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領導干部20xx年專題組織生活會“四個對照”個人檢視剖析材料-資料下載頁

2025-03-26 05:28本頁面
  

【正文】 具體實施工作,每半年對基層黨建責任制落實情況進行一次考核評價,重點評價各基層黨組織履行全面管黨治黨政治責任的落實,并嚴格按簽訂的年度黨建責任書逐項考核督促兌現(xiàn)。針對基層黨建工作一些長期存在和普遍存在的問題、黨務工作者能力素質參差不齊問題,實施精準治理、定向培訓; 通過舉辦黨群人員技能大賽,以賽促學、以賽促培。清除形式主義、官僚主義頑疾,關注其新動態(tài)、新形式,在壓縮職責范圍內會議時間、文件通知數(shù)量上下功夫,督促分管部門建立工作指導幫助、督查督辦、考核評價、到基層服務制度。全面貫徹新時代黨的建設總要求和中央、省委省政府重大決策部署,嚴格按照某年度總體工作部署,協(xié)助黨委書記、董事長和班子其他成員履行好各自責任。認真組織好第二次黨代會相關工作。 四是強化群眾立場,在聯(lián)系服務職工群眾上狠下功夫。深刻領會全面貫徹習近平總書記以人民為中心的發(fā)展思想,堅持始終把職工群眾冷暖放在心上,把維護職工群眾利益落實在行動上。嚴格按照《貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委實施辦法加強作風建設實施細則》關于深入基層調查研究的規(guī)定,確保每周一次深入基層開展調研,傾聽呼聲,摸清和掌握真實情況,著力解決職工群眾反映強烈的突出問題。嚴格執(zhí)行工會工作條例和職代會工作條例,規(guī)范民主決策程序和廠務公開程序。發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢,采取職工代表巡查、提案制、建立工會信息平臺等方式,問計于職工群眾、問需于職工群眾,當好“娘家人”。發(fā)揮共青團組織聯(lián)系青年員工的優(yōu)勢,組織開展“青”字號系列活動。針對職工群眾反映的物業(yè)服務、食堂飯菜質量問題,在物業(yè)不忘初心,牢記使命開展“服務工作無小事”活動,樹立全心全意服務職工的意識,切實提升服務品質。 五是對標先進學習先進,不斷提高開拓創(chuàng)新能力。采取多種方式挖掘、提煉宣傳黨內先進典型模范事跡,同時,借助文化重塑,組織對先進模范人物事跡進行挖掘提煉,形成獨特的“某某文化”。堅持以先進典型為標桿、以反面典型為鏡鑒,進一步強化奉獻意識、拼搏意識、擔當意識,樹立高度的責任感,自覺做到為組織負責,為事業(yè)負責,為大局負責。擺正自己的位置,看問題、提建議、做決定,始終從保證黨和國家事業(yè)發(fā)展的高度出發(fā),從有利于某某改革發(fā)展和中心工作的高度出發(fā),克服懈怠情緒,繼續(xù)發(fā)揚敢想敢干、認真負責的作風和勇于探索、改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的進取精神,為實某某轉型升級、提質增效目標貢獻自己的力量。
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