【正文】 不法分子及其他不法人員進(jìn)入工廠工作，特制定本程序。一、員工身份識別人事要認(rèn)真識別進(jìn)廠員工的身份證明（如身份證等）。有必要時請公安機(jī)關(guān)人員協(xié)助識別。二、員工資格證明核實核實進(jìn)廠員工的資格證明真假。有必要時請資格證明發(fā)放單位或其他有效渠道對員工資格進(jìn)行核實。三、員工工作經(jīng)歷核實向原工作單位進(jìn)行核實。向知情人員進(jìn)行核實。其他方式核實。四、社會及家庭關(guān)系核實向戶口所在地核實。向知情人員進(jìn)行核實。其他方式核實。五、犯罪或處罰記錄核實調(diào)查員工有無犯罪記錄。向戶口所在地政府部門核實。向戶口所在地公安機(jī)關(guān)核實。向原工作單位核實。向知情人員核實。其他方式核實。員工有無犯罪記錄和處罰記錄須重點(diǎn)調(diào)查。六、其他方面調(diào)查 進(jìn)廠員工以前的學(xué)習(xí)情況。 進(jìn)廠員工的個性。 進(jìn)廠員工以前的獎勵記錄。七、員工背景調(diào)查注意事項對進(jìn)廠員工要進(jìn)行員工背景調(diào)查。對進(jìn)廠的重點(diǎn)和關(guān)鍵崗位人員要進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查。對員工的背景要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。對進(jìn)廠員工的背景調(diào)查要做調(diào)查記錄。第四部分作業(yè)員工培訓(xùn)教材一、員工報告程序為使員工遭遇威脅和其他非法行為、活動時，能知道如何報告，特制定本程序。一）、報告對象向所屬上級管理人員報告。 能及時找到上級管理人員或上級管理人員在場時，可直接向其報告，并由其向其他上級安全管理人員或執(zhí)法機(jī)關(guān)報告。向廠部保安人員報告。 及時向廠部執(zhí)勤保安報告，并由其向上級安全管理人員或執(zhí)法機(jī)關(guān)報告。向廠部安全負(fù)責(zé)人報告。 可及時直接向廠部安全負(fù)責(zé)人報告，并由其根據(jù)情況向執(zhí)法機(jī)關(guān)報告。向相關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)報告。 情況嚴(yán)重或危緊時可直接向執(zhí)法機(jī)關(guān)報告。二）、報告方式口頭報告。書面報告。電話報告。其他方式。三）、報告電話 外 部海 關(guān)22264888公 安110(報警電話)東泊派出所88812601潢涌派出所88882847湛翠治保會88881945湛翠路口治安亭88885704內(nèi) 部廠 部888810518925801911二、雇傭終止條款的規(guī)定一、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；四、員工下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；以下為嚴(yán)重違反公司制度情形。1）違紀(jì)經(jīng)教育、警告后屢教不改者。2）在公司打架斗毆者。3）因工作疏忽給公司造成不可挽回的損失RBM2000元以上者。4）在公司酗酒鬧事者。5）有吸毒及違反國家治安管理等法律規(guī)定被追究責(zé)任的。6）違反公司《反貪污賄賂》規(guī)定者。7）在公司內(nèi)賭博者。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；在職員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用公司提出，拒不改正的；使用虛假證明、身份、學(xué)歷及履歷欺騙公司的入職的。五、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。