【正文】 面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?技巧九：回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了?！奔记墒罕M量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！睉?yīng)屆畢業(yè)生的求職優(yōu)勢(shì)我相信有很多大學(xué)生都會(huì)遇到這樣的情況：在畢業(yè)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，他們突然發(fā)現(xiàn)自己毫無(wú)優(yōu)勢(shì)，成績(jī)不好，在校期間沒(méi)有參與社團(tuán)活動(dòng)，暑期也沒(méi)有到企業(yè)實(shí)習(xí)。于是，他們陷入極度的懊惱和自責(zé)之中，頓時(shí)對(duì)自己接下來(lái)的求職、面試喪失信心。其實(shí)，也并非沒(méi)有挽救的辦法，只要應(yīng)屆生能表現(xiàn)出以下幾個(gè)特征，仍然具有求職優(yōu)勢(shì)。1)、性格開(kāi)朗、抗壓能力強(qiáng)如果你在硬實(shí)力上沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，建議你強(qiáng)化自己的軟實(shí)力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓能力，例如，當(dāng)公司問(wèn)你能不能接受某些苛刻條件時(shí)，要很堅(jiān)定地說(shuō)能，不要表情突然僵硬，語(yǔ)氣猶豫。很多時(shí)候公司不會(huì)出現(xiàn)這種情況，這只是面試官在考驗(yàn)?zāi)?。另外，在面試中表現(xiàn)得開(kāi)朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的能力也強(qiáng)。2)、認(rèn)真仔細(xì)，思路清晰如果你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，而希望企業(yè)培養(yǎng)你，那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)、悟性很高、腦子很靈活的人。在面試過(guò)程中，你應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，你就不應(yīng)該有什么涂改的地方，否則別人覺(jué)得你做事很沒(méi)條理，很混亂，對(duì)自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時(shí)也是同樣的道理，當(dāng)別人問(wèn)你一些基本情況時(shí)，應(yīng)該迅速地回答，不要吞吞吐吐，或者說(shuō)記不清。3)、穩(wěn)定性強(qiáng)任何公司都喜歡穩(wěn)定性強(qiáng)的人，尤其對(duì)于新人來(lái)說(shuō)更是如此。一個(gè)公司無(wú)法指望新人一開(kāi)始就為公司創(chuàng)造效益，公司對(duì)新人總是要先投入成本進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)一段培訓(xùn)適應(yīng)后，新人開(kāi)始產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人至少需要一到兩年的時(shí)間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻(xiàn)。所以如果新人很快離職，那么公司就必將遭受損失。可是穩(wěn)定性這個(gè)問(wèn)題不是靠嘴上說(shuō)說(shuō)就能保證的，誰(shuí)也不知道在未來(lái)的幾年內(nèi)會(huì)發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢(shì)也沒(méi)有，只能突出自己穩(wěn)定的話(huà)，唯一的方法就是用客觀(guān)事實(shí)來(lái)證明，比如找自己家附近(半小時(shí)左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。4)、薪資要求低大公司也好，小公司也好，都希望節(jié)約用人成本。同等情況下，企業(yè)一般會(huì)偏向要價(jià)低的人。比如，和你同等水平的人都要價(jià)2000元，你卻開(kāi)價(jià)1800元，也許公司有其他補(bǔ)貼或者福利，這200塊也就補(bǔ)回來(lái)了。就算沒(méi)有，通過(guò)工作，積累了經(jīng)驗(yàn)再跳槽，錢(qián)也能賺回來(lái)。不過(guò)這里要強(qiáng)調(diào)一下，為了自己的利益考慮，要適當(dāng)降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無(wú)所謂的態(tài)度。最后提醒一點(diǎn)，如果開(kāi)價(jià)1800元，就說(shuō)希望1800元，別說(shuō)希望2000元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得如果真給你1800元，你不會(huì)安心工作，從而你將失去機(jī)會(huì)。我們常常在看到一些應(yīng)屆生朋友祈求說(shuō)“求求HR，給我一個(gè)機(jī)會(huì)吧!”其實(shí)，給你機(jī)會(huì)的永遠(yuǎn)只有你自己。作為新人，應(yīng)屆生在求職時(shí)首先應(yīng)該給自己一個(gè)規(guī)劃，按照規(guī)劃選擇做第一份工作。在求職的過(guò)程中，應(yīng)屆生也不要覺(jué)得自己是一無(wú)是處，懂得發(fā)覺(jué)自己的優(yōu)勢(shì)，給自己一點(diǎn)信心。在信心和堅(jiān)持中，雖然路途困難，應(yīng)屆生依然可以找到工作!