【正文】
以獨(dú)立的、高標(biāo)準(zhǔn)的要求達(dá)成工作目標(biāo);按工作要求自主完成工作;缺乏獨(dú)立完成工作的意識和能力;6工作紀(jì)律性10%在遵守、服從的前提下,提出有效的制度改進(jìn)建議,以完善各項(xiàng)規(guī)章制度。積極執(zhí)行和推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度;忠于職守,遵紀(jì)守法,服從領(lǐng)導(dǎo);漠視規(guī)章、制度的約束,對領(lǐng)導(dǎo)指示表示出拒絕性傾向;考評總體評價自我總評自評得分自評等級A B C D突出成績尚存不足努力方向主考人簽名:總體考評總體考評得分考核等級A B C D注:考評得分=工作績效得分*+(管理績效的自評*+主評人評分*)*+(關(guān)鍵行為特征的自評*+主評人評分*)*該員工出色之處該員工存在不足之處績效溝通記錄:(確定下步工作改進(jìn)點(diǎn))考核人簽名:被考核人簽名:上級主管審核:簽名:人力資源部審核:簽名:總經(jīng)理審核:簽名:備注:該表工作績效欄由本人根據(jù)計劃、KRA/KPI體系和核算統(tǒng)計信息填寫,并按照該關(guān)鍵績效指標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)予以計分;管理績效欄由該職位本人和主管分別擔(dān)當(dāng)自評人和主評人;工作行為和關(guān)鍵特征欄由該職位本人和主管分別擔(dān)當(dāng)自評人和主評人。7 / 7