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歷年大學(xué)生村官面試部分真題-資料下載頁(yè)

2025-03-27 01:48本頁(yè)面
  

【正文】 率最小,一般來(lái)講不犯大錯(cuò)誤,不會(huì)失業(yè),有的甚至被追究刑事責(zé)任,判緩刑也能保住工作。同時(shí),公務(wù)員的工資福利、獎(jiǎng)金與個(gè)人干多干少、干好干壞聯(lián)系不大。在機(jī)關(guān)呆久了,提拔無(wú)望、失業(yè)無(wú)憂、福利不少??赡軙?huì)不思進(jìn)取??傊覀兛蓮亩嘟嵌热セ卮鸫祟},面試題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,只要言之在理、言之有理、言之是理就行,一般來(lái)講,更鼓勵(lì)考生視角獨(dú)特、觀點(diǎn)新穎。下面這題也可從不角度去分析回答。二、假如你正在興致勃勃地和同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了,你該怎么做?如果有一個(gè)比你強(qiáng)很多的領(lǐng)導(dǎo),你該怎么做?【主要測(cè)評(píng)要素】:考察人際溝通、應(yīng)變能力?!緟⒖即鸢敢c(diǎn)】: ?、偈紫?,在背后議論別人(特別是別人的缺點(diǎn))本身是不尊重和不道德的行為,是不可取的,所以應(yīng)避免這種情況的發(fā)生?! 、诩热凰穷I(lǐng)導(dǎo),那一定有他成為領(lǐng)導(dǎo)的原因,無(wú)論怎么樣,尊重他是起碼的上下屬關(guān)系所要求的。同時(shí),自己還是應(yīng)該在崗位上兢兢業(yè)業(yè)地干,那是對(duì)自己的負(fù)責(zé)和對(duì)職業(yè)的尊重。相信這個(gè)世界是擇優(yōu)而生的,是金子總有發(fā)光的時(shí)候,而不是在領(lǐng)導(dǎo)與自己之間相互比較來(lái)肯定自己的?! 、廴绻I(lǐng)導(dǎo)比我強(qiáng),首先我會(huì)很敬重他,雖然他會(huì)對(duì)我的工作產(chǎn)生一定的壓力,但我首先應(yīng)該要求自己增加內(nèi)存,其次要多向他學(xué)習(xí),取其之長(zhǎng),補(bǔ)己之短。平日做個(gè)有心人,從細(xì)微處學(xué)習(xí)一點(diǎn)一滴。我還是認(rèn)為,有一個(gè)比自己強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo),能督促自己朝一個(gè)良性的方向發(fā)展。三、請(qǐng)問(wèn)101=?【主要測(cè)評(píng)要素】:考察創(chuàng)新能力?!緟⒖即鸢敢c(diǎn)】:  ①誠(chéng)實(shí)回答法,即等于九。如果你應(yīng)聘的崗位要求你丁是丁卯是卯,如秘書(shū)、財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)人員、法律工作者、科研人員等,那么你就適合選擇這種答案?! 、诓欢ù鸱ǎ纯梢缘扔诙?、三十,或者你需要它等于幾,就等于幾。這種答案適宜于應(yīng)聘營(yíng)銷職位的求職者,因?yàn)闋I(yíng)銷人員的能力完全體現(xiàn)在他的營(yíng)銷業(yè)績(jī)上。以很少的資金,開(kāi)拓出很大的市場(chǎng),這種花“小”錢賺“大”錢的營(yíng)銷人員,誰(shuí)不愿意錄用呢? ?、邸盎奶啤贝鸱?,也可以叫“哲學(xué)”答法,即等于0。應(yīng)聘管理職位就可以選擇這個(gè)答案。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)集體,要有一個(gè)最優(yōu)秀的、能力最強(qiáng)的“頭”,才能發(fā)揮出這個(gè)集體的整體效能,假如失去這樣一個(gè)最好的“頭”,即“10”個(gè)減去“1”個(gè)——具有決定作用的一個(gè),那么這個(gè)集體的整體效能就不能發(fā)揮出來(lái),這不就是等于零了嗎?
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