崗位聘任書(shū)管理規(guī)范-資料下載頁(yè)
2025-04-07 21:15本頁(yè)面
【正文】 年 月 日至 年 月 日。三、勞動(dòng)報(bào)酬崗位薪點(diǎn)工資： 崗 薪。獎(jiǎng)勵(lì)工資（獎(jiǎng)金）、工齡工資、其他工資（特殊津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等）執(zhí)行公司《薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)》。四、工作內(nèi)容執(zhí)行公司《 崗位工作標(biāo)準(zhǔn)》（由部門負(fù)責(zé)提供并簽收）。五、勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行公司《職工勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)》。六、聘用書(shū)變更、解除、終止執(zhí)行公司《勞動(dòng)組織管理標(biāo)準(zhǔn)》及《崗位聘用書(shū)管理制度》。七、違約責(zé)任1．任何一方違反崗位聘用書(shū)的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響時(shí)，都應(yīng)追究責(zé)任。對(duì)企業(yè)方，由國(guó)家行政或仲裁機(jī)關(guān)依法進(jìn)行行政制裁或經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)受聘職工，由企業(yè)方依據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)或制度給予行政或經(jīng)濟(jì)處罰。2．聘用期內(nèi)，除因工作需要組織調(diào)動(dòng)離開(kāi)本公司外，受聘職工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同而要求解除崗位聘用書(shū)時(shí)，須按相關(guān)專項(xiàng)協(xié)議約定交納違約金和賠償金。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理崗位聘用書(shū)履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解處理。九、本聘用書(shū)未盡事宜按照國(guó)家及上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。十、本聘用書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。企業(yè)代表（簽章）： 受聘職工（簽章）：工會(huì)代表（簽章）：年 月 日7 /
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