關鍵指標績效管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 20:33本頁面
【正文】 說明： 此表中關鍵指標可以根據(jù)考核崗位的不同、目標的不同設立各考核期的關鍵考核指標。 等級反映本期受考核人員的部分成績，如果有一項得E者總成績不能得A、B，如果有一項得D者，總成績不能得A。 考評結果與薪資中的績效工資掛鉤，等級A、B、C、D、E分別與績效系數(shù)的100%、50%、0%、50%、100%對應。 在考評中各指標所得等級乘以其對應指數(shù)后相加的和，再除以總指標數(shù)得出的商靠近哪個等級即為哪個等級。例如：某員工的考核指標共10個，其中得A的3個，得B的4個，得C的1個，得D的2個，則計算如下：3 X 100% + 4 X 75% + 1 X 50% + 2 X 25%X 100% = 70%1070%靠近75%，則其最終等級為B。 績效工資算法：基本績效工資 X 等級系數(shù) = 績效工資例如：以上舉例中的員工基本績效工資為500元，考評等級為B，則其績效工資為 500 X 75% = 375 。5 / 5
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