)輕微者。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)或工作安排，情節(jié)輕微者。 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 上班期間玩手機(jī)，看電視者。 未能及時(shí)傳達(dá)或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)需辦的工作，未能及時(shí)將會(huì)議精神下傳班組或個(gè)人者。四、員工有下列事情之一者，予以記過(guò)（扣除1天工資） 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令或工作安排，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益或影響極大者。 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 同同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。未能執(zhí)行公司安排加班或值班或擅離崗位，未盡職責(zé)者。因疏忽或工作安排不當(dāng)，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備使用工具或物品材料遭受損害或傷及他人者。五、員工有下列事情之一者，予以記大過(guò)（扣除5天工資） 擅離職守，致公司遭受重大損失者。 在工作場(chǎng)所或工作中酗酒亂事，影響施工者 損毀指證重要文件或公物者。 疏忽工作者或擅自變更工作方法不按圖紙及施工，使公司遭受重大損失者。 不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，尾勸不聽(tīng)者。 輪班或值班，與昂拒不接受者。 工作時(shí)間內(nèi)，做和工作無(wú)關(guān)的事情者。 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到2天者。 機(jī)械設(shè)備 車(chē)輛 儀器及一些工具，非主管負(fù)責(zé)人同意擅自操作者，并承擔(dān)損害賠償責(zé)任。 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，違反甲方生產(chǎn)要求，情節(jié)重大者）1 明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者1 工作不負(fù)責(zé)經(jīng)常發(fā)生質(zhì)量和安全事故，損壞機(jī)具設(shè)備 浪費(fèi)材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。
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