六、有下列情形之一的，勞動合同終止：　勞動合同期滿的；　員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　公司被依法宣告破產(chǎn)的；　公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；三、緊急事故處理程序為使緊急事故能得到及時、妥善處理，特制定本程序。一）、緊急事故范圍火災(zāi)偷盜、搶劫非法侵入其他二）、作業(yè)程序（一）火災(zāi)按緊急防火程序和緊急疏散程序進(jìn)行處理。并做好火災(zāi)事故處理記錄。（二）偷盜、搶劫 緊急上報、求援 A、進(jìn)行有效自救、自保。B、及時上報偷盜、搶劫情況或直接報警，向廠部或警方求援。緊急救援 A、廠部得到求救信息后，立即報警，并迅速組織人員前往救援。 B、組織人員保護(hù)好現(xiàn)場。 C、組織人員妥善安排善后事宜。做好偷盜、搶劫處理記錄（三）非法侵入驅(qū)逐非法侵入人員。 詢問清楚非法入侵原因。 做好非法入侵處理記錄。三、緊急事故應(yīng)對 內(nèi)心盡量保持平靜。 想辦法自救。 想辦法求救或報警。 發(fā)現(xiàn)偷盜行為及時上報。保護(hù)好事發(fā)現(xiàn)場。四、員工管理制度為使員工行為規(guī)范化，員工獎懲有據(jù)可依。一、員工上班時間：上午8：0012：00 下午14：0018：00，加班時間依生產(chǎn)需要而定。二、全月出滿勤員工給予55元全勤獎。三、工廠依據(jù)員工年終工作績效給予年終獎。四、每月30號定期發(fā)放工資，如遇休息日提前一天發(fā)放。五、員工上崗前需接受崗前培訓(xùn)，未培訓(xùn)員工禁止上崗。六、員工必須服從管理人員有合理安排。七、員工不得辱罵、威脅管理人員。八、禁止插隊或代人打卡。九、上班時間外出，須經(jīng)主管人員同意。十、員工有事須請假。十一、員工辭職須提出前一個月提出申請。十二、上班時間禁止無事串崗、擅自離崗。一十三、未經(jīng)同意不得擅帶外人進(jìn)廠。十四、禁止在車間追打、嬉鬧、閑聊。十五、員工上班時間做與工作無關(guān)的私事。十六、禁止聚眾鬧事。十七、嚴(yán)禁在車間抽煙、玩弄火種和其他危險品。十八、愛護(hù)工廠財物。十九、嚴(yán)禁利用工作之便徇私舞弊。二十、員工進(jìn)出廠和上班時間須佩掛廠證。二十一、排隊打飯、打菜，維護(hù)餐廳就餐衛(wèi)生環(huán)境。二十二、不可挑撥是非，破壞員工關(guān)系。二十三、不得做有損公司形象、利益之事。二十四、業(yè)績突出或有優(yōu)異表現(xiàn)的員工工廠將給予獎勵。二十五、工廠根據(jù)工作及崗位的需要從員工內(nèi)部選拔優(yōu)秀人才，提供內(nèi)部晉升渠道。二十六、其他未注明事項依照類似條款辦理。五、永興制衣有限公司走火緊急疏散程序為使員工面臨火災(zāi)，能迅速應(yīng)對、撤離現(xiàn)場到安全區(qū)域，保障員工人身安全。二．疏散程序（一）、車間三樓當(dāng)火災(zāi)發(fā)生后，各組員工聽從組長和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指揮從靠近的安全通道、出口有序撤離，并靠墻壁或樓梯扶手撤離。靠H組安全出口可撤離到前臺前面地面、大門崗區(qū)域；靠E組安全出口可撤離到飯?zhí)们懊娴孛妗＼囬g兩邊安全出口向上可撤離到樓頂。（二）、車間二樓及其他部門當(dāng)火災(zāi)發(fā)生后，二樓員工聽從組長和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指揮從靠近的安全通道、出口有序撤離，并靠墻壁或樓梯扶手撤離。包裝部安全出口可撤離到飯?zhí)们懊娴孛?；辦公室安全出口可撤離到前臺前面地面、大門崗區(qū)域。車間兩邊安全出口向上可撤離三樓樓頂。（三）、車間一樓當(dāng)火災(zāi)發(fā)生后，一樓員工聽從組長和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指揮從玻璃門及樓梯出口有序撤離到飯?zhí)们懊娴孛?。