保安人員管理辦法(同名11606)-資料下載頁
2025-04-07 12:34本頁面
【正文】 1依據(jù)考核內(nèi)容，對保安人員執(zhí)行廠規(guī)、保安職責(zé)情況作出評定。 8．3．2考核內(nèi)容每條8分。9．獎懲條例： 9．1獎勵：9．1．1有下列事跡之一者，給予嘉獎一次或發(fā)放獎金：A、維護(hù)公司利益，有具體事跡者。B、熱心服務(wù)，有具體事跡，足可為其他員工楷模者。C、工作盡心盡責(zé)，阻止公司財務(wù)被盜者。D、具有其他較大功績者。9．1．2有列事跡之一者，給予記大功一次及發(fā)放獎金：A、遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。B、維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，避免重大損失者。C、維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。D、具有其他重大功績，足為他人表率者。9．2懲罰：9．2．1凡保安人員有下列情形之一者，視情節(jié)嚴(yán)重予以除名或記大過：A、工作不交接，擅離崗位，玩忽職守者。B、當(dāng)班酗酒或睡覺者。C、監(jiān)守自盜者。D、因工作失職造成公司損失較大者。E、對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。 F、對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。G、暴行犯上，不服從管理，工作不認(rèn)真，造成失誤者。H、其他惡劣行為者。9．2．2有下列情形之一者，給予記過處分或罰款50元。A、 值班聽收音機(jī)等B、 交接班時，對應(yīng)交接事項未交接而造成失誤者。C、不請假外出，晚上不歸者。D、對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。E、值班時間，電話及對講機(jī)私用，影響勤務(wù)者。F、未經(jīng)許可，擅自調(diào)班者。9．2．3有下列情形之一者，給予申誡處分或罰款20元。A、不穿制服，不戴廠證或儀容不整者。B、滿口污言穢語者。C、對來訪人員未能嚴(yán)格檢查登記，未發(fā)來訪證而放行者。 D、對違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定的人員，未加制止，視而不見者。E、對員工不穿廠服、不戴廠證，不加詢問而放入廠區(qū)者。F、未能按時打掃保安室內(nèi)外衛(wèi)生，造成保安室秩序混亂者。G、不執(zhí)行本辦法者。二OO二年六月六
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