單位履職盡責評議精選范文-資料下載頁
2025-04-05 23:59本頁面
【正文】 。 服務(wù)群眾意識有待進一步增強。主要表現(xiàn)在對待群眾上訪有時存在急燥情況，問題處理存在不及時的現(xiàn)象?！ 〈嬖诠ぷ鞑恢鲃?、不及時現(xiàn)象。有工作不積極主動、推諉，不服從安排現(xiàn)象?！ ∽月梢庾R不夠，不同程度地存在清水衙門意識，認為單位小、人少事少、工作性質(zhì)單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時，在一定程度上存在機關(guān)管理規(guī)范化標準不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題?！ ?工作紀律渙散，工作作風差。存在的敷衍應(yīng)付、執(zhí)行不力、不敢擔當、不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題?！ ?對干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭沒有很好地重視，對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想?！ ?存在工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足，對會計管理科學發(fā)展研究不深，比如，先進的會計管理手段不多，研究問題的能力不強，會計人才隊伍建設(shè)問題較突出，會計改革停留在觀望等等?！ ?工作作風不夠扎實。事后指導(dǎo)整改、抓落實的力度不夠。還存在工作中拖拉、缺少擔當精神，工作求穩(wěn)，方法不靈活，辦事效率低的現(xiàn)象?！ ?在工作標準方面，工作創(chuàng)新不夠，檔案管理不夠規(guī)范，各項工作進展不平衡?！ ?深入基層調(diào)研調(diào)查工作不經(jīng)常、不扎實。在工作中習慣于上級出題目、下級交任務(wù)，有針對性地開展調(diào)研落實工作不夠，針對財政業(yè)務(wù)上的問題及最新發(fā)展，做深層次的分析研究少，工作上不善于總結(jié)和提高。 1缺乏責任擔當，動真碰硬不夠。只顧自身、不顧大局，上推下卸、推諉扯皮，寧可不干事、只求不出事，只想攬權(quán)不想擔責、只想出彩不想出力，大是大非面前不敢亮劍、遇到矛盾能躲就躲，不敢堅持原則、奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等問題。 1主動擔當意識不強。主要表現(xiàn)在實際工作中部分同志存在畏難情緒，找理由推諉，不愿擔當，不敢擔當。出現(xiàn)問題不及時批評，拉不開情面，發(fā)現(xiàn)苗頭、不及時提醒。 1不作為現(xiàn)象嚴重。解決主仆意識顛倒、群眾感情淡漠，面對群眾服務(wù)不了群眾，工作方式簡單粗暴、對待群眾態(tài)度惡劣等問題?！ ?五)收集和解決問題方面。 對財政監(jiān)督工作沒有一個長遠的規(guī)劃，特別是以來，沒有從監(jiān)督工作的角度為局領(lǐng)導(dǎo)謀劃全局工作當好參謀。 對部門預(yù)算改革沒有一個長遠規(guī)劃，比較被動?！ ∪粘１O(jiān)管不夠。主要表現(xiàn)在檢查形式單一、票據(jù)監(jiān)督檢查面沒有達到30%、對票據(jù)違法行為處罰乏力?！ 」芾砘A(chǔ)比較薄弱。票據(jù)用領(lǐng)單位信息不全面、票據(jù)監(jiān)管流程尚不規(guī)范?！ 山鹫魇詹灰?guī)范、監(jiān)督管理不嚴格、結(jié)賬不及時等問題?！ ∝斦椖抠Y金監(jiān)管、財政專管員建設(shè)、規(guī)范化財政所建設(shè)還有待加強。 對待檢查各地工作中出現(xiàn)的問題不能堅持原則，不敢亮劍?！ τ行┤罕姴缓侠淼脑V求難處理，在服務(wù)對象堅持不合理訴求時，我們的說明解釋工作還不能完全讓服務(wù)對象滿意?！ 】催^“單位履職盡責評議精選范文”的人還看了：
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