【導(dǎo)讀】多想驕傲自豪地說一聲:“一份耕壇一份收獲,我沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望”?!皠?wù)實、求實、抓落實”,對照公司的精益治理高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,唯有先調(diào)整自己的理念,徹底轉(zhuǎn)變觀念,從全新的角度審閱和重整自身工作,其一、年初至今,財務(wù)部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定,大事小事,不清楚,忽略了治理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。其三、主觀上思想有過動搖,未給自己加壓,沒有真正進入角色;其四、忽略了團隊治理,與各級領(lǐng)導(dǎo)、各個部門之間缺乏溝通;理上力度不夠,出現(xiàn)問題后處理力度不夠;部門應(yīng)盡的職責(zé)。在公司加強治理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方。面我們負(fù)有很大的義務(wù)與責(zé)任。自已的人身價值,企業(yè)的興衰直接關(guān)系到個人的榮辱,作為財務(wù)治理部門,標(biāo),達成目標(biāo),加強考核監(jiān)督力度,與工資掛勾,真正做到獎罰分明。地按照責(zé)任合同嚴(yán)格審核結(jié)算工資,并組織資金確保工資的發(fā)放;步,與公司共同成長。