領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年專題組織生活會“四個對照”個人檢視剖析材料(完整版)
【正文】 。檢視自己能夠堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署作為首要政治任務(wù)，準(zhǔn)確把握精神實質(zhì)核心要義，進(jìn)一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，總覺得為黨委搞好服務(wù)是大事，一些具體工作只要督促分管干部干好就行了，思想上存在惰性和經(jīng)驗主義。 ?。ㄈφ杖嗣袢罕娦缕诖瑱z視在群眾觀點(diǎn)、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在的差距。對一些常規(guī)性工作，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，對新政策新法規(guī)鉆研還不夠，在處理復(fù)雜問題時，有時簡單地用“是”與“非”、“行”與“否”進(jìn)行判斷，對解決發(fā)展中的困難和問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，還存在“心有余而力不足”的本領(lǐng)恐慌。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，無論是在價值取向上，還是在工作方法上，都應(yīng)該堅持密切聯(lián)系群眾，做到“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”，實實在在地為群眾辦實事、辦好事。自我否定、自我批判的精神不足，拼搏精神有所淡化，迎難而上的干勁有所減弱。 一是以問題為導(dǎo)向，制定切實有效的整改措施。把對黨章黨規(guī)的學(xué)習(xí)作為常態(tài)、習(xí)慣，熟練掌握黨章黨規(guī)知識，積極發(fā)揮示范帶動作用，引導(dǎo)分管范圍內(nèi)的黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。嚴(yán)格按照《貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委實施辦法加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)實施細(xì)則》關(guān)于深入基層調(diào)查研究的規(guī)定，確保每周一次深入基層開展調(diào)研，傾聽呼聲，摸清和掌握真實情況，著力解決職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。擺正自己的位置，看問題、提建議、做決定，始終從保證黨和國家事業(yè)發(fā)展的高度出發(fā)，從有利于某某改革發(fā)展和中心工作的高度出發(fā)，克服懈怠情緒，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)敢想敢干、認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng)和勇于探索、改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的進(jìn)取精神，為實某某轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。發(fā)揮工會組織聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，采取職工代表巡查、提案制、建立工會信息平臺等方式，問計于職工群眾、問需于職工群眾，當(dāng)好“娘家人”。針對基層黨建工作一些長期存在和普遍存在的問題、黨務(wù)工作者能力素質(zhì)參差不齊問題，實施精準(zhǔn)治理、定向培訓(xùn)； 通過舉辦黨群人員技能大賽，以賽促學(xué)、以賽促培。在堅持整改自身存在問題的同時，對某班子存在的問題，主動認(rèn)領(lǐng)，落實責(zé)任逐項整改到位； 對自己分管部門、某某存在的問題以及在內(nèi)部巡查
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