通信監(jiān)理員年終總結xx——20xx年員工年度績效考核表-資料下載頁
2024-10-23 16:41本頁面
【導讀】時光荏苒，2020年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。接觸監(jiān)理這份工作的我，針對監(jiān)理這個行業(yè)的工作流程是一頭霧水。通過公司的培訓及私下同事的請教。中，讓我對監(jiān)理這份工作有了一個更深的認識。功分、RRU、直放站、BBU、光纜割接等，很多都不理解，很迷惑，心情很緊張，現(xiàn)場虛心向同事們請教，他們不但沒有冷眼相看和諷刺，而是熱情的向我講解，從中感覺到了這個大家庭的溫暖，從而使我很快的進入工作。的角色，開始能獨立出工施工現(xiàn)場設備安裝巡檢、開站、主設備換型等旁站工作。要起到及時準確掌控作用。在工作上，圍繞公司優(yōu)質(zhì)服務的中心工作，對照相關。標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。的伙伴”為向?qū)?。深入詳細檢查施工單位現(xiàn)場工程質(zhì)量及施工安全規(guī)范，盡量做。到事前監(jiān)理，善于發(fā)現(xiàn)問題，一旦發(fā)現(xiàn)有問題的現(xiàn)場馬上制止。程師匯報，并即時編寫好當天的監(jiān)理日志。切身利益多辦實事、多解糾紛難題，使雙方滿意，才能體現(xiàn)出監(jiān)理的價值。
【正文】 年 月 日 員工年度績效 考核自我測評表 考核指標 測評要素 自我測評情況 指標項 一級 權重 (分 ) 指標項 二級 權重 (分 ) 要素 得分 (分 ) 測評等級 優(yōu)秀 () 良好 (） 一般() 較差 () 工作業(yè)績 50 日常工作 15 12 √ 臨時工作 5 5 √ 工作質(zhì)量 20 16 √ 特殊任務 10 6 √ 工作能力 30 技術業(yè)務水平 10 8 √ 學習創(chuàng)新能力 10 10 √ 組織協(xié)調(diào)能力 10 8 √ 5 工作態(tài)度 20 事業(yè)心責任心 5 5 √ 職業(yè)道德 5 5 √ 協(xié)作配合 5 5 √ 出勤情況 5 5 √ 自我測評得分 (分 ) 85 說明： 員工自我測評時，先在“測評要素”各指標項內(nèi)最恰當?shù)摹皽y評等級”欄內(nèi)劃“ √ ”。 “自我測評得分”為各“要素得分”總和 ；“要素得分”為該指標項“二級權重”與各“測評等級”權重系數(shù)（ 、 、 、 ）的乘積； “ 測評得分”、 “考核結果”和“ 測評得分”三者之間的關系： 測評得分 得分 90 分 76 分≤得分≤ 90 分 60 分≤得分 76 分 得分 60 分 考核結果 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職 睿思達人員參照該表格進行年度績效考核。
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