（四）、宿舍?dāng)火災(zāi)發(fā)生后，各樓層員工聽從現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指揮從宿舍兩邊樓梯出口有序撤離。向下可撤離到宿舍一樓地面。向上可撤離到宿舍樓頂。三．注意事項撤離時要聽從指揮。撤離時要保持鎮(zhèn)靜，避免出現(xiàn)慌亂現(xiàn)象和混亂場面。撤離時要注意保護(hù)自己及他人的人身安全。六、員工健康與安全特殊危險辨別及工傷預(yù)防程序一）、目的：為使員工健康與安全的特殊危險得以有效辨別，預(yù)防工傷、意外事故事故的發(fā)生。二）、健康與安全的特殊危險的檢測與辨別生產(chǎn)設(shè)備及崗位特殊危險檢測與評估。1) 檢測、評估出生產(chǎn)設(shè)備及崗位存在的特殊危險。2）檢測、評估出生產(chǎn)設(shè)備及崗位存在的特殊危險的程度。列出生產(chǎn)設(shè)備及崗位特殊危險清單。在生產(chǎn)設(shè)備及崗位上公示存在的特殊危險事項。1）公示存在特殊危險。2）公示存在特殊危險程度。三）、工傷、意外事故事故預(yù)防配備專門的安全管理人員和醫(yī)務(wù)人員。對操作員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，合格者才能正工上崗操作；不合格者進(jìn)行再訓(xùn)，直到培訓(xùn)合格為止。定期開展機(jī)器、設(shè)備操作安全培訓(xùn)、有毒有害物質(zhì)知識及其他安全知識培訓(xùn)。定期對接觸有毒害物質(zhì)崗位人員進(jìn)行健康檢查，保障他們的健康不受影響。對存有安全危險的機(jī)器、設(shè)備及有毒有害的崗位配備安保設(shè)施和勞保用品。定期對生產(chǎn)機(jī)器、設(shè)備、供電設(shè)施、設(shè)備、消防設(shè)施進(jìn)行安全檢查，排除安全隱患。對有毒害或有危險性的崗位進(jìn)行定期安全檢查，對不符合項及時做出整改。培訓(xùn)操作員工正確使用勞保用品。對操作員工使用勞保用品情況進(jìn)行檢查，督促員工使用勞保用品，保護(hù)自己的操作安全。檢查、督促員工按操作規(guī)程進(jìn)行操作，糾正不規(guī)范或違規(guī)操作。1在有特殊危險的機(jī)器、設(shè)備及崗位上張貼提醒操作員工要使用勞保用品標(biāo)示。1在員工宣傳欄上定期做一些操作安全知識、有毒有害物質(zhì)知識及其他安全知識宣傳。七、工傷、意外事故應(yīng)急處理及再發(fā)生防范程序為保障已發(fā)生的工傷、意外事故得以及時、妥善處理及防范工傷、意外事故再次發(fā)生。一、應(yīng)急處理程序工傷現(xiàn)場處理對工傷、意外事故員工進(jìn)行臨時救護(hù)，并立即報告廠部負(fù)責(zé)人和醫(yī)務(wù)人員，并保護(hù)好現(xiàn)場。醫(yī)務(wù)室救護(hù) 及時將工傷、意外事故員工送醫(yī)務(wù)室治療；傷勢重者，醫(yī)務(wù)室不能治療的，作臨時救護(hù)后及時由醫(yī)生護(hù)送到定點(diǎn)醫(yī)院治療。醫(yī)院治療 醫(yī)務(wù)室不能治療的，及時由醫(yī)務(wù)人員護(hù)送到定點(diǎn)醫(yī)院治療。流程圖如下：送醫(yī)務(wù)室送定點(diǎn)醫(yī)院現(xiàn)場救護(hù)工傷、意外事故急救電話：120（醫(yī)院） 88881051 （廠部） 21486533（袁醫(yī)生）二、再發(fā)生防范措措施事故原因調(diào)查。調(diào)查是機(jī)器設(shè)備因素造成，還是人的因素造成等。解決、完善發(fā)生事故的因素。解決、完善機(jī)器、設(shè)備安全因素、當(dāng)事人安全培訓(xùn)等。追蹤改善措施效果。對改善措施效果進(jìn)行追蹤，確保工傷、意外事故不再發(fā)生。審 核： 50 / 5