崗位聘任書管理規(guī)范-全文預(yù)覽
【正文】 限 年。 崗位聘用書履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解處理。 有下列情形之一者，崗位聘用書變更或續(xù)訂：——職工崗位調(diào)整組合到新的工作崗位或待崗；——簽訂的崗位聘用書主要內(nèi)容發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化者； 崗位聘用書在崗位確定后，由所在部門或黨委工作部在一個(gè)工作周內(nèi)辦理崗位聘用書簽訂、變更手續(xù)，在報(bào)崗位組合意見(jiàn)時(shí)同步報(bào)送人力資源部。——患職業(yè)病尚未治愈者；——工傷患者在規(guī)定的治療和休養(yǎng)期間；——非因工負(fù)傷或患病在規(guī)定的醫(yī)療期間；——女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間。 崗位聘用書自簽訂之日起，雙方均不得隨意更改、解除、終止。分工會(huì)主席監(jiān)督簽字。 崗位聘用書的簽訂程序： 由企業(yè)擬定聘用書文本； 當(dāng)事人雙方就聘用書條款進(jìn)行協(xié)商，確立聘用書內(nèi)容； 在工會(huì)組織監(jiān)督下，當(dāng)事人雙方在聘用書文本上簽字（蓋章）。2 職責(zé) 人力資源部：、崗位聘用書的起草、修訂工作；；、解除、終止等日常管理工作；。 凡與本公司簽訂勞動(dòng)合同的職工，上崗前必須簽訂崗位聘用書。 崗位聘用書管理遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人（企業(yè)和受聘者）雙方的權(quán)利。任何一方不履行崗位聘用書的約定或違反條款內(nèi)容，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3 管理要求 崗位聘用書以書面
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