技術(shù)員考評細(xì)則-資料下載頁
2024-10-24 11:42本頁面
【導(dǎo)讀】ZG/QR-考核依據(jù)：《技術(shù)員崗位責(zé)》及相關(guān)的其他文件。術(shù)參數(shù)，提出產(chǎn)品的工藝改進(jìn)意見。制度和有關(guān)規(guī)定。性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性。工進(jìn)行技術(shù)、工藝宣傳與培訓(xùn)。4學(xué)習(xí)培訓(xùn)少一次。四5S保持本崗位的5S現(xiàn)場規(guī)范。5臟、亂、差崗位辦公環(huán)境一般-3~4-1~2. 被公司采用效果顯著。作自動離職處理。
【正文】 般。 +5 +3 對不良行為、不法分子及時(shí)檢舉，或直接制止。 另加5 保護(hù)了公司名譽(yù)，或?yàn)楣竞腿送旎亓藫p失。 +5 2 說明： 總分為 100+另加分 10。 本考評表每月底由考評小組對其進(jìn)行考評，每季度匯總。 90 分以上考核系數(shù)為 ； 8589 分考核系數(shù)為 1； 8084 分考核系數(shù)為 ； 7589 考核系數(shù)為 ；7074 考核系數(shù) 為 ； 6569 分考核系數(shù)為 ； 64 分以下考核系數(shù)為 0；連續(xù)三次考核系數(shù)為 0作自動離職處理。 考核基數(shù)為年薪平均分?jǐn)偟矫考径?，再減去每月實(shí)發(fā)工資。
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